仕事内容

■メルセデス・ベンツ車の販売接客を中心としたフロントの仕事です。【具体的には】・新規、既存顧客からの問い合わせ受付・受注状況に応じたメカニック部門への作業依頼、調整・接客、個人顧客からの状況ヒアリング・メカニックと連携しての故障判断・修理箇所の個人顧客への説明、パーツ購入の提案・見積書の作成、個人顧客への修理完了連絡・請求書の発行、入金確認

必要な経験・資格

必須要件

下記いずれも必須 ■普通自動車免許(AT限定可) ■自動車販売会社にて勤務経験をお持ちの方

歓迎要件

■他メーカーフロント経験者(国産車・輸入車問わず)

給与

年収350万円～600万円

フロント経験者は500～600万のオファー可能性がございます。 ※決算賞与は過去10年間支給実績がございます。（年1回/3月）

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当(月5万円迄)、役職手当、家族手当、時間外手当、各種資格手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

9:30〜18:30

勤務地

〒1680063 東京都杉並区和泉1-9-22 最寄り駅：代田橋（京王線）徒歩7分

備考

初任地は本社のある中野店を予定しておりますが、別拠点への配属可能性もございます。また、配属後に店舗異動が発生する可能性もございます。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

不可

休日・休暇

年間120日／（内訳）完全週休2日制(月曜日、他1日/シフト制)※別途計画有給5日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金確定拠出年金、退職金制度、社員旅行(年1回)、褒賞旅行(海外研修含む)、四季リゾーツ団体会員、車両購入支援制度、定年60歳(65歳まで継続雇用有)、ユニフォーム貸与(洗濯は会社で対応)

教育・研修

メーカー研修(ブランドヒストリーからサービスノウハウ、試乗会を通じたNEWモデル学習まで、多くの研修が用意されています)、OJT研修

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

「無理な工程管理で社員を苦しめず、安心して長く働いてほしい」。この創業からの想いが、現在まで浸透している企業です。中途入社の方も多く、困ったときに気軽に相談できる環境があり、輸入車のフロント業務が未経験の方でも安心して就業可能です。完全週休2日制への変更や給与のベースアップなど、待遇面でも「社員ファースト」を体現しており、腰を据えて長く働きたい方に心からおすすめできる一社です。

会社概要

会社名

宮園輸入車販売株式会社

所在地

〒1640011 東京都中野区中央3-13-11 MGビル

設立

2007年4月

代表者

代表取締役社長　川村行治

資本金

5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

210人（2022年1月現在）

事業内容・沿革

＜事業内容＞ ■新車販売事業 ■中古車販売事業 ■金融保険事業 ■アフターサービス事業 ■レンタカー・リース事業＜沿革＞ 1960年　「宮園オート株式会社」設立 2007年　輸入車販売関連事業を分社化により、「宮園輸入車販売株式会社」設立 2014年　株式会社シュテルン武蔵野を吸収合併、「メルセデス・ベンツ武蔵野」として事業を開始。「メルセデス・ベンツ西東京」を開設 2015年　「西東京サーティファイドカーセンター」を開設 2018年　「メルセデス・ベンツ西新宿（※）」を開設　※Daimler AGが展開する新しいコンセプト“MAR2020”の日本第一号店 2023年　メルセデス・ベンツ中野サーティファイドカーセンターを中野区江原町から杉並区和泉に移転。サービス工場を併設し、リニューアルオープン。

企業の特徴

【概要・特徴】 ■車を軸に幅広い事業を展開する「宮園グループ」に属する、メルセデス・ベンツ正規ディーラーです。50年以上にわたりメルセデス・ベンツの国内大手販売店の特約販売店として事業を展開。2007年からメルセデス・ベンツとの直接契約に切り替わり、正規販売店「宮園輸入車販売株式会社」として新たにスタートを切っています。 ■新車・中古車の販売を行う7店舗のほか、整備を専門に行う拠点や、板金・塗装を行う拠点を置き、事業を展開。メルセデス・ベンツの販売実績は国内第3位であり、2021年度に過去最高益を更新しています。23年6月には、代田橋に新規サービス工場をオープン(サーティファイドカーセンターに併設)するなど、拡大路線をまい進している企業です。【働く環境】 ■社員を大事にする風土「無理のある工程管理や時間管理で社員を苦しめず、安心して長く働いてもらいたい」という考えのもと、同社では作業の効率を重要視しながらも厳しい工程・時間管理をせず、ゆとりを持った働き方を実現しています。また、従業員の働きやすい環境を整えるため、年間休日を120日（＋指定有給5日）に増加させています。さらに、従業員への還元とサービス部のさらなる増益へ向け、メカニックの給与を見直し、ベースアップを行なっています。【その他】 ■新しいことに挑戦し成長している企業同社はサービス部の売上が好調なため、作業効率の見直しを本格的に実施。「効率良く、多くの入庫に対応できる」環境整備や新規出店の計画など、60年以上の歴史がありながらも新たなことに積極的にチャレンジしていくことで成長している企業です。今後は企業全体だけではなく、店舗ごとに焦点を当て、従業員からの悩みなどをヒアリングした上で働きやすい環境作りを進めていく予定となっております。

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