UDトラックス株式会社に転職するには？難易度・中途採用情報と対策

トラックメーカーとして車両の開発・販売をはじめ、スマートロジスティクスの実現に取り組むUDトラックス株式会社。

いすゞグループの一員として、世界60カ国以上で事業を展開し、持続可能な物流の実現に向けた取り組みを推進しています。

近年は専門性を持つ人材の採用にも注力しており、中途採用を含む多様なバックグラウンドの人材が活躍しています。

本記事では、UDトラックスの事業内容、中途採用の方針や求める人物像、入社後のキャリアパスなどについて解説します。

UDトラックス株式会社はどんな会社？

UDトラックス株式会社は、1935年の創業以来、「時世が求めるトラックを提供する」というビジョンを掲げ、日本の物流インフラを支え続けてきました。

2021年にはいすゞグループに参画し、グローバルな連携を強化しながら持続的な成長を推進しています。

「Ultimate Dependability（究極の信頼）」の追求

UDトラックスの「UD」は、創業時からの理念である「Ultimate Dependability（究極の信頼）」に由来しています。

「Going the Extra Mile その一歩先へ」というブランドプロミスを掲げ、顧客のビジネス成功のために努力を惜しまない姿勢が企業文化として根付いています。

特に主力製品である大型トラック「Quon（クオン）」は、環境・燃費・安全性能において業界をリードする技術を搭載しており、長距離輸送の現場で高いシェアと信頼を獲得しています。

社会課題解決への挑戦

現代社会において、物流は人々の生活を支える「社会の血流」です。

しかし現在、物流業界は「ドライバー不足（2024年問題）」「環境規制の強化」「EC市場拡大による小口配送の増加」といった深刻な課題に直面しています。

UDトラックスは、これらの課題に対し、自動運転技術の実用化や電気自動車、コネクティビティ（つながるトラック）といった「スマートロジスティクス」の技術革新を推進しています。

メーカーとしての枠を超え、「挑戦者」としての姿勢で社会をよりよくするために、ソリューションを提供し続けています。

UDトラックス株式会社の中途採用方針・求める人物像

UDトラックスでは、急激に変化する物流業界のニーズに対応するため、積極的な中途採用を通じて、多様性に富んだ人材の獲得を推進しています。

中途採用比率は年々上昇し、2024年度は69.1%と過去最高を更新しました。

また2015年には年功序列を廃止し、ジョブ型雇用を導入するなど、実力を重視する人事制度へと転換。

年齢や経歴にかかわらず挑戦・成長できる環境を整えています。

出典：UDトラックス「中途採用比率」

求める人物像

UDトラックスは、下記のような人材を求める人物像としています。

• 多様性や異文化を柔軟に受け入れる人
• 変化を前向きに楽しめる人
• 「自分のキャリアは自分で決める」という主体性を持った人
• 自分らしく活躍できる人

UDトラックス株式会社の平均年収・年収モデル

UDトラックスは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の公開をしていません。

UDトラックス株式会社の会社概要と事業内容

会社概要

主な事業内容

UDトラックスの事業は、単なる車両販売にとどまらず、顧客のビジネスを支えるトータルソリューションへと広がっています。

商用車の製造・販売

• 大型トラック「Quon（クオン）」
  ドライバーの疲労軽減や安全機能を強化した同社のフラッグシップモデル。
• 海外向けトラック「Quester（クエスター）」
  各国のマーケットに合わせたカスタマイズが可能なモデル。

アフターサービス

全国に展開するディーラー網を通じ、UD純正部品とUD純正整備によって、車両全体の品質維持と高い稼働率をサポートしています。

また、通信機能を使って車両の状態を遠隔で診断するUDインフォメーションサービスなども提供しています。

注力分野

UDトラックスは、サステナビリティリーダーになるために以下の「4つの柱」を中心とした取り組みを推進しています。

• よりスマートな物流のために
  運転環境の向上や環境負荷の低減に貢献する商品を提供し、デジタル技術で車両の稼働率向上を支援する。
• よりクリーンな地球のために
  脱炭素化、廃棄物ゼロ、CO2排出量の削減を推進し、環境負荷の低減に取り組む。
• より良い職場・地域のために
  従業員の能力を最大限に発揮できる職場づくりや、交通安全教育・災害時支援など地域の人々に関わる取り組みを推進する。
• 企業のより持続可能な成長のために
  ビジネストランスフォーメーション、コーポレートガバナンスの強化などを通じて、持続的な成長を図り、業界最高水準の業績を目指す。

UDトラックス株式会社の役職・キャリアパス

UDトラックスでは、従業員ひとりひとりが自律的にキャリアを形成できる環境整備が進んでいます。

「会社がキャリアを決める」のではなく、「自分でキャリアを決める」ことを応援しています。

昇給・昇格の仕組み

昇給は年1回行われ、賞与は2024年度で5.2カ月分の支給実績でした。
同社ではひとりひとりが年齢・キャリアに関係なく能力を開発し、発揮する環境が整っているため、若手であってもやりがいのある仕事を経験することが可能です。

ジョブ型雇用の導入と多様性の推進

働き方に対する価値観の多様化に対応するため、UDトラックスは2015年に年功序列を廃止し、「ジョブ型雇用」を導入しました。

同社は性別や年齢、経歴、国籍などにかかわらず、誰もが平等に働ける環境づくりと、ひとりひとりの情熱と才能を尊重した社会の実現を目指しています。

自分で決めるキャリアパス

さまざまな部門や職種に自ら応募することができる社内公募制度があり、日本国内だけではなく、国外での募集ポジションも公開されています。

性別や国籍、年齢にとらわれず、個人のもつ能力やスキルを最大限に活用するための制度や環境が整っています。

UDトラックス株式会社の働き方・研修制度・福利厚生

UDトラックスでは、ひとりひとりのライフスタイルに応じた多様な働き方と、充実した福利厚生を整備しています。

休日

土日休みの完全週休2日制で、年間休日は121日です。

GW、夏季、年末年始には長期休暇があり、有給休暇は入社月により変動しますが、入社日に最大15日付与されます。

福利厚生と施設

従業員の生活と健康をサポートするための福利厚生が整備されています。

住宅支援・通勤手当

通勤費は全額支給。住宅支援として借り上げ独身寮や家族向け社宅制度が用意されています。

社内施設

本社ビル内に、コミュニケーションエリア、コンビニエンスストア、食堂などのほか、従業員の健康増進のためにトレーニングジム（週1回プロトレーナー指導あり）が完備されています。

福利厚生サービス

ベネフィットステーションを利用でき、映画・宿泊への補助制度が受けられます。

UDトラックス株式会社のキャリア支援・育成制度

UDトラックスはキャリアプランを考えるイベントを定期的に実施したり、新しい職務に挑戦する機会を提供しています。

オンボーディング・プロセス

新入社員が早期に組織に馴染み、パフォーマンスを発揮できるよう、新入社員の受け入れおよび定着・育成支援が実施されています。

あわせて人事制度を継続的に改善することで、入社年次や年齢などにかかわらず、誰もが活躍できる環境の整備を行っています。

スキルアップできる研修

同社には人材育成のためのトレーニング専門の組織があります。

入社後すぐに必要な基礎知識から専門分野にいたるまで、多種多様な研修を提供しており、職場や自宅などで学べます。

研修には、キャリアを積むうえで大切な要素が含まれていて、職務経験レベルや職種に応じたスキルアップ研修、リーダーシップトレーニングなどが用意されています。

グローバルな機会

同社は世界各国の生産・開発拠点で働く仲間たちと連携しており、性別、国籍、年齢、バックグラウンドの異なる人々が互いの価値観を尊重し合う文化が根付いています。