【自動車整備士・メカニック】株式会社日産サティオ千葉（千葉県千葉市中央区）の求人情報

仕事内容

■入庫された日産車の点検整備、車検業務などを行っていただきます。【具体的には】・車両の点検、車検、一般整備業務、故障診断業務（テスターによる診断）・故障箇所の修理方法立案、および部品の交換業務・お客様への点検整備、修理内容のご説明などの顧客対応 ※スキルレベルに応じて、最初にお任せする業務は決定します。また、必要に応じて先輩社員がワンツーマンで指導するので、ディーラーでの勤務や日産車の整備が未経験の方でも、安心して取り組むことができる環境がございます。 ※1日の整備台数…6台前後（店舗によって2台前後の差有り） ※月の平均残業時間：20時間程度【社長が全社員300名の顔と名前を把握！驚くほどフレンドリーな社風】同社のキーワードは「フレンドリー」。社長自ら各店舗を頻繁に回り、一人ひとりの目線に合わせて対話することを大切にしています。社長が社員約300全員の顔と名前を覚えているほど距離が近く、非常にオープンで風通しの良い職場です。【職種の壁なし！チーム一丸となって「お客様」に向き合う】営業とメカニックが本気で意見をぶつけ合えるのは、全員が「お客様のため」を追求している証拠です。営業が洗車をサポートしたり、メカニックが直接顧客へ説明を行ったりと、職種の枠を超えて助け合う文化が根付いています。【中途採用者が主役！互いに高め合える刺激的な環境】「新卒には負けたくない」という意欲的な中途入社者が多く、互いに良い刺激を与え合っています。適度な組織規模だからこそ、一人ひとりの頑張りが埋もれることなく、個性を活かして活躍できるチャンスが豊富にあります。

必要な経験・資格

必須要件

■自動車整備士2級以上 ★自動車ディーラー勤務経験あるの方歓迎★

歓迎要件

■接客業務を厭わない方

給与

年収350万円～550万円

■ 前職年収及び同社社員との年収バランスを考慮の上、年収決定します。 ■ 目安年収…25歳：350万円程度・30歳：400万円前後・40歳：430～700万円 ■ 賞与…計4ヶ月分（2025年度実績）

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅補助(県外から転居の方が対象、家賃の85％補助※上限あり。※適応年齢について補足事項あり)、資格手当(検査員資格：正：4000円/月副：2000円/月、日産テクニカルスタッフ1級10,000円/月、2級8,000円/月他)、時間外手当、売上達成手当など

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:30〜18:00

勤務地

千葉県千葉市中央区都町2-9-7 最寄り駅：千葉（ＪＲ総武本線（東京-銚子））バス10分

転勤

あり

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

休日・休暇

年間119日／（内訳）指定有給5日含む、原則火・水定休＋その他月1～2日の個人休、GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、資格取得、保養所、車両購入割引、社員持株、優秀社員表彰、「インフルエンザ予防接種」会社補助金、人間ドック受診補助など

教育・研修

OJT、メーカー研修、メンター制度、日産ビジネスカレッジ講習

退職金制度

社宅・家賃補助制度

インセンティブあり

担当コンサルタントからのコメント

■「振り返ると、そこに社長がいる」これほどまでに現場に顔を出す社長は珍しいかもしれません。全社員の顔と名前を覚えているだけでなく、各店舗を頻繁に巡回し、「最近どう？」と一人ひとりに同じ目線で語りかける姿に、スタッフからは「そこまで出てこなくても（笑）」と愛着を込めたツッコミが入るほどです。あなたの頑張りを、社長がしっかり見て、認めてくれる。そんな「フレンドリー」な温かさが、同社の魅力です！

会社概要

会社名

株式会社日産サティオ千葉

所在地

〒2618532 千葉県千葉市美浜区稲毛海岸2-1-21

設立

1966年4月

代表者

代表取締役社長　太田学

資本金

9,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

324人

事業内容・沿革

■新車販売 ■中古車販売 ■自動車の車検・点検・整備 ■自動車部品及び用品の販売 ■損害保険代理店業務＜沿革＞ 1966年　設立

企業の特徴

【概要・特徴】 ■千葉県千葉市に本社を置く、日産自動車の正規ディーラーです。千葉県全域において21店舗を展開。設立50年以上、安定した経営基盤をもつ企業です。【働く環境】 ■充実した手当や福利厚生制度を備えています。扶養手当・報奨金手当・日産資格手当、退職金制度、社員持株制度、資格取得補助などを用意。また、自家用車社員購入制度、車検点検割引制度、優秀社員表彰制度、国内外報奨旅行のほか、労働組合も設けています。 ■職種間で垣根のないオープンな風土職種に関係なく協力して働く風土が根付いています。その背景には、店舗全体での職種を超えた月1回の職場会議があげられます。いろいろな立場の人の意見や状況をお互いに理解する機会となり、職種を超えて協力して働く文化として形成につながっています。また、サービス出身の店長の割合が全体の約4割と高く、会社全体としてサービス職への理解が高い環境です。 ■働きやすい環境を整備顧客満足度を高めるために、まずは従業員の満足度の向上を図る必要があるという考えのもと、働きやすい環境づくりに力を注いでいます。・昼休憩の時間をしっかり確保するために記録を付けて管理・公平性を重視した評価制度を導入（難易度別に業務にポイントを割り振り、役職や年次に関係なく個の努力や実力を公平に評価し昇給する制度）・整備工場の設備改修、スポットクーラーの設置、トイレ改修など・会社への要望や自身のキャリア希望等を記載し、役員に提出できる「自己申告制度」やキャリア面談などの実施これらの取り組みが、長い平均勤続年数（14年以上）にもつながっています。

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