仕事内容

■輸入車の自動車整備の仕事です。下記いずれかのブランドを担当して頂きます。・厚木店：「PEUGEOT、CITROEN」「MINI」「Alfa Romeo、FIAT、ABARTH」「JEEP」「BMW」・小田原店：「PEUGEOT、CITROEN」「MINI」【具体的には】・定期点検、修理・部品交換・車検(複数名で1日3～4台) ・接客、個人顧客からの状況ヒアリング・故障判断、修理箇所の個人顧客への説明 ※スキルと意欲に応じて下記も担当頂きます。・重整備(エンジン、トランスミッション、デファレンシャルギア、インストルメントパネル交換、オーバーホール) ■働きやすい環境・完全週休二日制の月・火休みかつ年間休日125日（指定有給5日込）・月間残業時間は10時間ほど・年4回の賞与支給と評価項目に残業10時間未満で評価が上がることからチームとして残業が発生しないようにとチーム意識の強い社風・チーム意識が強い組織だからこそ、お互いがお互いを支え合う文化が浸透・委員会制度を設け、社員の声が経営層にしっかりと届く仕組みづくりを整備・整備士資格もブランド資格も手当が充実しており、マックス手当で50000円の支給も実現可能です。（1級資格手当30000円＋ブランド資格2000円）

必要な経験・資格

必須要件

■自動車整備士3級以上 ■乗用車ディーラーでの整備経験3年以上

給与

年収350万円～550万円

■モデル年収：39歳480万円(時間外手当込み、中途入社、ディーラー整備経験者)

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

4回

諸手当

諸手当：通勤手当、子供手当(1人5,000円)、資格手当(自動車検査員10,000円　登録検査員　＋15,000円　1級整備士　30,000円　２級整備士　20,000、３級整備士　10,000円　メーカー資格保持5,000円～30,000円)　時間外手当、役職手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:30〜18:45

勤務地

神奈川県厚木市岡田3032-1 最寄り駅：本厚木（小田急小田原線）

備考

神奈川県厚木市/小田原市

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間125日／（内訳）完全週休2日制(月、火)※指定有給5日リフレッシュ休暇を含む、リフレッシュ休暇（3ヶ月に1日有給とは別に休暇を取得可能※週末休みの取得を奨励）、GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金昼食支給、退職金(一時金から確定拠出年金へ移行中)、財形貯蓄、資格取得支援、再雇用制度(基本65歳まで66歳以降は個別対応、契約社員、給与は定年時の80％)、定期健康診断、年2回表彰(メカニック、営業)

教育・研修

メーカー研修、管理職研修、新入社員研修

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

イタリア・フランス車など重整備を伴う輸入車のメカニックとしてキャリアを積みたい、地域トップクラスの輸入車ディーラーのメカニックとして働きたい、という方に最適の求人です。手当面(家族手当・資格手当・時間外手当・食事手当・役職手当)や制度面(退職金・退職金・財形貯蓄・資格取得支援)などがしっかり整っているのも安心かと思います。

会社概要

会社名

株式会社エー・エル・シー

所在地

〒4100013 静岡県沼津市東熊堂441-5

設立

1988年4月

代表者

代表取締役社長　森田邦裕

資本金

5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

450人（2022年3月現在）

事業内容・沿革

■輸入車の販売および点検整備、車検 ■板金・塗装 ■保険業務＜沿革＞ 1988年　静岡県沼津市にて創業。ローバーの取扱い開始 1995年　神奈川県に進出 2012年　シトロエンの取扱い開始 2014年　「アバルト静岡」開設 2015年　フェラーリの取扱い開始 2017年　沖縄県にてレンタカー事業開始 2018年　輸入バイク事業開始（ハーレイダビッドソン） 2020年　BMWの取扱い開始

企業の特徴

【概要・特徴】 ■設立35年以上、静岡を中心に神奈川、東京の1都2県で45店舗以上を展開する正規輸入車ディーラー。フェラーリ、ジャガー、ジープ、ミニなどの高級輸入車を計13ブランドを取扱っています。静岡では沼津・静岡・浜松エリアなど、神奈川では厚木・小田原・平塚エリアなどに店舗を展開。M&Aも積極的に行なっており、2019年にプジョー湘南藤沢、2020年にBMW厚木・平塚の店舗事業をM&Aにより取得しています。【働く環境】 ■働きやすい労働環境自動車ディーラーでは珍しい完全週休二日制を導入。月曜日と火曜日は店舗が閉まるためしっかりお休みを取得することができます。リフレッシュ休暇制度を導入しており、土日の取得を推奨しています（3カ月に1度有給とは別で取得可）。残業は、入庫台数の調整と作業効率化をはかり軽減化を促進。通常で月10時間、繁忙期で月20～30時間となっています。昼食（弁当）が支給される点も魅力です。 →社長が社員を思って制度改革を積極的に行っています。社員のためになると理解するとすぐに制度改革を行う点も特徴です。 ■賞与は年4回個々を適切に評価したいという企業の想いから、賞与を3カ月に1回（1月・4月・7月・10月）支給。賞与額は平均で給与の1.2カ月分×4回（合計4.8カ月分）となっています。多くの社員が100万円を超える賞与額となり、社員のやりがいにつながっています。【教育・育成】 ■人材を長期的に育成中途社員も含め、社員を長期的に育成していく方針。メーカー研修には積極的に参加しています。メカニックの資格のない方や自動車整備士3級の社員が資格を取得する際、研修や試験のため不在にするときの現場フォローも含め、取得を後押しする体制を構築しています。

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