シンプレクス・ホールディングス株式会社に転職するには？難易度・中途採用情報と対策

シンプレクスグループは、公的機関や金融機関、各業界をリードする企業のDXを支援し、戦略立案からシステムの開発、運用保守までを一気通貫で提供しています。

シンプレクス・ホールディングス株式会社は、グループの持株会社として、経営管理などを担っています。

本記事では、同社および同社グループの事業内容や中途採用の方針、求める人物像、入社後の働き方について解説します。

シンプレクス・ホールディングス株式会社はどんな会社？

シンプレクス・ホールディングス株式会社は、シンプレクスグループの持株会社として、2016年に設立しました。

同グループは、1997年の創業時より付加価値の創造に取り組んできたシンプレクスと、総合コンサルティングファームのXspear Consulting、AI企業のDeep Percepttなどで構成されています。

「日本発のイノベーションを世界へ向けて発信する」という経営理念のもと、顧客のビジネスの成功に貢献するテクノロジーパートナーとして付加価値の創造とイノベーションの創出を目指しています。

独自のビジネスモデル「Simplex Way」

「Simplex Way」は、ビジネスに深く精通したテクノロジーパートナーとなることを目指したビジネスモデルです。

顧客との直接取引（プライム受注）を基本とし、コンサルティングからシステム開発、運用保守、改善提案までの全フェーズを一気通貫で提供しています。

また、開発を下請け企業へ丸投げせず、ビジネスとテクノロジーの双方に精通した人材がプロジェクトに主体的に参画することで、高付加価値なサービスの提供につなげています。

こうした取り組みにより、銀行/総合証券/ネット証券/FX/生保・損保/暗号資産交換業などのさまざまな分野・領域の顧客から、ビジネスに深く精通したテクノロジーパートナーとして高い評価を得ています。

シンプレクス・ホールディングス株式会社の中途採用方針・求める人物像

シンプレクスグループは、2021年のXspear Consulting株式会社（クロスピア）設立を契機に、中途採用を強化しています。

クロスピア創設以来、即戦力となる経験豊富なコンサルタントの採用を積極的に進めた結果、年間約30名だった中途採用者数が、グループ全体で年間100名超まで増加しました。

正規雇用労働者に占める中途採用比率も年々上昇しています。

出典：シンプレクス・ホールディングス「サステナビリティデータ」

職種では、ビジネスコンサルタント、プロジェクトマネージャー、システムエンジニアなどで募集を行っています。

求める人物像

同グループは、「5DNA（行動規範）」と「Simplex Philosophy」を大切にしており、社員ひとりひとりが共通の価値観を持ち、ワンチームとなってイノベーションを創出することを目指しています。

5DNA

• No.1
  イノベーション創出の担い手は、いつの時代もその領域のNo.1企業。
  いかなるときも常にNo.1であることを追求する。

• Client First
  クライアントのビジネスの成功を第一に考える。
  期待を超える付加価値を創造することで、クライアントをハッピーにする。

• Commitment
  どんな難局も乗り切り、やり遂げる不屈の精神。
  目的意識を強く持ち、目指すべきゴールを見失うことなく行動する。

• Professionalism
  一流のプロフェッショナルとして、最高の成果を追求する。
  世の中の常識を疑い、既成概念を打ち破り、本質を見極める。

• Global
  経営理念の実現に向け、挑戦を続ける。
  あらゆる変革を恐れず、イノベーションを世界に発信する。

Simplex Philosophy

• Player
  創業時から貫き通してきた「プレイヤーであれ」という価値観。
  タイトルに関係なく、全員がプレイヤーとして付加価値を創出する。

• Work for Simplex
  シンプレクスというチームの価値を最大化するために何ができるか。
  自分だけでなく、チームにとっての「あるべき」を俯瞰して考える。

• Mutual Respect
  チームとして最高の成果を出すためには、さまざまに尖った才能の結集が不可欠。
  謙虚な姿勢で他者の持つ才能を認め、他者から学び、お互いに尊重しあう。

• God is in the Details
  神は細部に宿る。
  ソースコードの最後1行まで、こだわり抜く、考え抜く。

シンプレクス・ホールディングス株式会社の平均年収・年収モデル

シンプレクス・ホールディングスの平均年収は900万円台で推移しています。

出典：シンプレクス・ホールディングス「有価証券報告書」

※平均年収は出典情報をもとに千円台を四捨五入

シンプレクス・ホールディングス株式会社の会社概要と事業内容

会社概要

事業内容

同グループでは、戦略立案から設計、開発、運用保守まで一気通貫でソリューションを提供しています。

戦略／DXコンサルティング

Xspear Consultingが中心となり、AIやIoT、ブロックチェーン、RPA、UI／UX、クラウドなどの先端技術を踏まえた戦略立案と実行支援を行っています。

幅広い業種の経営層や経営企画部門に対し、経営・事業戦略の策定から組織改革、ビジネスプロセスの変革まで幅広くサポートしています。

システムコンサルティング

経営視点に立ったIT戦略の立案や、システム開発に必要な要件定義を支援します。ビジネスに必要なシステムの全体像を整理し、稼働後の改善まで見据えて設計。

システムのプロとして、提案型であること、リーダーシップを持つことを最大の価値としています。

システム開発

システムコンサルティングを担当したチームが、自ら定めた要件に沿って、システムの構築作業を行います。

蓄積したノウハウを反映した自社ライブラリを活用し、開発期間の短縮と安定性の確保を両立。

競争優位性につながる機能の開発にリソースを集中させ、付加価値の高いソリューションを提供しています。

運用保守

システムのコンサルティングから開発まで担当したチームが、稼働後の運用保守も継続して支援しています。

24時間365日の監視体制に加え、トラブル発生時の対応や復旧活動の支援を実施。

企画段階とのビジネスギャップ分析、事業計画の見直し、システム改善提案なども行い、DXの成果向上につなげています。

共同利用型サービス

長年蓄積してきたノウハウを活かして自社で企画・開発したシステムを、複数の顧客にSaaS（Software as a Service）型サービスとして提供しています。

金融領域を中心に業界最先端のサービスを提供し、新たに金融サービスを始める事業者の参入や、既存金融機関におけるサービスの拡充をシステム面から支援しています。

シンプレクス・ホールディングス株式会社の役職・キャリアパス

昇給・評価制度

「完全実力主義」である同社は、年齢や性別、国籍、在籍年数に左右されない「札入れ」という仕組みを導入しています。

評価対象は労働時間ではなく、継続的に発揮できる「再現性のある能力」です。

所属チームのマネジャーや業務に関わった複数の上位者などが多面的に評価し、それぞれが適正と考える給与を提示します。

昇給原資やポジションごとの人数制限を設けていないため、能力が評価されれば、適正な報酬や昇給に反映されます。

また、「Up or Out」ではなく「Up or Stay」をモットーにしており、成長速度にかかわらず、カルチャーに共感し挑戦を続ける社員へ継続的に成長機会を提供しています。

キャリア形成を支えるアサイン制度

独立組織である「リソースマネジメントディビジョン」が全社最適と個人のキャリア実現の両立を目指し、グループ全体のアサインを担っています。

メンバーのスキルや経験だけでなく、キャリア希望も考慮しながら配属を決定することで、ミスマッチの防止に取り組んでいます。

また、キャリア希望アンケートや1on1での相談のほか、キャリア面談を通じて希望を継続的に確認し、ひとりひとりの成長につながる配属を支援しています。

シンプレクス・ホールディングス株式会社の働き方・研修制度・福利厚生

働き方

休日は土日祝日で、このほかに年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇が設けられています。

フレックスタイム制度があり、11時から15時までをコアタイムとして、それ以外の時間帯は自身の裁量で業務時間を調整できます。

福利厚生

業務に必要な端末の貸与をはじめ、各種社会保険や資産形成支援、万が一に備えた補償制度に加え、食事や移動をサポートする福利厚生が用意されています。

• 社用iPhone・PC貸与（Windows PC貸与、希望に応じてMacBook Proも貸与）
• 各種社会保険完備
• 従業員持株会
• 死亡・高度障害時の弔慰金制度（自己負担なし）
• 団体長期障害所得補償保険（GLTD）加入（最長65歳まで・自己負担なし）
• 夕食ビュッフェ（自己負担なし）
• クライアント先訪問時にタクシー利用可能

シンプレクス・ホールディングス株式会社のキャリア支援・育成制度

同社は、社員の継続的な成長を支援するため、多様なキャリア形成支援制度を整えています。

技術分野の知見や成功事例を共有する社内カンファレンス「Simplex Tech Day」、コンサルティングやプロジェクトマネジメントなどビジネス領域の取り組みを学べる「Simplex Biz Day」を企画・実施しており、社員は興味のあるセッションへ自主的に参加できます。

また、資格取得費用や書籍購入費用の補助、ラーニングポータルサイト「Boost」、Eラーニングツール「Udemy Business」の導入など、自己研鑽を支援する制度も充実しています。

さらに、「キャリア共有会」や「社内短期留学制度」を通じて、社員同士の知見共有やキャリアの幅を広げる機会を提供しています。