仕事内容

■ビジネス組織と一体となりAI変革を推進する変革実行部隊として同社グループ本社のコーポレート機能組織をプライオリティとして、AI時代の組織戦略と変革ロードマップをベースに、以下のような組織横断／個別部門のAI施策の企画から導入まで一貫して推進する業務を担っていただきます。【具体的には】・ToBeプロセス設計・AIソリューションの要件定義・AIソリューションのPoC／実装／本番適用・AI価値を考慮したビジネス効果試算、KPI定義、効果測定の運用設計施策の推進においては、同部門内の専門部隊との協業だけでなく、関連部署を含む様々な部署と連携してAI施策企画・導入を行います。施策の導入状況に応じて、コーポレート機能以外にも国内外の事業会社のAI変革支援も行います。【描けるキャリアパス】同社グループの様々なビジネスセグメントとの協業を通じ事業戦略の理解と各社との連携を担うスキルを蓄積でき、同社グループのAI活用を通じた変革を立案できるマネジメント等、キャリアの選択肢が広がります。重要会議にて同社グループ経営層向けに直にプレゼンテーションやコミュニケーションを行う機会も多く、経営視点での視座を高めビジネスセグメントを超えたチャレンジの場を広げたい方にも適した職場です。

必要な経験・資格

必須要件

※下記いずれも必須・プロジェクトマネジメント能力／実務経験・初級レベルの英語力

歓迎要件

・AI活用推進経験・AIリテラシー・実務レベルの英語コミュニケーション力

求める人物像

・ビジネス要件をアーキテクチャに落とし込む構想設計力をお持ちの方・ロジカルシンキング能力をお持ちの方・チャレンジングマインドセットをお持ちの方・学習意欲、既存の方法論にとらわれない柔軟な思考力をお持ちの方・コミュニケーション能力（傾聴力、変革対象組織の意思を尊重しながら推進する力）をお持ちの方

給与

年収600万円～1,300万円

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

東京都

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年末年始、夏季一斉休日、個人別休日（個人が設定できる休日）、年次有給休暇（初年度17日、最大24日）、その他特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等）

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、財形貯蓄、社員持株、保養所、契約ペンション、会員制福利厚生サービスまたはソニー商品購入補助クーポンなど

教育・研修

階層別研修、技術研修、ビジネス研修、語学研修、グローバル研修、チューター制度（入社後1年間、先輩社員によるマンツーマンのサポート）、公募留学制度（海外研究室等1年間の留学派遣へ応募可）

退職金制度

会社概要

会社名

日系電機メーカーグループの本社機能を担う東証プライム企業

事業内容・沿革

■エンタメ、テクノロジー事業などを行うグループの管理　等

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、世界的なブランド力をもつ電機メーカーグループの本社機能を担う企業。グループにおいて、家電、家庭用ゲーム機、音楽、映画、半導体、金融など多角的な事業をグローバルに展開しています。【注力分野】次世代モビリティや自律型エンタテインメントロボットの開発、宇宙空間での光通信システム研究、環境配慮型新素材の開発を推進しています。また、全社員向け生成AI基盤の導入、コンテンツ制作での機械学習の活用、クリエイターとファンをつなぐ基盤構築など、最先端技術による事業基盤強化に取り組んでいます。【人材育成】独自の成長や連携を支援するプログラムを用意しています。社員の自主的なキャリア構築を支援するため、現業を続けながら週の数日を他部門の業務に充てられる社内兼業型制度や社内公募制度を展開しています。