仕事内容

■ジャガー・ランドローバー車の自動車整備・修理【具体的には】・メーカーマニュアルに沿った点検・車検、一般修理・メーカーマニュアルに沿った納車前点検・自動車パーツの消耗品交換(ブレーキパッド、ディスク等) ・オプションパーツの取り付け・フロント担当者との整備打ち合わせ、整備報告・重整備(エンジン、トランスミッション、デファレンシャルギア、インストルメントパネルの交換等) ・メーカー診断機を使用した故障診断・トラブルシューティング時の故障探求 ※隔週日曜日休みが可能です。土曜日については、有給取得にて休むことが可能です。 ※接客は別スタッフが担当するため、基本なし【これまでのオファー事例】 ■38歳国産車ディーラー1社経験 550万円 ■41歳国産車ディーラー1社経験 604万円【ハイエンドブランドに相応しい技術を習得】ジャガー・ランドローバーの認定資格「レベル4」を保有する極めて高い技術を持ったメカニックが在籍しています。技術者同士のコミュニケーションも活発で、分からないことはすぐに相談できる環境です。最高級の車両を扱うプライドを持ち、専門性の高いスキルを磨き続けることができます。【一台の車と丁寧に向き合える環境】前職で「数に追われる整備」に疲弊していた転職者からも、「ここでは一台一台に時間をかけ、納得のいく整備ができる」と好評です。高級車ブランドだからこそ、スピードだけでなく質の高い作業が求められるため、整備士としての本質的な喜びを感じられます。※1日あたり1～2台を担当

必要な経験・資格

必須要件

■普通自動車免許（MT） ■自動車整備士3級以上 ※輸入車の整備に興味がある方は大歓迎です。

給与

年収390万円～650万円

※上記想定年収額には、固定残業代(月間40時間分)が含まれています。 ※経験・年齢・能力を考慮します。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当(上限2千円/月)、役職手当、地域手当（転勤：可・不可　を選択いただく事ができます。転勤が可能な場合は、初年度は5,000円の地域手当を支給。1年毎に地域手当の額は5,000円ずつ上がっていきます。上限は20,000円）、時間外手当、深夜勤務手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

9:30〜19:00

勤務地

〒4228046 静岡県静岡市駿河区中島１８８−１

転勤

なし

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間116日／（内訳）週休2日制（水曜定休・第二第四火曜・隔週日曜休み）※指定有給5日を含む、GW休暇（4日）夏季休暇（4日）、年末年始（6日）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金社内販売制度、整備費割引制度

教育・研修

メーカー研修、OJT研修

担当コンサルタントからのコメント

同社はジャガー・ランドローバー正規ディーラーです。「年収アップ」「キャリアアップ」「スキルアップ」などの改善が叶うため、国産車・輸入車ディーラーからの転職者が多くいらっしゃいます。「年功序列でなかなか評価されない」「上が詰まっていてキャリアアップが出来ない」「一台一台丁寧に整備し、スキルアップしたい」などの理由で転職をお考えの方は、是非選考にご参加下さい。

会社概要

会社名

ボーダーレスモビリティ株式会社

所在地

〒4210113 静岡県静岡市駿河区下川原4-26-20

設立

2022年3月

代表者

代表表取締役社長　池田等

資本金

1,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

15人（2022年9月現在）

事業内容・沿革

■ジャガー、ランドローバーの新車販売、中古車販売、アフターサービス、パーツ・アクセサリーの販売など＜沿革＞ 2022年02月　ボーダーレスモビリティ株式会社設立 2022年03月　ジャガー・ランドローバー静岡の事業を譲り受ける

企業の特徴

【概要・特徴】 ■スポーク・ホールディングス（株）のグループ会社で、静岡に店舗を構えるジャガー・ランドローバーの正規ディーラーです。同社はスポーク・ホールディングスのグループ会社として、2022年2月に設立。その翌月にジャガー・ランドローバー静岡の事業を譲り受けました。 ■スポーク・ホールディングスは創業から60年以上の歴史があり、20年で売上高が60倍になった成長企業です。日本で始めてランボルギーニの車検を請け負うなど、輸入車の整備においても実績があります。現在、山形県を中心に、自動車販売店や車検専門店を5店舗展開。そのほかに、部品の輸入や整備士の人材育成プログラムの海外への展開も行うなど、多彩な事業をグローバルに展開しています。【働く環境】 ■年収を東京と同レベルに引き上げる計画同社社長の考えにより、整備士の年収を5年以内に東京と同じ水準まで引き上げる計画を進めています。社長は東京の商社で勤務した後、地元山形の従業員数5名ほどの整備工場で整備士として勤務。そのなかで整備士の仕事のやりがいや面白みを実感しました。だからこそ、整備士を尊敬し、大切にした経営を行っており、「将来は子供や家族に胸を張って素晴らしい会社と言えるような環境を作りたい」という想いで整備士の待遇改善を図っています。【その他】 ■社員の物心両面の幸せを追求同グループでは“全社員の物心両面の幸せを追求し、地域社会に貢献する”を経営理念に掲げています。顧客が満足するサービスを提供するためには、まず従業員が待遇面と精神面で安心できる環境を整え、全員が同じ方向を向いて成長を目指していくことが大切であると考えています。

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