仕事内容

■ご来店されるお客様と主にホンダ車のメンテナンス打合せや工場スケジュール管理等【具体的には】 ■フロント・整備受付業務全般を担当 ■お客様とのメンテナンスメニューの打合せ ■工場の稼働に伴うスケジュール管理 ■メカニックへの作業指示書作成及び依頼 ■上記業務に伴う付帯業務全般＜キャリアパス例＞主任→工場長→店長→役員 ※実績次第でフロント、工場長、店長を目指すことが可能です。 ※過去に若手側では30歳の最年少工場長になった例もございます。＜同社の魅力／奨励金制度／キャリアパス＞整備職は、勤務実績（店舗サービス利益、残業時間）に応じた奨励金制度があります。会社全体として整備職に就かれる方に奨励金制度を用いてしっかりと還元したいという社風から成り立っています。また、実績を積めば過去に若手側では30歳の最年少工場長に昇格や、フロント職や営業職へのキャリアチェンジも可能です。＜年間休日106日、残業も少なめ＞当社では年間休日106日、残業は月15時間程です。※繁忙期は月35時間程度（4～5月、10～11月）

必要な経験・資格

必須要件

■下記双方の資格と経験を全てお持ちの方・自動車整備士3級以上・普通自動車免許をお持ちの方（MT）・整備経験またはフロントアドバイザー経験（経験年数、車種不問）

給与

年収280万円～450万円

月給：160,000円～270,000円予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。

昇給

あり

賞与

あり

諸手当

通勤手当「規定に基づき支給（上限27000円）」、家族手当「配偶者10,000円、子7,000円（18歳到達直後の3月まで）、子育て支援手当5,000円（子の出生～小学校入学まで加算支給）」、資格手当「ホンダ検定資格、自動車検査員など」

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

9:00〜17:45

勤務地

〒0030023 北海道札幌市白石区南郷通３丁目北１−３２

転勤

なし

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間109日／（内訳）毎週火曜日、第2水曜日定休、休日日数109日、毎週火曜日、第2水曜日定休、有給休暇（入社半年経過後10～最高10日）、年末年始・ゴールデンウイーク・夏季の長期休暇

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮・社宅「独身寮（札幌市白石区）」、退職金「確定拠出年金制度併用（定年：60歳）」、ホンダ販売共済会福祉制度、従業員車両販売制度、社員旅行：5年に1回家族も含め旅行に行きます（タイ・ハワイ・オーストラリア・ラスベガスなどの実績があります）。

教育・研修

＜教育制度・資格補助補足＞経験年数、能力を考慮してホンダ検定資格取得。（自社専任講師による講習、試験を経て取得）その他、自動車検査員や国家1級整備士等の資格取得についても選抜。

退職金制度

社宅・家賃補助制度

担当コンサルタントからのコメント

【年次関係なく挑戦できる環境・フランクな職場の雰囲気】 ★ディーラーでの就業経験がなくとも応募可能です！ ★実績次第で早期のキャリアアップが見込める環境もございます。

会社概要

会社名

株式会社ホンダカーズ札幌中央

所在地

〒0030022 北海道札幌市白石区南郷通3丁目南7-13

設立

1976年4月

代表者

代表取締役社長　高田靖久

資本金

4,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

413人（2026年1月現在）

平均年齢

39歳

事業内容・沿革

■新車（ホンダ車）・中古車の販売 ■自動車の点検・整備・車検・修理・板金塗装 ■自動車部品・用品の販売 ■レンタカー・カーリース事業 ■損害保険代理業務＜沿革＞ 1976年設立 2026年設立50周年

企業の特徴

【概要・特徴】 ■北海道札幌市を中心に事業を展開するホンダ車の正規ディーラーです。地場資本で運営される「札幌ホンダグループ」の中核企業として、自動車の購入からアフターサポートに至るまで、カーライフをトータルで支える幅広いサービスを提供しています。【働く環境】 ■整備士の頑張りをしっかり還元する社風整備職には、店舗サービス利益や残業時間などの勤務実績に応じた奨励金制度があります。会社全体として整備士を大切にし、利益をしっかりと還元したいという社風が根付いています。 ■効率化を給与で還元する独自の評価システム同社では、「残業が多い＝頑張っている」といった考え方ではなく、限られた時間で効率的に整備をこなせる方を高く評価する方針です。従業員がいきいきと働ける環境を目指し、日々の頑張りを給与へ適切に反映するため、「残業時間を減らすほど支給額が高くなる」独自のインセンティブ制度を設けています。【教育・育成】 ■焦らずじっくり成長できる手厚いサポート体制新卒・中途、あるいは外国籍といった背景に関わらず、全員を良い意味で「同じスタート地点」と捉え、個人のレベルに合わせた研修を行なっています。例えば、バイクの整備経験のみで入社された方には、数カ月単位で先輩がマンツーマンで指導に入り、期間の制限なく独り立ちできるまで徹底的にサポートします。また、一人前として現場で働けるかどうかの見極めも、現場と本社双方の客観的な視点から判断するため、安心して業務に取り組むことができる環境です。

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