横河電機に転職するには？横河電機株式会社の求人・中途採用情報 難易度と対策

横河電機株式会社はどんな会社？

横河電機は、1915年に東京都渋谷町（現在は渋谷区）で電気計器の研究所として創立しました。
1917年には電気計器を発売し、日本の電気計器国産化の先駆けとなりました。

1975年には世界初の分散形制御システム「CENTUM」を発表し、1986年に現在の社名へ変更しています。

企業理念と大切にする価値観

同社は、創業以来受け継いできた「品質第一主義」「パイオニア精神」「社会への貢献」という3つの創業の精神を大切にしています。

2015年にはコーポレート・ブランド・スローガン「Co-innovating tomorrow」を制定。
顧客との長期的なパートナーシップを通じて、課題解決に向けた新しい価値を共創するという意志が込められています。

また、社員が共有する価値観として、「個の尊重」「価値共創」「コラボレーション」「誠実」「感謝のこころ」を掲げ、企業文化や風土の醸成に取り組んでいます。

国内外の事業展開と業績

同社は、世界63か国に拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。

国内では、東京都武蔵野市に本社を置き、山梨県の甲府事業所、長野県の駒ヶ根事業所、石川県の金沢事業所、東京都の小峰事業所などを設けています。

2025年度の連結売上高は6,048億円で、このうち制御事業が5,655億円と全体の93.5％を占めています。

出典：横河電機「3分でわかるYOKOGAWA」

横河電機株式会社の中途採用方針・求める人物像

横河電機の中途採用では、研究開発、製品開発（エレキ・メカ・ソフト）、ITエンジニア、セールスエンジニア、営業・販売推進などの職種で募集が行われています。

求める人物像

同社が求める人物像は、「自ら未来を創れる人財」です。

現状維持ではなく、これまでの経験と知見を活かし、常に変化を楽しみながら価値を創造していける人を歓迎しています。

その人物像を構成する要素として、次の4つを挙げています。

• 思考：顧客思考
  顧客の声に耳を傾け、自ら課題を見つけ解決に導く
• 対人： 協働
  互いの個性を尊重しながらチームで大きな目標に挑む
• 結果思考： チャレンジ
  失敗を恐れずに、新しい方法を試す探究心
• 自己： 信頼構築
  誠実な行動で仲間や顧客との信頼関係を構築する

横河電機株式会社の平均年収

横河電機の平均年収は、直近5年間で見ると上昇傾向にあります。

出典：横河電機「有価証券報告書」
※平均年収は出典情報をもとに千円台を四捨五入

横河電機株式会社の会社概要と事業内容

会社概要

事業内容

横河電機は、「制御事業」「測定器事業」「新事業他」の3つの事業を展開しています。

制御事業

主力事業の制御事業では、プラントの生産設備を制御・監視する「分散形制御システム」のほか、生産制御システム、流量計、差圧・圧力伝送器、プロセス分析計などを提供しています。

また、包括ブランド「OpreX」のもと、生産現場から経営レベルまでを対象としたソリューションを展開し、顧客のデジタルトランスフォーメーション（DX）や生産性向上を支援しています。

制御事業は、次の3つの業種別セグメントで構成されています。

• エネルギー＆サステナビリティ事業
  オイル・ガス、石油化学、電力、再生可能エネルギー、エネルギー・マネジメント・システム（EMS）などの分野を対象に、エネルギーの安定供給や有効活用、安全で最適な運用を支援しています。
• マテリアル事業
  化学、鉄鋼、紙パルプ、繊維、半導体などの素材・製造分野を対象に、生産性向上や環境負荷の低減、エネルギーの効率利用に向けたソリューションを提供しています。
• ライフ事業
  医薬品、医療、食品、水などの分野を対象に、センシングや制御の技術を活用し、新製品の創出や生産プロセスの革新、生産性向上に取り組んでいます。

測定器事業

電力、電圧、電流、光、圧力などを高精度に測定する技術を活かした製品・サービスを提供しています。

電気エネルギー関連や光通信関連の分野を対象としており、顧客の課題解決に向けたトータルソリューションを展開しています。

新事業他

サービス提供事業者に向けて、使いやすさや運用負荷の軽減を重視した産業用IoT（IIoT）のハードウエア、ソフトウエア、クラウド環境を提供するソリューションビジネスを展開しています。

横河電機株式会社の昇給・キャリアパス

昇給・賞与

横河電機では、昇給を年1回（4月）実施、賞与を年2回（7月・12月/契約社員は対象外）支給しています。

キャリアパス

同社では、新卒入社者と中途入社者を区別せず、誰もが等しくキャリアパスを描ける公平な環境が整っています。

中途入社者の専門性と情熱を正当に評価しており、入社時期や経歴にかかわらず、責任あるポジションや新たなプロジェクトへ挑戦する機会を積極的に提供しています。

横河電機株式会社の働き方・福利厚生

働き方

横河電機では、コアタイムなしの「フレックスタイム制」を導入しています。所定労働時間は1日7時間50分です

また、柔軟な働き方ができるよう、「テレワーク」と「遠隔地勤務（通勤圏外での就業）」を導入しています。

休日・休暇

完全週休2日制（土日）で、2026年度の年間休日は125日です。祝日のほか、年末年始やGW（メーデーを含む）が休日です。

有給休暇は、4月入社の場合、初年度に20日付与されます。

福利厚生

同社では、社員の働き方や生活を支えるため、各種福利厚生制度を設けています。

• 通勤交通費
  全額支給、新幹線・特急通勤制度あり
• 住宅支援
  住宅補助制度（最大月46,000円で持ち家も対象）、住宅資金融資
• 資産形成
  次世代育成支援金、社員持株制度
• 施設
  体育館、人工芝グラウンド、社員食堂、診療センター、保養所
• 休職制度
  育児休職制度、介護休職制度、妊活支援休職制度、ボランティア休職制度、学習支援休職制度など

横河電機株式会社の研修制度・キャリア支援・育成制度

研修制度・育成プログラム

横河電機では、社員の成長を支援するため、年次・階層別教育、選抜教育、専門知識の習得など、多様な育成プログラムを設けています。

年次・階層別の研修制度

社員の年次や役割に応じた教育を実施しています。新人からマネージャーまで、それぞれの段階に応じた研修が用意されています。

• 新人教育：入社時研修・1年目研修・2年目研修・3年目研修
• 中堅社員向けの階層教育：メンバー育成研修
• マネージャー教育：ピープルマネジメント研修、新任マネージャー研修

選抜教育・専門知識の習得

選抜教育では、ビジネス実践力や英語力の向上、大学連携などを通じた学習機会を設けています。

また、「Yokogawa University」では、次の3分野を中心に専門知識を学べます。

• Business Literacy（ビジネスリテラシー）
• IT/New Tech（IT・新技術）
• Domain Knowledge（専門領域の知識）

さらに、Udemy Businessを活用したオンライン学習にも対応しています。

その他の教育・研修制度

このほか、海外赴任前研修、TOEIC社内テスト、日本語教育、行動特性360度アセスメントなどを実施しています。

リーダーシップ開発・DX人財育成

同社では、グループ全社員を対象とした能力開発の枠組みとして、「YOKOGAWAリーダーシップ コンピテンシー（YLC）」を活用しています。

YLCは、社員ひとりひとりが自身のリーダーシップスタイルや強みを見つけ、コンピテンシー（成果につながる行動特性）を高めるための「コンパス（羅針盤）」として、採用・評価・育成などの人財マネジメントで活用されています。

また、全社員を対象としたグローバルDX人財開発プログラム「Yokogawa Xcelerate」を実施。
DXリテラシーから専門技術まで、レベル別に設計された教育をeラーニングやライブセッションで提供しています。

このほか、多様性や公平性を重視した企業文化の醸成に向けて、「This We Believe」マインドセット研修を実施しています。
無意識のバイアスや心理的安全性への理解を深め、地域を越えたチームの協働を支援しています。

キャリア支援制度

同社では、社員のキャリア形成を支える制度として、「自己申告制度」や「グローバル公募制度」を設けています。

「自己申告制度」は、社員が自身のキャリア目標を明確にし、自律的なキャリアを形成していけるよう支援する制度です。

また、適材適所の実現と社員ひとりひとりの成長を促進し、社員と会社がともに成長するキャリア開発体制を整えています。

「グローバル公募制度」では、国内外のYOKOGAWAグループにおける多様なキャリアの選択肢を用意しています。

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