仕事内容

■日産車の車検・点検・整備、及び一部接客業務を担当して頂きます。【具体的には】・定期点検、車検業務・納車前点検・接客、修理箇所の確認、個人顧客からの状況ヒアリング・故障判断、修理・パーツ交換・修理完了後の個人顧客への説明・接客 ※一人あたりの整備台数は一日4台です。 ■人間関係のいい職場環境同社では積極的にコミュニケーションを取る社風が浸透しており、新しく入社した社員にも積極的に声を掛けるなど、中途入社でも温かく迎え入れていただける環境が整っております。また、年に2回（4月・10月）全従業員が集まり、会社方針や取り組みを共有する会議と飲食を伴う決起大会の実施もございます。 ■法令遵守・コンプライアンスが徹底された環境同社は東証プライム上場のグループ企業だからこそ、企業上層部からの指導の実施や「内部通報制度」や「第3社窓口」を設置するなど不正等の問題が発生しないよう仕組みづくりがなされております。 ■働きやすい環境作り同社では月の平均残業時間は17時間ほどとなっております。その背景には、残業管理を目的としたシステム導入を実施したことで時間ごとの整備枠が決められており、徹底された工程管理がなされているからこそ実現できております。また、有給取得日数も平均で8.3日となっており、会社指定で有給消化する必要もなく比較的自由にお休みを取得できる環境となっております。

必要な経験・資格

必須要件

下記いづれも必須 ■自動車整備士3級以上 ■普通自動車免許(MT)

歓迎要件

■ディーラーでの整備経験をお持ちの方は歓迎します

給与

年収300万円～500万円

※上記想定年収額には、時間外手当(月間17時間分)が含まれています。 ※経験・年齢・能力を考慮します。＜モデル年収＞ 45歳450万円 47歳492万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、資格手当、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

9:30〜18:30

勤務地

〒3380001 埼玉県狭山市富士見2-1-3

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間116日（指定有給5日含む）／（内訳）週休2日制(火曜定休+月2回水曜定休+シフト制)、GW休暇(4日)、夏季休暇(4日)、年末年始(8日)、有給休暇（入社後半年経過後10日付与）、慶弔休暇、産前産後休暇（出産予定日前6週間、出産後8週間まで)、育児休暇（2歳になるまで）、介護休暇

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、企業年金、社員車両購入、慶弔見舞金、社員持株、会員制リゾート施設利用（軽井沢・箱根・熱海・伊豆・山中湖など他多数）

教育・研修

OJT制度

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

同社は国内有数の規模を誇るプライム上場企業、VTホールディングスのグループ企業として安定した基盤を持つ日産ディーラーです！働きやすさと人の良さが魅力の同社では、社員一人ひとりの意見を反映しながら、より最適な制度づくりに柔軟に取り組んでいます。安定した基盤のもと、ワークライフバランスやメカニックの働きやすさを求める方にはおすすめの求人となっています！

会社概要

会社名

株式会社日産サティオ埼玉

所在地

〒3380001 埼玉県さいたま市中央区上落合6-1-12

設立

1966年4月

代表者

代表取締役社長　河岸正和

資本金

4,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

233人（2024年8月現在）

事業内容・沿革

■新車販売（日産車・ルノー車） ■中古車販売・中古車買取 ■自動車整備、車検 ■自動車用品・カーナビゲーション用品等の販売 ■損害保険代理業＜沿革＞ 1966年　設立 2012年　VTホールディングス（株）グループとなる

企業の特徴

【概要・特徴】 ■埼玉県に19店舗を展開する、日産正規ディーラーです。1966年に設立され、2012年に東証プライム上場の自動車ディーラー「VTホールディングス（株）」グループとなりました。東証プライム上場のグループ企業だからこそ、法令遵守・コンプライアンスの管理を徹底。しっかりとした指導や「内部通報制度」や「第3社窓口」等を設置することで問題が起こらない仕組みづくりを行っております。 ■経営改革を通して社員が活躍できる場の拡大に注力。日産自動車から優秀なディーラーに贈られる「社長賞」や「日産グローバルアワード」を同時受賞した実績もあります。【働く環境】 ■良好な人間関係を構築社員同士の仲が良い職場です。年に2回全従業員が集まり、会社方針や取り組みを共有する会議と飲食を伴う決起大会を行うなど、社員同士の結束を強化しています。また、野球をはじめとしたスポーツ活動や、仲間同士でスキー・スノーボード、カート大会、ゴルフ、ボウリングなどを実施。他店舗のスタッフとの交流を積極的に行うなど、職場や職種の垣根を超えたつながりを大切にする社風です。 ■社員の声を吸い上げ積極的に反映同社では毎月、店舗ごとに全スタッフミーティングを行なっています。また、年に1回今後のキャリアに関することや要望、会社への改善提案などを自由に書くことができる自己申告制度を設けているほか、従業員満足度調査も実施。社員の声を聞く機会を多く設けており、実現可能なものについては積極的に反映しています。 ■自身の技術が適切に評価される人事制度明確な評価基準を用いた成果主義の人事制度を採用。自身の技術が適切に評価されます。現職での評価基準が曖昧な方や、年次で評価されているなど技術力を適切に評価されたい方におすすめです。

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