仕事内容
■新会社のモータ事業および既存のポンプ事業における「調達部門のマネジメント業務」を担当していただきます。事業譲渡された業務を引き継いだ後、調達部門にて安定生産を可能にするサプライチェーンを新たに構築していく業務となります。 ※同社にて採用後、入社時点から新会社へ出向していただきます。 【具体的には】 ・組織マネジメント業務(10名程度)および各種プロジェクトの統括・推進 ・競争見積や価格査定に基づいた交渉、社内外関連部門と連携したVE活動等の原価低減活動の推進・実行 ・調達戦略立案・実行管理(部品別、取引先別戦略の策定) ・下請法・取適法や調達に関わる各種規制対応、業務関連法規遵守活動の推進 ・取引先管理(取引先情報の収集・分析、BCP、個別課題への対応等) ・新会社における調達スキーム構築、調達品管理、契約管理 ※当面は組織状況に応じてプレイングマネージャーとして一部実務を担う可能性がありますが、組織整備後は戦略推進、サプライチェーン構築に注力します。 【役割分担】 課長:※現課長の後任候補としてご入社いただきます。 調達部門の最終責任者として戦略・規程整備・全体取り纏め業務を担う。 素材・購入品担当:集中購買品・一般購入品の調達、カタログ品・メーカー標準品の発注管理とコスト管理。 外注担当:外注品管理、鋳物・機械加工・組立外注先の発注管理とコスト管理、外注先管理・改善対応。 輸入品担当:輸入品の発注管理とコスト管理。 補助(庶務):庶務業務、輸入業務、PO発行、請求書処理などの補助全般。
必要な経験・資格
必須要件
※以下の全てを満たす方 ■調達や生産管理・営業組織でのマネジメント経験(3年以上) ■製造業の業務理解(調達組織でのマネジメントが可能な方)
歓迎要件
■海外赴任、出張経験 ■経理知識、情報システムに関する知識 ■プロジェクト等の立ち上げ経験 ■英語での実務経験をお持ちの方(TOEIC600点以上歓迎)
求める人物像
■自ら考え行動できる方 ■調達実務を行っていくため、調達業務の経験・知識のある方。 ■困難なことにも諦めず、地道に前向きに進めていくことができる方。 ■必要な関連部門へ説明・合合意形成が可能なコミュニケーション能力に長けた方。
給与
残業手当:固定時間外手当20時間分(6.0万~7.6万)を支給し、超過分は都度支給 ※管理監督者採用の場合は支給無し
給与形態
月給制
昇給
1回
賞与
2回
諸手当
通勤手当(会社規程に基づき別途支給)、住宅手当(家族あり16,500円、家族なし11,500円)、家族手当(扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人)、時間外手当
雇用条件
雇用形態
正社員
勤務時間
固定労働時間制
就業時間
8:30〜17:00
勤務地
転勤
場合によりあり
マイカー通勤
ー
休日・休暇
年間125日/(内訳)完全週休2日制(土日祝)、連続休暇…夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年実績/有給拠出含む)、有給休暇(入社月に応じた日数を入社日に付与し以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。)
待遇・福利厚生
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 退職金(確定拠出年金制度あり)、独身寮/厚生社宅(借上社宅)完備 ※年齢等入居条件あり、持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)
教育・研修
自己啓発支援(語学(英語、中国語、韓国語)/無料受験(TOEIC、語学検定試験)【年1回】)、経営者育成プログラム、グローバル人材育成研修、ビジネススキル向上研修、語学向上プログラム 他
担当コンサルタントからのコメント
1912年創業のグローバルメーカーにてポンプ世界トップシェアの企業となります。景気に左右されることなく安定した売上・収益、加えて豊富な福利厚生があり大変お勧めの企業となります。
会社概要
ご利用の流れ
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内定・アフターフォロー
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