FPTニアショアジャパン株式会社に転職するには？難易度・中途採用情報と対策

FPTニアショアジャパン株式会社は、ベトナム最大手のIT企業であるFPTソフトウェア株式会社の日本法人であるFPTジャパンホールディングスの子会社として、国内でシステム開発や運用保守などの「ニアショアサービス」を提供しています。

同社は、国内外の開発リソースを活用し、顧客の要件に応じた開発体制を構築しています。

本記事では、FPTニアショアジャパンへの転職を検討している方に向けて、同社の事業内容や中途採用情報、入社後の働き方について解説します。

FPTニアショアジャパン株式会社はどんな会社？

FPTニアショアジャパンは、ベトナムのハノイに本社を置くFPTソフトウェアの日本法人であるFPTジャパンホールディングスの100％出資子会社です。

2017年7月に「FPT沖縄R&D株式会社」として設立され、日本国内で完結する開発や保守・運用サービスを提供してきました。

その後、沖縄県外にも開発拠点を広げ、さらなる事業拡大を目指して、2023年1月に現在の「FPTニアショアジャパン株式会社」へ社名を変更しています。

顧客の要件に応じた「ベストショアモデル」

同社は、日本国内のニアショア拠点と、ベトナムを中心としたオフショア拠点を組み合わせた「ベストショアモデル」を採用しています。

ニアショアとは、システム開発や運用保守などを国内、特に地方都市に委託する手法です。

同社では、日本国内で完結するニアショア開発という選択肢を用意し、顧客の要件に応じてオフショア開発と組み合わせた開発体制を構築しています。

また、ニアショアでは、個人情報を扱うBPO業務や輸出が難しい機材を使用する検証サービス、国外での作業が難しい自治体・公共系・金融系の業務など、日本国内でのサポートが必要なサービスにも対応しています。

沖縄・福岡・札幌に開発拠点を展開

FPTニアショアジャパンは、沖縄・福岡・札幌に開発拠点を構えています。

各拠点では、ソフトウェア開発をはじめ、情報システムのコンサルティング、インテグレーション、運用保守などのサービスを提供しています。

札幌ニアショア開発センターでは、レガシーマイグレーションやモバイルアプリケーション、クラウド基盤構築、Webアプリ開発など、DXを支援する幅広いサービスを全国の顧客に提供しています。

FPTニアショアジャパン株式会社の中途採用方針・求める人物像

FPTニアショアジャパンの中途採用では、那覇・博多・札幌を勤務地とする募集が行われています。

なお、募集職種は、インフラエンジニアやプロジェクトマネージャー、プリセールスエンジニアなどのポジションがあります。

求める人物像

FPTジャパングループでは、求める人物像を「FPT Japan Persona」として定義し、3つの要素を掲げています。

• One team
  多様な人材と相互理解を深め協調し、チームのために力を発揮できる人
• Challenge
  困難や新しいことに主体的に挑戦し、周囲を巻き込みながら責任をもって達成しようとする人
• Lifelong Learning
  自分自身の目標のもと、継続的に学習を続け、時代の変化にも柔軟に対応する人

FPTニアショアジャパン株式会社の平均年収・年収モデル

FPTニアショアジャパンは、非上場企業であるため、有価証券報告書による平均年収の公開は行っていません。

中途採用の給与は、これまでの経験や能力などを考慮したうえで決定されます。

FPTニアショアジャパン株式会社の会社概要と事業内容

会社概要

事業内容

FPTニアショアジャパンでは、システム開発・保守をはじめ、BPOやテスティング、IT人材紹介など幅広いサービスを展開しています。

主な事業・サービスは以下のとおりです。

• アプリケーション開発・保守
  FPTソフトウェアの開発リソースを活用し、アプリケーションの開発・保守やアプリケーション管理サービス（AMS）を提供しています。
• BPOサービス
  データ入力や画像処理、バックオフィス業務に加え、コンタクトセンター・コールセンターにも対応しています。
  インバウンド・アウトバウンド業務、ヘルプデスクのほか、学習エンジンのデータ作成やCAD／CAE設計、HTML作成なども手がけています。
• テスティングサービス
  ソフトウェアテストをはじめ、互換性テスト、組み込み製品テスト、モバイルテスト、クラウドテストなどに対応しています。
  システムやアプリケーション、ハードウェアなど幅広い対象の検証を行っています。
• IT人材紹介サービス
  ベトナム人ITエンジニアと日本企業をつなぐ人材紹介サービスを展開しています。
  紹介する人材については、日本語能力が高く、ベトナムのトップクラスの大学でITを専攻したエンジニアを紹介しています。

FPTニアショアジャパン株式会社の役職・キャリアパス

OKRを活用した評価制度

FPTジャパングループでは、OKR（Objectives and Key Results：目標と主要な結果）を適用しています。

年度および四半期ごとに従業員自身が目標を設定し、その達成度合いに基づいて評価が行われます。

なお、昇給は毎年1月に行われています。

自ら仕事やポジションを創るカルチャー

同グループは、良い意味で「何も決まりがない」組織であり、“仕事やポジションは自分の手で創る”というカルチャーです。

そのため、入社したばかりの社員であっても、プロジェクトの進め方や最先端技術の提案などに自由度高く取り組むことができ、自ら仕事を創り上げていくことも可能です。

FPTニアショアジャパン株式会社の働き方・研修制度・福利厚生

働き方

FPTニアショアジャパンには転勤はないため、配属先の各拠点で腰を据えて働ける環境です。

拠点によって異なりますが、社員の6～8割を外国籍の人材が占めています。

多国籍な社員が働く環境ですが、社内公用語は日本語です。

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、年間休日は120日以上です。

夏季休暇は入社1年目に3日間、2年目以降は5日間取得できるほか、年末年始休暇や特別休暇などが設けられています。

有給休暇は入社7か月目に10日～20日付与され、消化率は8割以上です。

また、入社後6か月以内に利用できる3日間の「入社時特別休暇」も用意されています。

産休・育休を取得しやすい環境

産休・育休の取得実績が多数あり、希望者は全員取得可能です。

出産や育児に対する手厚いサポートにより、仕事と家庭を両立しやすい環境が整えられています。

えるぼし認定を取得

同社は、職場における女性活躍推進の取り組みが評価され、2024年に厚生労働省の「えるぼし認定」を取得しています。

えるぼし認定とは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍を推進するための取り組み状況が優良な企業を認定する制度です。

福利厚生制度

厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備しています。

そのほか、社員の働き方や生活を支えるさまざまな福利厚生制度が用意されています。

• 退職金制度
• 選択制企業型確定拠出年金制度
• 帰省旅費補助8万円（2年目以降）
• 慶弔見舞金
• 社内イベント（旧正月祝い、国際女性の日祝いなど）
• クラブ活動（英語・ベトナム語・日本語クラスなど）
• ファーストコール（ 産業保健支援サービス）EAP（事業場外産業保健スタッフなどによるケア）

FPTニアショアジャパン株式会社のキャリア支援・育成制度

入社後のフォロー

FPTニアショアジャパンでは、入社後のフォローとして「メンター制度」を導入しています。

先輩社員がメンターとなり、業務面だけでなくメンタル面についてもサポートします。

6か月の試用期間中には計5回の「メンターランチ」が実施され、費用は会社が負担します。

また、入社から5か月経過後には、本採用に向けた面談も設定されています。

オンライン学習・技術勉強

同社では、社員の継続的な学習を支援するため、全社員にLinkedIn Learningのアカウントが付与されています。

オンラインでさまざまな講座を受講できるため、自分の業務やキャリアに合わせて学習を進められます。

また、教育部が開催する「技術勉強クラス」も用意されており、JavaやPega、インフラなどの技術分野に加え、PMP資格取得に向けた学習機会も設けられています。

世界のFPT社員から学べる仕組み

世界各地で働く社員の中から、自分が学びたい分野について指導してくれる「先生」を探せるプラットフォームが用意されています。

自分が教わるだけでなく、知識や経験を活かして先生になることも可能です。