仕事内容

■アウディ東信店にて、点検、車検、鈑金といった顧客からの依頼に対し、ヒアリング、作業内容の説明、見積、売上、代車、レンタカーの管理業務など、サービス入庫に関わる全ての管理を担います。【具体的には】・顧客への対応（要望のヒアリング）・整備士への指示・整備スケジュールの調整・部品発注や手配・車検や点検のご案内、アフターフォローなど ※月の入庫台数：300～500台程（エリア／時期により変動） ※整備内容：点検（1割）・車検(2割)・一般整備（7割） ※ピット&リフト（大規模店： 8基／小規模店： 2基）、1人2.5台/日（メカニック一人当たり全社平均） ※残業時間：平均月残業時間約20時間

必要な経験・資格

必須要件

※いずれも必須 ■自動車整備士資格をお持ちの方 ■整備士のご経験をお持ちの方 ■第一種運転免許普通自動車

歓迎要件

■サービスフロントのご経験をお持ちの方

給与

年収300万円～600万円

【モデル年収】 ■20代後半　500～530万 ■30代前半　530～550万 ■30代後半　600～650万 ※賞与（年２回）、インセンティブ（80万程度）、残業代含む（20～30時間/月）

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

〒3890505 長野県東御市1512-1

備考

勤務地は最大限希望を考慮しますが、他事業所に配属の可能性があります。

転勤

なし

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間115日／（内訳）月曜休、第二・第三火曜休、シフト制による隔週休二日、GW休暇、夏季休暇、年末年始、慶事休暇、メモリアル休暇、リフレッシュ休暇

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮・社宅、企業内保育園、退職年金制度、（拠出年金制度）、社内購入割引制度、勤労者共済会各種施設割引優待利用、育児・介護休業、時短勤務、制服貸与、マイカー購入補助制度

教育・研修

資格取得支援、Audiブランド研修、社内研修/OJT研修

担当コンサルタントからのコメント

■メーカー指定の研修や手厚い社内研修もあるので、スキルアップや長期的なキャリアアップも目指すことが出来ます！ ■サービスフロント業務は顧客の希望に合わせ、臨機応変で柔軟な対応が求められます。自らが学んできたメカニックの知識をフル活用し、顧客とメカニックの橋渡しをする重要なポジションです！

会社概要

会社名

長野ヤナセAG株式会社

所在地

〒3810032 長野県長野市若宮1-2-1

設立

2006年10月

代表者

代表取締役社長　塚田哲郎

資本金

5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

57人

事業内容・沿革

■新車・中古車の販売、メンテナンス（アウディ正規ディーラー）＜沿革＞ 1947年　創業 2006年　長野ヤナセ（株）からみすずホールディングス（株）に商号変更。併せて長野ヤナセ（株）、長野ヤナセAG（株）を設立し、メーカーとの直接契約に変更 2011年　みすずホールディングス（株）が（株）みすずコーポレーションを子会社化しグループ化 2012年　アウディ正規ディーラーCSランキング全国1位 2013年　ショールーム　AAAショールームオープン。アウディ長野本社工場を拡張 2014年　アウディ松本（塩尻市）オープン。アウディ正規ディーラー所属のメカニックの大会「アウディツインカップ」世界大会に出場（アウディ松本） 2017年　「アウディツインカップ」日本大会ファイナル出場（アウディ東信）

企業の特徴

【概要・特徴】信州・長野県を地盤に多面的な事業を展開する『みすずグループ』は、110年以上の歴史を有し、こうや豆腐、油揚げ、味付けいなりあげなどの大豆加工食品の製造・販売会社「株式会社みすずコーポレーション」をはじめ、長野県における輸入車ディーラーの先駆けとして、約70年前に創業され、ベンツやアウディを取り扱う「長野ヤナセ株式会社」、「長野ヤナセAG株式会社」などから構成されるホールディングカンパニーです。【働く環境】従業員が働きやすい環境フロントとの分業体制など、従業員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。職場はアットホームな雰囲気。目標に挑戦する姿勢と充実したプライベートを両立させている社員が多数です。【教育・育成】輸入車未経験の方でも歓迎！各種ブランドの研修を支援ブランドの認定資格取得も可能で、メーカー研修試験を受けることができます。同社で中途社員として入社して活躍されている方の殆どが輸入車未経験です。資格取得の過程にはスキルアップするためのプログラムがあり、輸入車にじっくり向き合いたいという方におすすめの環境です。【評価制度】同社では、評価は目標管理シートを用いて行います。基本的には、目標整備台数に対してどれだけ達成できたかを定量的に評価するため、実力に応じた正当な評価を受けることができる環境です。評価者である工場長やサービス部門の課長が定期的に現場の視察を行っています。現場で働くメカニックの方が直接話せる環境にあるため、評価者が現場を直接見て、より正当な評価を行える体制を整えています。

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