仕事内容

■BMW正規ディーラーにてフロント業務（アドバイザー）を担当していただきます。メカニックとは完全分業、フロント専業で業務を行います。【具体的には】・個人顧客への接客・受付、不具合状況のヒアリング・パーツマンと連携しての必要パーツの確認・見積書作成・メカニックと連携しての工程・納期管理・個人顧客への整備説明・請求書発行・顧客への定期点検・車検の誘致 ■就業時間曜日によって就業時間が異なります。平日9：45～19：00 土日9：15～18：30

必要な経験・資格

必須要件

■普通自動車免許（MT）

歓迎要件

■ディーラーでのフロント経験 ■輸入車ディーラーでの整備経験

給与

年収300万円～650万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、資格手当(1級17,500円・2級12,500円・3級6,000円・自動車検査員12,500円、メーカー最上位資格30,000円)、シニアテクニシャン10,000円、アドバイザー手当15,000円※その他資格手当を含めて15,000円を保証、残業手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:45〜19:00

勤務地

〒2340054 神奈川県横浜市港南区港南台9-32-2

備考

配属先は入社後、各拠点での研修を経て決定いたします。

転勤

なし

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間121日／（内訳）月9日程度(火曜日+他シフト※指定有給5日込み)、GW・夏季・年末年始休暇(各4～5日の長期休暇)、有給休暇、慶弔休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金(401K)、財形貯蓄、社員自家用車特別価格制度、マイカー通勤可能(メーカー不問)、社員旅行、制服貸与

教育・研修

ニュー・スタッフ・オリエンテーション、BMWGroup研修

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

【コミュニケーション重視！チームワーク重視の職場で長期就業したい方へおすすめ】 ■同社には「顧客満足」のために職種の垣根を超えてコミュニケーションを取る文化があります。 ■技術力の高いメーカー最上位資格保有者から技術や、社長からビジネス全般について学ぶことができる環境です。 ■同社では営業経験者やフロント経験をお持ちでない方でもアドバイザーとして活躍している方もいらっしゃいます。

会社概要

会社名

株式会社モトーレン湘南

所在地

〒2510044 神奈川県藤沢市辻堂太平台2-10-6

設立

1987年10月

代表者

代表取締役社長　湯本拓治

資本金

5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

151人（2022年9月現在）

事業内容・沿革

■BMWの新車販売、中古車販売および部品販売、整備 ■損害保険代理店業務＜沿革＞ 1987年10月　メトロポリタンモーターズ（株）として設立 1997年05月　大和支店を開設 2003年11月　藤沢支店を開設 2008年07月　港南支店の営業権を譲受 2020年02月　（株）ダイワグループの完全子会社となる 2020年07月　メトロポリタンモーターズ（株）から（株）モトーレン湘南に社名変更 2022年03月　2021年度BMW最優秀ディーラー賞を受賞 2022年09月　藤沢本社を改装オープン 2023年03月　2023年度BMW最優秀ディーラー賞を受賞

企業の特徴

【概要・特徴】 ■神奈川県藤沢市に本社を置く、BMW正規ディーラー。首都圏で自動車販売会社6社を展開する「ダイワグループ」の一員で、藤沢市、横浜市戸塚区・港南区、大和市に店舗を展開しています。グループの企業理念「皆で幸せになろう」を軸とした経営と、確かな技術力・高品質なサービスによって高い評価を獲得。2021年に続き、2023年度のBMW最優秀ディーラー賞を受賞するなど、BMWディーラーを牽引する企業です。【働く環境】 ■感謝の言葉が飛び交う、風通しのよい社風同社では「チームワークを大事にしていこう」という考えが根付いており、職種の垣根を超えてコミュニケーションを取る企業文化があります。社内SNSを活用しているほか、感謝の言葉とともに少額のインセンティブを送れるサービス（ユニポス）も導入しています。 ■挑戦を後押しする風土「積極的な挑戦を応援しよう」という風土があり、キャリアチェンジを希望する社員のために、職種の異動に挑戦できる「チャレンジ制度」を設けています。実際にメカニックから別の職種に移られた事例もございます。 ■整備士・社会人として成長できる同社にはBMWメーカー資格の最上位資格「BMWマイスター」保有者が10名ほど在籍。その中には「マイスターコンテスト（限られた時間のなかでクルマに設定された不具合を探し当て、適切な処置を施し復旧するというもの）」で10年連続トップとなったメカニックもおり、その方から直接教育を受ける機会もあります。また同社社長は「社会人としても成長して欲しい」という想いを持っており、月1回のペースでマーケティングやマネジメント、CSの重要性に関する勉強会を実施しています。整備士としてだけでなく、社会人としての視野も広げていける環境です。

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