【自動車整備士・メカニック】ネッツトヨタ苫小牧株式会社（北海道苫小牧市）の求人情報

仕事内容

■トヨタ車の自動車整備全般をお任せいたします。【具体的には】・自動車整備(車検整備・法令点検整備・一般整備・故障診断等) ※プリウス・ヴィッツ・ヴォクシー・ヴェルファイア等のトヨタ車を中心に整備を実施致します。【残業月15時間程度！働きやすさを追求する環境】社長の「整備士に働きやすい環境を作りたい」という強い意向のもと、労働環境改善に積極的に取り組んでいます。残業は月平均15時間程度（通常5～10時間, 繁忙期30時間）と少なめ。来店型営業で納車・引き取りが少ないため、業務が平準化しやすいことも特徴です。年間休日は125日（※指定有休5日を含む）を確保しており、プライベートも大切にできます。【頑張りが報われる！インセンティブと充実の待遇】日々の頑張りを正当に評価するため、「インセンティブ制度」を導入。残業削減や目標達成率に応じて、給与にプラスされます。「いつまでも頑張れば報われる」仕組みがあり、給与水準も地域平均以上を目指しているため、安定した生涯収入を築ける環境です。【整備に集中できる！最新設備と手厚いサポート】全ての工場設備を新設しており、工場内は空調完備。安心・安全かつ快適に業務に取り組めます。また、制服は貸与はもちろんクリーニングも会社が負担。工具も支給されるため、整備業務に集中できる環境が整っています。トヨタ車の購入強制もなく、他社車両での通勤も可能です。【アットホームで風通しの良い社風】「仲間を大切に」という風土が根付いており、世代を超えてフランクな関係性が特徴です。トップから現場まで一体となった風通しの良い職場づくりを推進しており、社員満足度（ES）の向上に力を入れています。

必要な経験・資格

必須要件

■以下全ての資格と経験をお持ちの方・自動車整備士3級以上・普通自動車運転免許（AT限定不可）

給与

年収240万円～500万円

※年収240万円からのスタートではございません。基本給：160,000円～となり、前職での年収や、ご経験年数に合わせて年収が決定します。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

3回

諸手当

通勤手当、家族手当、時間外手当、制服貸与

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:15〜18:00

平均残業時間

月15時間

勤務地

〒0530052 北海道苫小牧市新開町3丁目2−4

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間125日／（内訳）週休2日制（月曜・第2火曜、他2日個人休）＋計画休日有給5日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、GW休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、資格取得確定拠出年金、慶弔見舞金、社員割引価格制度、宿泊施設の割引制度、提携スポーツジムの割引制度、通信教育費補助、健康診断

教育・研修

OJT制度、入社後研修、資格習得研修(国家資格(3級整備士）・トヨタの専門資格を取得する教育カリキュラム・会社負担で専門資格の取得が可能です。整備士2級取得後は、自動車検査員資格を取得も可能です。)

退職金制度

インセンティブあり

担当コンサルタントからのコメント

【社員が働きやすいように、と社長の考えが現場に届くよう制度と風土で改善】充実な制度/残業時間改善、人間関係にお困りの方など、今後整備士として長期的に就業できるように制度を整えています。

会社概要

会社名

ネッツトヨタ苫小牧株式会社

所在地

〒0530006 北海道苫小牧市新中野町3丁目1−4

設立

1969年2月

代表者

代表取締役社長　大島光太郎

資本金

50百万円

上場・非上場

非上場

従業員数

172人（2025年3月現在）

事業内容・沿革

■トヨタ車の新車販売 ■U-car（中古車）販売 ■自動車の整備、点検修理 ■自動車関連部品用品販売 ■保険代理業（損害保険・生命保険） ■通信事業（au携帯電話など） ■「JAF」入会受付「TS CUBIC CARD 」入会受付＜沿革＞ 1969年　設立

企業の特徴

【概要・特徴】 ■北海道苫小牧市に本社を置き、全国でもトップクラスの実績を持つネッツトヨタ販売会社です。エリアにおける新車販売シェアは、全国約100社あるネッツトヨタ販売会社の中でも常に最上位グループに位置し、トヨタ自動車の販売会社表彰を20年連続で受賞しています。同社代表は、今後も顧客から選ばれ続け、社員が夢と誇りをもって働ける企業づくりを目指しており、現場のメカニックも高い誇りを持って業務に取り組んでいます。【働く環境】 ■整備士の待遇改善に取り組む同社は元トヨタ直営というメーカーとの強いつながりを背景に、10年以上前から整備士の評価制度や待遇改善に取り組んできました。インセンティブ制度もその一つであり、メカニックが正当に評価される環境が整っています。 ■スタッフが誇りを持てる、地域No.1の店舗「地域で選ばれ続ける店舗づくり」を推進し、店舗のリニューアル（ReBORN）も積極的に実施しています。顧客にとって快適なショールームは、働く社員にとっても誇りとなっています。店舗ごとにスタッフがアイデアを出し合う、活気ある風土も魅力です。 ■年間休日125日（計画年休5日含む）しっかりと休み、リフレッシュして仕事に臨めるよう休日を確保しています。ワークライフバランスを大切にしたい方に適した環境です。 ■月平均残業15時間ほど「整備士にとって働きやすい環境をつくりたい」という社長の強い意向のもと、残業時間の削減を推進しています。来店型営業が中心で、納車・引き取り業務が少ないため業務が平準化されており、通常期は月5～10時間程度、繁忙期でも月30時間程度に抑えられています。 ■通勤車のメーカー指定は無しディーラーでよくある通勤車のメーカー指定はありません。乗り換えの際には自社が販売する車を推奨していますが、転職後すぐに乗り換える必要はありません。

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