株式会社竹中工務店に転職するには？難易度・中途採用情報と対策

「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という理念を掲げ、400年以上の歴史を持つ竹中工務店は、日本のスーパーゼネコンのひとつとして存在感を放っています。

その技術力と信頼性の高さから、建築・建設業界における転職先として高い人気があります。

近年は、従来の建設事業の枠を超え、建設DXや環境配慮型建築、さらにはモバイルハウス活用事業といった、未来を見据えた革新的な分野にも積極的に挑戦しています。

この記事では、竹中工務店の事業内容や企業文化、中途採用の情報や入社後のキャリアパスまでくわしく解説します。

竹中工務店はどんな会社？

竹中工務店は、1610年（慶長15年）に織田家の普請奉行を務めた竹中藤兵衛正高が創業した堂宮大工にルーツを持ち、400年以上にわたり「建築専業」の道を歩んできた歴史ある企業です。

日本の主要なランドマーク建設に携わる総合建設会社であり、大阪のあべのハルカスや、大阪・関西万博のシンボルである大屋根リング（西工区）の実施設計・施工を担当するなど、国内外で多くの大規模プロジェクトを手掛けています。

伝統と革新を融合する「棟梁精神」

竹中工務店の歴史の礎となっているのは、資材や職人を手配し、設計から施工まですべてを統率した「棟梁精神」です。

2025年の大阪・関西万博の大屋根リングでは、日本の神社仏閣で用いられてきた伝統的な貫（ぬき）接合という工法を採用。

さらに地震対策としてボルトやプレート、楔（くさび）を組み合わせた「現代の貫構造」を開発・採用し、伝統工法とデジタル技術を融合させています。

社会課題解決に貢献する多岐にわたるソリューション

竹中工務店は、単に建物を建てるだけでなく、以下のような社会的要請に応える多様なソリューションを提供しています。

出典：竹中工務店「ソリューション」

竹中工務店の平均年収・年収モデル

有価証券報告書によると、竹中工務店の平均年収は以下のとおりです。

出典：竹中工務店「有価証券報告書」

年収モデル

竹中工務店の年収モデルは公開されていませんが、中途採用の場合は、経験・能力・スキルによって決定されます。

竹中工務店の会社概要と事業内容

竹中工務店は、長きにわたり日本の建築文化を支えてきた歴史と実績を持つ総合建設会社です。

国内外に事業所を展開し、幅広い領域で事業を展開しています。

出典：竹中工務店「会社概要」

成長中の注力分野

竹中工務店が特に成長戦略の柱としている分野は、環境に対応する技術です。

建設DXを通じた生産性の革新

建設DXにおいては、生産性向上と価値創出を目指し、デジタル変革を推進しています。

具体的な技術として、BIM（Building Information Modeling）データを活用した工事計画の綿密化や、3Dプリンターによる模型製作を通じた関係者間の完成イメージ共有が、大阪・関西万博の大屋根リング建設でも活用されました。

環境戦略2050と木質建築への挑戦

脱炭素社会の実現に向けた「環境戦略2050」を策定し、木造建築・木質建築に積極的に取り組んでいます。

伝統的な工法を現代の都市建築に活かす「現代都市木造」への挑戦を続けており、耐火木造技術などの開発を進め、国産木材の利用拡大を目指しています。

竹中工務店の役職・キャリアパス

竹中工務店では、社員の成長を前提として、それを強力に支援するための人材開発制度を整備しており、個人が自律的にキャリア開発を図れるようサポートしています。

組織における等級制度と昇格の考え方

竹中工務店では、「よい仕事がよい人を育て、よい人がよい仕事を生む」という考え方を基本的な理念とし、「キャリア開発プログラム」を導入しています。同プログラムでは社員個々人の能力を「総合的力量」として把握し、人事管理の基礎資料として活用するとともに、

中長期のキャリア計画に沿った「適所適材・適材適所」の配置や教育・学習により、効果的な総合的力量の開発を推進します。

把握された総合的力量は社内等級制度の運用などに反映され、公正な処遇を行う目的で活用されています。

キャリアパスの具体例

中途採用で入社した社員も、入社後に具体的なキャリアを描き、各分野で活躍しています。

例えば、技術系の職種では、現場での経験を積み、作業所長としてプロジェクトを統括したケースや、FM（ファシリティマネジメント）の専門性を高め、FMセンター所長に就任したケースなどがあります。

竹中工務店の働き方・研修制度・福利厚生

竹中工務店は、社員の多様性を尊重し、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

柔軟な働き方を支える制度

社員のライフスタイルや状況に応じて、柔軟な働き方を実現するための制度が整備されています。

育児・介護とキャリア継続を両立する支援

• 産前・産後休暇、ハローパパ休暇：
  産前休暇は女性社員が出産予定日の6週間前から取得可能。産後は出産日の翌日から8週間就労が制限されます。男性社員も配偶者の出産立ち会いのために連続2日まで休暇を取得できる「ハローパパ休暇」があります。
• キャリアサポート/ジョブ・リターン制度：
  キャリアサポートは、育児休業などでキャリア形成に不安を持つ従業員からの相談を受け付ける制度です。ジョブ・リターン制度は出産や育児など、やむを得ない事情で退職した社員が、将来再び竹中工務店で就労する機会を設けるものです。
• 保活コンシェルジュサービス（マザーネット） ：
  子どもを保育所に入所させ、職場復帰ができるよう、経験豊富なスタッフが相談やアドバイスを行うサポートサービスです。

女性社員の活躍推進と環境整備

• けんせつ小町の活躍：
  作業所・事務所内に女性専用休憩所や女性専用トイレを設置するなど、「けんせつ小町」（建設業で働くすべての女性の愛称）工事チームの活動促進や、作業所での女性活躍推進のための環境整備が継続的に行われています。
• こまちルームの新設：
  女性社員からの要望を受けて、安心して働ける健やかな職場環境の提供を目指し、体調不良時の休息や搾乳ができる女性専用の回復空間「こまちルーム」を新設しました。

出典：竹中工務店「ワークライフバランス・福利厚生」

竹中工務店のキャリア支援・育成制度

竹中工務店は、個人個人が「教えられる」のではなく、自ら「会得」し、目標や意欲を持って学ぶことを重視する人材育成の考え方に基づき、社員が自律的にキャリア開発を図れるよう、多様なチャレンジをサポートしています。

自律的成長を促す人材育成の基本方針

竹中工務店の人材育成では、社員ひとりひとりが自らの能力を高めることを前提とし、それを支援する「人材開発制度」を整備しています。

学びたい人には学ぶ機会を、成長したい人には成長できる環境を提供することで、キャリア自律を強力にサポートする文化があります。

例えば、社内公募研修制度として「技術研究所研修生制度」があり、最先端の技術研究と実習に2年間取り組みます。

「国際ビジネス研修生制度」では1年間の海外実務研修や語学研修を通じて、国際事業推進の中核となる人材を育成しています。

資格取得・海外留学の支援

一級建築士をはじめとする国家・民間資格の取得を、講習会や社内模試の実施により後押ししています。

また、1961年から実施している海外留学制度では、経営・設計・技術など多分野の専門性を海外で深める機会が用意されています。

体験型学習を重視した研修施設

兵庫県の「竹中技術実務研修センター 想」では、技術系社員や協力会社を対象に、実践的なものづくりのスキルが養われます。「見て 触れて 体得する」という体験型研修を通じて、ものづくりの「型」を身につけることができます。

関連記事

採用現場のホンネをお届け…竹中工務店の社員インタビューはコチラ

採用責任者