【AI SREエンジニア】パーソルホールディングス株式会社（東京都港区）の求人情報

仕事内容

7万人の同社グループ企業に対し、ホールディングスのエンジニアとして、AIという手段に拘りながら、各事業、サービスの新しい「はたらく」を作っていくポジションです。【具体的には】・開発したプロダクトの信頼性向上のための施策立案・推進・エンジニア組織の生産性向上の施策立案・推進・事業責任者や企画担当者と連携した要件定義、技術仕様の策定・Azure OpenAI ServiceやAWS Bedrockといった、AIモデルやAIエージェントをプロダクトで活用するためのAPI設計・開発、Webアプリケーション全体のアーキテクチャ設計・技術選定・社内エンジニアと協力した、AWS／Azure等のクラウド環境におけるインフラ設計・構築【ポジションの魅力】・世界トップクラス規模の総合人材企業である同社グループで、様々な経験を積むことができます。・グループ各社のAI利活用を牽引する立場で、AIに関する知見や技術力を発揮するだけでなく、事業変革の一端に取り組むような難しくもやりがいのあるミッションを担って頂くポジションです。・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。・フルスタックエンジニアとしての経験を積むことができます。・技術選定に対し、裁量が与えられます。・まだ立ち上げたばかりの組織のため、一緒に組織を作っていくことができます。

必要な経験・資格

必須要件

※下記いずれも必須・AWS、Azure、Google Cloudを使用したアプリケーションのアーキテクチャを構築した経験（3年以上）・エンジニア組織の課題を仮説・発見して、開発生産性改善の推進を行った経験・IaC、CI/CDなど、開発プロセスの改善を行った経験・プロダクトの信頼性向上を推進した経験　(SLI/SLO、オブザーバビリティ、ポストモーテムなど)

歓迎要件

・テックリードとしての経験・組織横断的な取り組みを推進した経験

求める人物像

・同社グループのビジョン「はたらいて、笑おう。」に共感できる方・論理的思考力を有し、意思と意図を持って、主体的に提案・実行できる方・最新の技術に興味があり、日常的に学習している方・主体的に物事や課題を進めることができる方

給与

年収750万円～1,510万円

※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なる

給与形態

半期年俸制

昇給

1回

諸手当

交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

〒1070062 東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル最寄り駅：乃木坂（東京メトロ千代田線）徒歩6分

備考

オフィスワーク・リモートワークを選択可。(リモートワーク率85%)

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間123日、夏季休暇、年末年始、その他特別休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金財形貯蓄、資格取得、社員持株

担当コンサルタントからのコメント

国内トップクラスの規模を誇るパーソルグループにおいて、AI技術を活用したプロダクト開発の信頼性と生産性を技術面から支える、極めて影響力の大きいAI SREエンジニアの募集です。立ち上げ期の組織で大きな裁量を持ち、AWSやAzureなどのマルチクラウド環境下でアーキテクチャ設計からCI/CDの最適化まで幅広く主導できるため、フルスタックな技術力と組織改善のスキルの両面を磨くことができます。

会社概要

会社名

パーソルホールディングス株式会社

所在地

〒1070062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル

設立

2008年10月

代表者

代表取締役社長 CEO　和田孝雄

資本金

174億7,900万円

上場・非上場

非上場

従業員数

67,274人（23年3月現在）

事業内容・沿革

■労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務＜沿革＞ 1973年　テンプスタッフ（現：パーソルテンプスタッフ）設立 1986年　テンプスタッフが派遣事業を開始 1989年　転職情報紙「DODA」創刊 2008年　テンプスタッフとピープルスタッフが経営統合し共同持株会社テンプホールディングス設立 2013年　インテリジェンスグループを連結子会社化 2016年　新グループブランド「PERSOL（パーソル）」導入 2017年　パーソルホールディングスへ商号を変更（グループ中核会社の商号も変更） 2020年　事業体制をSBU（Strategic Business Unit）体制に移行 2023年　パーソルR＆D（株）、パーソルテクノロジースタッフ（株）、パーソルプロフェッショナルアウトソーシング（株）を統合し、パーソルクロステクノロジー（株）に商号変更（1月）。連結売上高1兆2,239億円を記録

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場の人材サービス企業。「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに「テンプスタッフ」「doda」をはじめとするサービスを展開しています。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなるグループ経営体制のもと、同社は持株会社として約140社の経営計画・管理などの業務を実施。グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能を担っています。【注力分野】 2023年3月期の連結売上高約1.2兆円、従業員約6.7万人。株価指数「JPX日経400」構成銘柄に選定されています。同社は、高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在。「中期経営計画2026」では、2030年に向けて「“はたらくWell-being” 創造カンパニー」を目指し、グループ全体の強化を図っています。新しい施策にも積極的に取り組んでいます。

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