仕事内容

■同社工場にてスズキ車の点検・整備を行っていただきます。【具体的には】・新車、中古車の納車前点検、整備業務・入庫車輌の法定点検整備、車検業務・車輌の故障診断と、それに伴う部品交換業務・点検整備、修理の内容について、サービスフロントへの説明業務・オイル交換、タイヤ交換、洗車、車輌回送などの軽作業【エンジンの分解・整備にも挑戦可能で、やりがいのある整備性がスズキ車の特徴です。】他社にない個性的な車種が豊富であることがスズキの特徴であり、整備面ではメーカーの考えでエンジンのオーバーホール等専門技術も習得可能です。機械いじりが好き、整備のスキルを高めたいという方におすすめのメーカーです。【労働組合長、サービス部長は整備士出身だからこそ、会社が整備しやすい・働きやすい環境を目指しています】同社の労働組合長、サービス部長が整備士出身であり、整備士の方の働き方環境改善に積極的に取り組んでいます。例えば、例えば、22時以降の残業が発生しない環境の管理が行われている他、、工具の支給を始めとした整備士の方の働く環境についてもできる限りの要望には答える体制が敷かれています。

必要な経験・資格

必須要件

■自動車整備士2級以上 ■普通自動車免許（MT） ■整備経験をお持ちの方

給与

年収300万円～500万円

自動車整備士2級、検査員をお持ちの方 25歳　　　380万円 35歳　　　540万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、時間外手当、車両手当、子育て支援手当、技能手当、報奨金

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:00〜18:10

勤務地

〒0200141 岩手県盛岡市中屋敷町7-25

備考

※初任地は希望を優先しますが、別拠点への配属可能性もございます。

転勤

なし

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

休日・休暇

年間110日／（内訳）週休2日制毎週水曜日定休日、第2火曜※変更あり）、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、結婚休暇

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金財形貯蓄、従業員車両購入制度、健康診断受診、財形制度、退職金制度

教育・研修

メーカー研修

担当コンサルタントからのコメント

【整備士思いの環境で働きたい方におすすめ】労働組合長、サービス部門長が整備士出身で、環境管理、改善について整備士の目線を取り入れており、残業時間の管理、改善や工具、設備の要望実現など、整備士の方の働く環境に関する要望が積極的に反映される環境になっています。そのため、整備士の意見が反映されやすく、整備士思いの環境で整備業務に携わりたい方に非常におすすめです。

会社概要

会社名

株式会社スズキ自販岩手

所在地

〒0200862 岩手県盛岡市東仙北2丁目10-25

設立

1976年3月

代表者

代表取締役社長　森田康徳

資本金

8,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

174人（2025年4月現在）

平均年齢

38歳

事業内容・沿革

■スズキ四輪車（軽・小型自動車／セニアカー）の販売 ■中古車の販売　■部品用品の販売 ■自動車整備（車検・点検・修理）　■損害保険代理業＜沿革＞ 1976年03月　奥州市にて、株式会社スズキ岩手販売を設立 1976年11月　盛岡営業所を設置 1983年08月　本社を盛岡市南仙北に移転 1989年03月　宮古営業所を設置 1991年01月　株式会社スズキ自販岩手に社名を変更 2021年07月　本社および「スズキアリーナ盛岡」を盛岡市東仙北に移転リニューアルオープン

企業の特徴

【概要・特徴】 ■岩手県に本社を置く、スズキ株式会社100％出資の直営ディーラー。県内に8店舗を展開しており、地域に密着した販売活動を行なっています。従業員数は150名以上、若手からベテランまで幅広い世代のメカニックが活躍しています。【働く環境】 ■専門技術を習得可能スズキ車は個性的な車種が豊富であるのが特徴。整備面ではエンジンのオーバーホールなどの専門技術を習得可能です。やりがいのある整備性で、機械の組立や改造が好きな方、整備スキルを高めたいという方にオススメです。 ■整備士の環境改善を推進同社の労働組合長とサービス部長は整備士出身であるため、整備士の労働環境改善に積極的に取り組んでいます。例えば、22時以降は社内の情報管理システムが遮断されるため、残業が発生しない仕組みになっています。さらに、残業が発生しづらい環境整備（入庫管理）もされており、月平均残業時間は20時間となっています。また、工具の支給をはじめ、整備士の方の要望にできるだけ応えられる体制が敷かれています。 ■福利厚生が充実！「ワークライフバランスの取れた適正な働き方」を重視し、制度によりサポートしています。具体的には、ノー残業デーや有給休暇の取得促進などの社内ルールを設置。また、産前産後休暇、育児休暇育児休暇といった、私生活との両立支援制度の充実にも取り組んでいます。

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