仕事内容

■福井県内の整備工場にて、自動車の板金塗装、塗装修理、傷直し等を行っていただきます。【具体的には】 ■自動車の板金・塗装修理 ■車体の傷直し ■接客・査定依頼対応 ※ピット数3基、1人平均2~5台／日 ※残業平均15時間／月 ※スポットクーラー・工場扇あり。

必要な経験・資格

必須要件

■自動車整備士の資格をお持ちの方

歓迎要件

■マネジメント経験をお持ちの方 ※研修制度が充実している為、安心して業務に取り組めます。 ※会社負担で資格取得も支援している為、自身のスキルアップを目指す事が可能なフィールドです。

給与

年収320万円～600万円

賞与前年度3.8ヶ月分／30代前半　360万円　（鈑金塗装経験1年目、入社5年目）／30代後半　580万円　（入社19年目・店長）

給与形態

月給制

昇給

あり

賞与

2回

諸手当

通勤手当（上限30,000円）、役職手当、暑中手当（7月~9月）住宅手当（引越者に限り40,000円）、家族手当（配偶者10,000円、第一子4,000円、第二子3,000円）、引越し手当（100,000円）、慶弔見舞金、営業実績による報奨金(営業職)

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

10:00〜19:00

勤務地

〒9100836 福井県福井市大和田1丁目607番地

備考

※初任地は希望を優先しますが、別拠点への配属可能性もございます。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間111日／（内訳）指定有給5日含。水・第2木定休、他シフト制(月8日以上)、年末年始、有給休暇（入社半年後に10日間付与）、GW、お盆休暇、個人休2日間（平日）

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮・社宅（最大4万円、個人負担最低1万円）、退職金（勤続4年目から）、表彰制度、経営計画発表会祝賀会、懇親会、マイカー購入優遇制度、各グループ会社社員特典、メンター制度

教育・研修

各メーカー研修、保険研修、入社時研修、資格取得サポート

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

■板金塗装業界認知度NO1 　板金塗装業界で認知度NO1のFCで働くことができます。 ■熱心に稼ぎたい方におすすめ。　給与水準が高く、残業込みで年収500万円のプレーヤーもいらっしゃいます。 ■安定した経営基盤　『エルローズグループ』のグループ会社で、安定して働けます。

会社概要

会社名

株式会社カーネーション

所在地

〒9100832 福井県福井市新保町17号24番地

設立

1997年1月

代表者

代表取締役社長森輝治

資本金

3,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

48人

事業内容・沿革

■輸入車・国産車の販売　■中古車の買取・販売 ■整備・車検　■鈑金塗装　 ■レンタカー　■保険＜沿革＞ 1997年　クライスラージャパン（現：ステランティスジャパン）の正規代理店として、福井クライスラー（株）を創立 2003年　鈑金・塗装（B.P）事業を開始 2005年　「カーコンビニ倶楽部」（大和田）をオープン 2010年　社名を（株）カーネーションに変更 2014年　中古車の買取・販売を行う自社ブランド店「売ッチャリ買ッチャリ」を5店舗オープン 2015年　「スズキアリーナ福井北インター」を運営する（株）スズキオート福井を吸収合併 2020年　「売ッチャリ買ッチャリ」しろぼし鯖江店をハイブリッド専門店にリニューアル 2021年　「売ッチャリ買ッチャリ」しろぼしさかい店をSUV専門店にリニューアル

企業の特徴

―――概要・特徴――― ◎輸入車、国産車、中古車の販売から車検、整備、鈑金、保険のアフターサービスまで、多角経営を行うマルチディーラー。クライスラーの日本正規販売店として「ジープ福井」を、スズキの正規販売店として「スズキアリーナ福井北インター」を運営しています。 ◎中古車においては、自社の販売・買取店ブランド「売ッチャリ買ッチャリ」を福井県内に3店舗展開。そのほか、カーメンテナンスショップ「カーコンビニ倶楽部」を1店舗展開しています。 ―――働く環境――― ◎風通しのよい職場社員が力を発揮しやすい環境づくりに注力。社員同士がともに認め合い、助け合える風通しのよい企業風土が醸成されています。また、実力を重視する企業姿勢です。頑張れば頑張るほどスキルアップし、キャリアアップすることが可能です。 ◎マイカー購入優遇制度ありグループで取扱う車を購入する際、新車・中古車に関わらず、社員割引価格で購入が可能。同居の家族が購入する際も割引制度を受けられます。 ―――教育・育成――― ◎専門スキルを伸ばせる制度が充実クライスラーやスズキのメーカー研修・講習の受講や、コンサルティング会社を招いての自社研修などを定期的に実施。個人の専門的なスキルを伸ばすためのサポートを用意しています。さらに、マネジメント研修などの外部研修も取り入れ人材育成を強化し、組織力を高めています。

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