株式会社アクティヴァーチ・コンサルティングに転職するには？難易度・中途採用情報と対策

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティングは、IT・DXコンサルティング、戦略コンサルティング・インキュベーション事業を手がけるコンサルティング会社です。

同社では、机上の提案にとどまらず、クライアントの現場に入り、ともに課題解決と実行に取り組む「ハンズオン型コンサルティング」に強みを持っています。

本記事では、アクティヴァーチ・コンサルティングへの転職を検討している方に向けて、同社の事業内容や求める人物像、入社後の働き方まで解説します。

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティングはどんな会社？

アクティヴァーチ・コンサルティングは、2020年11月に設立されました。

「Activarch」という社名は、「活性化する」を意味する“activate”と、「架け橋」を意味する“arch”を組み合わせたものです。

ビジネスとテクノロジー、クライアントとその顧客、社会と未来に向けた持続的発展をつなぎ、付加価値の高いサービスを提供することを目指しています。

現場で成果を生み出す「ハンズオン型」の支援

同社は、クライアントの現場に入り、ともに課題解決に取り組む「ハンズオン型コンサルティング」を提供しています。

計画策定だけでなく、プロジェクトの実行段階まで深く関与することが、同社の支援スタイルです。

支援内容は、IT戦略の立案やDX推進から、業務分析、要件定義、システム導入、データ活用、セキュリティ対策まで多岐にわたります。

これまでに、長期停滞していたシステム刷新プロジェクトを推進し、リリースまで支援した事例や、ネットスーパー環境の構築において業務要件の整理からテスト統括まで担当した事例があります。

企業理念を支える3つの行動指針

同社は「Activate your potential（無限の可能性を解き放つ）」を企業理念に掲げ、社会・ビジネス・クライアント・社員ひとりひとりの可能性を最大限に引き出すことを目指しています。

その実現に向けた行動指針が、「Speed」「Professionalism」「Proactive」の3つです。

「Speed」では、優先順位を定め、状況に応じて柔軟かつ迅速に行動することを掲げています。

「Professionalism」では、自ら能力の向上に努め、ステークホルダーに対して誠実に行動することを示し、「Proactive」では、主体的にコミュニケーションを図り、未来を見据えて成長と成功を追求する姿勢を掲げています。

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティングの中途採用方針・求める人物像

アクティヴァーチ・コンサルティングの中途採用では、シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント、アナリストを募集しています。

シニアマネージャーとマネージャーは、PM・PMOや営業支援、若手育成などを担当し、コンサルティング経験と大規模プロジェクトのマネジメント経験が必要です。

シニアコンサルタントとコンサルタントは、プロジェクト推進や顧客折衝、資料作成などを担います。

アナリストは、上司や先輩コンサルタントの補助業務を担当しながら、コンサルティングスキルを身につけます。

求める人物像

同社が求める人物像は以下のとおりです。

• 自己研鑽ができる方
  常に変動するIT業界で継続的に自己成長を追求し、自分自身のスキルや知識を向上させるための努力を惜しまない方
• 上昇志向が高い方
  プロフェッショナルとして自己成長に対する強い意欲を持ち、キャリアの向上のために積極的に努力を続ける方
• コミュニケーションを取ることがお好きな方
  クライアントの立場に立って考え、クライアントの思いを汲み取り、良好なコミュニケーションを通して信頼関係を築ける方

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティングの平均年収・年収モデル

アクティヴァーチ・コンサルティングは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の公開を行っておりません。

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティングの会社概要と事業内容

会社概要

サービス内容

アクティヴァーチ・コンサルティングの「コンサルティングサービス」では、プロジェクト推進からセキュリティコンサルティング、BPR（業務改革）・IT運用コストの最適化まで幅広く対応しています。

プロジェクト推進

PMOやPM代行を通じてプロジェクト全体を牽引しています。

担当者がクライアントの現場に深く入り込み、基幹系システムの推進から専門的な技術サポートまで、関係者と連携しながらプロジェクトを着実に前へ進め、成功へと導きます。

戦略コンサルティング

事業戦略の策定から実行までを一貫して支援しています。

さらに、CIOアドバイザリによるIT戦略の立案と、リスクマネジメントアドバイザリによる体制強化を通じて、経営課題の解決を総合的にサポートしています。

セキュリティコンサルティング

CISOアドバイザリをはじめ、サイバーセキュリティ戦略の立案・推進や各種技術サポートを提供しており、クライアントのビジネスを支える堅牢なセキュリティ基盤の構築をサポートしています。

BPR・IT運用コストの最適化

BPRやDXの推進を通じて、IT運用コストの最適化による費用削減から、将来を見据えたIT人材の育成・内製化など、クライアントの組織とIT基盤を幅広く支援しています。

新規事業

既存のコンサルティングサービスに加え、企業の変革と次世代の競争力につなげる事業として、AI事業や量子事業、にも取り組んでいます。

AI事業

AI戦略の策定から、セキュリティに配慮した実装、内製化まで一貫して伴走。

現場での成果創出を目指すハンズオン型AIコンサルティングを通じて、企業の変革と競争優位性の確立を支援しています。

量子事業

次世代の競争力につながる「量子×ビジネス」の実現に向けて伴走します。

量子技術を「研究」から「実装」へとつなげるため、戦略立案からPoC、導入、人材育成までをワンストップで支援しています。

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティングの役職・キャリアパス

評価制度と昇給・昇格の仕組み

アクティヴァーチ・コンサルティングは、昇給審査を年1回実施しています。

評価制度では、主観的な定性評価ではなく、実績を数値で捉える「絶対評価制度」を採用しています。

成果や貢献に応じて、給与に上限を設けない報酬制度と、年功序列によらず、実力や成果を報酬と昇格へ反映する完全実力主義を採用している点が特徴です。

また、個人のスキルや成果を定量的に評価し、評価内容をポイントとして見える化することで、自身の実績や現在の評価を把握しやすくしています。

キャリアのズレを防ぐ「営業人事制度」

同社は、社員であるコンサルタントが希望するキャリアと実際に担当する仕事のズレを防ぐため、「営業人事制度」を導入しています。

営業と人事を一人の担当者が兼任し、コンサルタントの採用からプロジェクトへのアサインまでを一貫して支援しています。

営業担当と人事担当がわかれている体制で起こり得る情報共有上の齟齬を抑え、コンサルタントの意向を案件へ反映しやすくしています。

同社は「コンサルタントの市場価値向上＝企業価値の向上」という考えのもと、本人の成長につながる良質な案件へアサインすることを重視しています。

希望する案件に携わりやすくすることで、仕事へのモチベーション向上と、中長期的なキャリア形成を支援しています。

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティングの働き方・研修制度・福利厚生

働き方

就業場所は、本社またはプロジェクト現場です。

所定労働時間は1日8時間ですが、プロジェクトの状況により、始業・終業時刻が変更される場合があります。

休日・休暇

休日は土日祝で、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇が用意されています。
また、育児休業と介護休業も制度として設けられています。

福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの各種社会保険を完備しています。そのほか、以下の福利厚生を用意しています。

• 健康診断
• 「がん・死亡・入院」保険　
• 全社懇親会、総会
• 社員旅行
• 社外研修費用補助　ほか

同社は社員同士のつながりを重視しており、さまざまなコミュニケーションの場を設けています。

具体的には、フットサル、ゴルフ、テニス、TGC（テーブルゲームクラブ）などの部活動に加え、総会や忘年会、BBQなどの懇親会を毎月開催。

さらに、コンサルタントと本部社員が参加する社内旅行も実施しています。

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティングのキャリア支援・育成制度

教育・研修制度

アクティヴァーチ・コンサルティングでは、コンサルティング未経験者でも、安心してプロジェクトに参画できるよう、「参加型研修」と「オンライン研修」を用意しています。

参加型研修では、入社後に新入社員研修を受講し、コンサルタントに必要なスキルや、今後目指すキャリアパスへの理解を深めます。

研修後はマネージャーとの1on1の機会があり、必要なスキルやキャリア、アサイン先での困りごとなどを相談できます。

オンライン研修では、E-ラーニングを活用し、自身のポジションに応じたカリキュラムを受講します。

指定されたカリキュラム以外にも、興味のある分野を自由に学ぶことができ、自己研鑽に活用できます。