【企画＜次期物流基幹システム＞】パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社（大阪府門真市）の求人情報

仕事内容

同社にて下記業務に従事していただきます。 (1)関東地域を中心とした在庫移管を伴う拠点再編 (2)現行物流基幹システムに変わる新物流基幹システムの選定・企画・設計・導入 (3)拠点・本部メンバーがかかわるプロジェクト自体のプロジェクトマネジメント【具体的には】 (1)関東地域を中心とした在庫移管を伴う拠点再編　ー　現在業務オペレーションを完全に把握していない対象拠点におけるASIS,TOBEフロー整理　ー　拠点部隊を巻き込みながらの具体的な商品移管スケジュールの作成・管理　ー　対象拠点での実際の商品移管作業のフォロー (2)現行物流基幹システムに変わる新物流基幹システムの選定・企画・設計・導入　ー　新PDS（Panasonic Delivery System）の中心となるWMSの業者選定およびビッディング　ー　WMSおよびLMS（上位受発注システムとWMSを連携するための中間システム）の要件定義　ー　対象拠点にお消し新システムの導入 (3)拠点・本部メンバーがかかわるプロジェクト自体のプロジェクトマネジメント　ー　タスクの線表化及び共有・更新　ー　ペンディング・懸案事項の関係者を交えた意思決定及び問題解決　ー　予算管理

必要な経験・資格

必須要件

※以下すべてお持ちの方・複数の業種を対象とした物流に携わる経験を有していること・物流の庫内業務の入荷～保管～出荷のイメージがつくこと。また輸送における路線便、エリア便、特便等の種類に関してイメージがつくこと・システムにかかわるプロジェクトにかかわったことがあること

歓迎要件

・プロジェクトマネジメント、予算管理の経験・外国語（英語、中国語）を使用した経験、貿易にかかわったことのある経験

求める人物像

・初めてかかわる事象に対して、ゼロベースでヒアリング・現場調査を行いながらロジカルに業務・内容を整理できる能力・加えて複数関係者を巻き込み、議論をコーディネートしながら、結論まで導くことのできる能力・漠然とした目標に対して、タスクをブレイクダウンして、行うべきことをタイムラインに沿って行い、目標に少しずつ近づいて行くことのできる実行力

給与

年収1,014万円～1,190万円

※これまでの経験・能力を考慮の上、同社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定します。【想定月収】59.9〜68.4万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、育英補助給付金

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

〒5718501 大阪府門真市大字門真1006番最寄り駅：西三荘（京阪本線）徒歩10分

備考

リモートワーク可・出社頻度週2-5回

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間127日／（内訳）完全週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、年次有給（初年度22日　4月入社の場合）、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度等　【施設】独身寮、社宅・住居費補助、保養施設、医療施設

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

グループの事業再編により、専門化された各カンパニーの経営を効率的に支援するために、最先端のITを使った業務改革や事業創出が必要となっています。それに伴い、デジタライゼーション推進に取り組んでいただける人材を募集することとなりました。経営視点での改革を実現していくことで、組織責任者をはじめ、幅広く自らの将来を描く事が可能です。

会社概要

会社名

パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社

所在地

〒5718501 大阪府門真市大字門真1006番地

設立

2022年4月

代表者

代表取締役　玉置肇

上場・非上場

非上場

事業内容・沿革

■事業会社への高度専門サービス提供（経理・財務、人事、知的財産、調達、ロジスティクス、品質管理、環境、ブランドコミュニケーション、デザイン）＜沿革＞ 2022年04月　設立

企業の特徴

【概要・特徴】パナソニックグループの経営基盤として、各事業会社のオペレーション高度化・効率化を支援する専門企業です。2022年4月の「パナソニック」のホールディングス化に伴い、本社機能がほぼスライドする形で同社が設立されました。人事、物流、調達、経理・財務、法務、デザイン、施設などのバックオフィス機能を担い、専門人材が連携して戦略立案から実行まで一体的に支援しています。特に人事領域では採用・育成・制度設計、物流領域ではデータ分析やデジタル活用による改革を推進し、グループ全体の競争力強化に貢献しています。【事業展開（抜粋）】 ■経理・財務部門：グループガバナンスの実行や各社の財務管理を支援し、デジタル活用による迅速かつ高付加価値な経営支援を行なっています。 ■物流部門：物流オペレーションの効率化・高度化、データ分析による物流改革を推進し、法規対応や環境対応も含めて支援しています。 ■人事部門：人事戦略、採用・育成、制度設計、従業員サービスまでを担い、組織と人材の成長を支援しています。 ■情報システム部門：ITを活用して業務プロセスを変革し、顧客・従業員・取引先への価値提供を強化しています。【職場環境】さまざまな専門知識・スキルを持つ社員が在籍。社員は同グループが国内外で展開する多様な事業で業務経験を積んでおり、同社ではその能力をさらに磨く機会を積極的に提供しています。人材開発に向けた各種制度や育成プログラムを用意するほか、柔軟な働き方ができる環境も整えています。

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