仕事内容

主にリーダー候補としてのプロジェクト推進やマネジメントを行っていただきます。・同システムの保守案件及びエンハンスプロジェクトにおいて、リーダー候補として推進／取り纏め、および顧客折衝／調整・顧客との信頼関係醸成および日々のコミュニケーションを通した、潜在的な顧客課題のタイムリーな把握　クライアントだけではなく、同社と関係するBPさんも含めて信頼関係構築や潜在的ニーズの把握などをになっていただきます。・保守やエンハンス案件毎に数名～10名程度のチームを組み、このチームのリーダ／サブリーダとして従事 ※入社当初は当該領域の案件推進実績の豊富な技師（主任相当職）の支援のもと、業務をキャッチアップいただく想定です。【具体的には】・同システムの保守案件及びエンハンスプロジェクトにおいて、上流～下流まで含めた一連の工程をスコープとして、証券会社の業務ユーザーおよびシステム担当と協議し、システム化要件を検討、決定・要件を踏まえたシステムアーキテクチャの検討や決定・プロジェクト実現に必要な各種リソースについて見積を実施し、顧客との価格交渉・プロジェクト計画を立案し、社内承認を経たうえで推進、進捗／課題管理・設計・構築・テスト工程においての、各種成果物レビューおよび品質管理

必要な経験・資格

必須要件

※いずれも必須・インフラ系のシステムエンジニアとしてのご経験が３年以上ある方 ※証券に関する業務知識・固有のシステム知識は不要です。ただし、前向きに習得する意欲は必要となります。・特にインフラについて設計工程の経験を有する方

歓迎要件

・顧客と直接接する職務経験・証券／金融に関連するシステムの構築経験

求める人物像

・他者との違いを尊重し、互いに良い関係を構築・維持できるヒューマンスキルを有する・顧客の意図を汲み取り、要件として可視化することができる・要件や課題に対して解決策を考え、意思を持って最後までやり切ることができる・技術要員を束ねて、プロジェクトを推し進めることができる・好奇心が強く、先端技術修得への意欲が高い・自身や他者、組織の成長にも貪欲である・関係者の立場・ニーズを意識し、コミュニケーションできる・分析力と論理的思考をもって物事に対応できる・システムトラブル等の緊急対応下においても冷静に対応できる

給与

年収780万円～1,030万円

・想定月給：463,000～605,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇・勤務時間：事業所によって時間帯が異なる場合あり

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、裁量労働手当（裁量労働勤務制を選択した場合に限る）、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:50〜17:20

勤務地

東京都文京区

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

完全週休2日制（土日）、有給休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、退職金制度、企業年金制度　など

教育・研修

OJT研修

担当コンサルタントからのコメント

社会イノベーション事業を加速させる研究開発を行なっています。「電力・エネルギー」「産業・流通・水」「アーバン」「金融・公共・ヘルスケア」の4分野に注力。北米・欧州・中国・アジア・インド・南米に研究開発拠点を置いて現地主導研究を推進し、人材交流も盛んに行なっています。研究開発費は売上の約3％にあたる3,000億円以上を計上しており、情報・通信、社会・産業システムで約1,000億円に達しています。

会社概要

会社名

株式会社日立製作所

所在地

〒1008280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸の内ビル25F

設立

1920年2月

代表者

代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

資本金

4,634億1,700万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

25,934人（2026年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■IT事業　■エネルギー事業　■インダストリー事業　■モビリティ事業 ■ライフ事業（家電・医療機器・電子装置等）　■オートモティブシステム事業＜沿革＞ 1910年　久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場として発足 1920年　（株）日立製作所として独立 2013年　（株）日立プラントテクノロジーを吸収合併 2015年　人工知能「Hitachi AI Technology/H」を開発し、ソリューション事業を開始 2016年　マーケット別事業体制であるビジネスユニット制を導入。ヘルスケア事業強化に向けた（株）日立メディコ、日立アロカメディカル（株）の吸収合併および製造子会社設立 2017年　イギリスのテンプル社を買収し、欧州の昇降機市場に参入 2018年　イタリアで高速鉄道向けの信号・運行管理システムなどを受注

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、1910年創業の総合電機メーカーです。「デジタルシステム＆サービス」「グリーンエナジー＆モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」を成長分野として位置付けビジネスを展開。グループの従業員数は約30万人、連結売上収益約10.8兆円、連結子会社は600社以上にのぼります。また研究開発費年間約3,000億円で、国内でもトップクラスの規模です。【強み】高品質・高信頼の製品に加え、製造現場の機器・システムや鉄道、発電所などの社会インフラを動かすOT（Operational Technology：制御・運用技術）と最先端のITをあわせ持ち、顧客や社会に向け、デジタル技術を活用したソリューションを提供できることが強み。それにより、顧客の社会価値（社会課題の解決）・環境価値（環境負荷軽減）・経済価値（業績）を同時に向上させることを実現しています。【独自のイノベーション】社会が生み出すデータが増え続ける今、データから新たな価値を創出する独自のエンジン「Lumada（ルマーダ）」を推進。具体的には、顧客のビジネス上の課題を分析し、同社のデジタル技術などを組み合わせながら、できるだけ少ないカスタマイズで課題解決を図るというもの。プロダクトの売り切りだけでなく、フィー収入などソリューションの提供価値に基づく収益モデルを構築するために「OT×IT×プロダクト」の強みを生かし、多様な業種・業務に関するノウハウを商材化し、事業の拡大を図っていく方針です。

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