株式会社ノースサンドに転職するには？難易度・中途採用情報と対策

株式会社ノースサンド（Northsand, Inc.）は、最新のデジタル技術とビジネス戦略の知見を用いて、企業の課題解決やプロジェクト支援を行う日本のコンサルティング会社です。

2015年の創業以来、「人」にフォーカスした経営を掲げ、2025年11月には東京証券取引所グロース市場への上場を果たしました。
「スキル」が重視されがちなコンサルティング会社の中で、ノースサンドは「愛嬌・素直さ・しつこさ」といった人間力を重視する方針を貫いています。

本記事では、ノースサンドへの転職を検討している方に向けて、同社の事業内容や求める人材、そして働き方まで解説します。

株式会社ノースサンドはどんな会社？

株式会社ノースサンドは、ITコンサルティングとビジネスコンサルティングを主軸とする総合コンサルティング会社です。

「世の中にまだない新しい価値を提供する」を経営理念に掲げ、クライアントの課題解決を通じて「カッコいい会社を増やす」ことをミッションとしています。

「人に向き合う」コンサルティング

ノースサンドの特徴は、コンサルティング業界の常識を覆す「人へのフォーカス」にあります。

一般的にコンサルティング会社といえば、高度な専門スキルや論理的思考力が優先される傾向にありますが、ノースサンドは創業当初から「スキル」だけでなく、コンサルタント自身の「人間力」を重視してきました。

これは、論理的に正しい提案をするだけでなく、クライアントの感情に寄り添い、泥臭い業務も厭わず実行することで、「この人にまた仕事を任せたい」と思われる信頼関係を築くためです。

同社ではこれを「コンサルティング会社なのにコンサルタントらしくない」スタイルと表現しており、かゆいところに手が届くサービスを提供することで、大手企業を中心とした多くのクライアントから支持を得ています。

高い社員エンゲージメント

社員が働きやすい環境づくりに努めているノースサンドは、GPTWジャパンが調査・実施する2026年版「働きがいのある会社」に認定されました。

9年連続の受賞となり、社員エンゲージメントの高さも外部から高く評価されています。

株式会社ノースサンドの中途採用方針・求める人物像

創業以来、急激な成長を続けているノースサンドは、2025年11月に東証グロース市場への上場を果たし、さらなる事業拡大フェーズに入りました。

国内のITサービス市場およびビジネスコンサルティング市場は今後も拡大が予測されており、特に企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）の実践に向けた新システム構築の需要は高まり続けています。

こうした市場環境のなか、ノースサンドは競合他社がターゲットとしていない人材マーケットにアプローチするなど、コンサルタントの採用を積極的に強化しています。

なお、コンサルタント数は940名(2025年1月末時点）と、前期（2024年1月期）末対比で321名増強しました。

出典：ノースサンド「中長期経営目標」

求める人材

ノースサンドは、スキルや経験ではなく「愛嬌・素直さ・しつこさ」を兼ね備えた人材を重視するカルチャーマッチ採用を行うことで、幅広い人材マーケットへのアプローチを可能にしています。

必要なスキル・経験・マインド

ノースサンドでは「8RULES（エイト・ルールズ）」を行動指針とし、それに合致した価値観や姿勢が求められます。

8RULES（行動指針）

1. スピードで圧倒しよう：即レス・即行動で信頼を勝ち取る
2. 情熱がなければ意味がない：目の前の仕事に情熱を持って取り組む
3. 想像力と思いやりを持つ：相手の立場に立ち、利他の心で動く
4. 迷わずチャレンジしよう：失敗を恐れず、高速PDCAをフル回転させる
5. 感謝・尊敬・謙遜：チームワークを重視し、傲慢にならない
6. 圧倒的な努力で驚かす：当たり前のことを圧倒的な量と質でこなす
7. 論理＊感情で人を動かす：正論だけでなく、相手の感情に配慮する
8. 絆を深めよう：自分をさらけ出し、深い信頼関係を築く

株式会社ノースサンドの平均年収・年収モデル

ノースサンドの平均年収は685万円、そして平均年齢は31.7歳（2025年9月時点）です。

この数値は、新規上場申請時に提出された有価証券報告書に基づくものですが、コンサルティング業界の中でも比較的高い水準といえるでしょう。

出典：ノースサンド「有価証券報告書」

株式会社ノースサンドの会社概要と事業内容

ノースサンドは急成長を続ける独立系コンサルティング会社です。
以下に基本的な会社概要と事業領域をまとめました。

会社概要

成長中の注力分野

ノースサンドは世界初のNotion販売代理店として、日本国内における普及活動や企業の導入支援、導入後の継続的支援を実施しています。

導入事例では、短期間でのツールの定着化やオーダーメイドの業務改善、情報検索の効率化など具体的な成果が報告されています。

株式会社ノースサンドの役職・キャリアパス

昇給・昇格の仕組み

昇給・昇格の機会は年に1回（4月）設けられています。
なお、コンサルタントの評価は「AKGK」の4軸に基づいて行われます。

• A（粗利）
  コンサルタント個人の粗利率
• K（稼働率）
  コンサルタント個人の稼働率
• G（現場評価）
  コンサルタント個人の現場評価
• K（会社貢献）

キャリアパス

社員が自身のキャリアを自律的に描けるように、キャリアパートナー制度が用意されています。

コンサルタントひとりひとりに営業担当の「キャリアパートナー」がつき、希望するプロジェクトやキャリア形成について定期的に相談できます。

これにより、個人の志向や能力に合わせた役割・フェーズへの移行が可能になります。

そしてキャリア形成では、コンサルタントから人事や広報などのコーポレート職へキャリアチェンジする事例や、新規事業の立ち上げに関わる事例があります。

株式会社ノースサンドの働き方・研修制度・福利厚生

すべての社員が働きやすい環境づくりに努めているノースサンドでは、ユニークな制度や福利厚生が充実しています。

働き方

勤務場所

基本的には「出社」を前提とし、対面でのコミュニケーションを重視しています。ただしクライアント先によっては、リモートでの参画を行う場合もあります。

勤務時間

10:00～19:00が定時ですが、実際の勤務時間はクライアント先の規定に準じます。

残業時間

月平均20時間程度と、コンサルティング業界の中では比較的抑制されており、稼働管理が厳密に行われています。

福利厚生

社員の生活と成長を支える多彩な福利厚生が用意されています。

休暇制度

完全週休2日制に加え、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じた休暇）、バースデー休暇、ウェルネス休暇（通院や検診などで利用可）、KIZUNA休暇（本人または配偶者の出産時に10日間の特別有休休暇）などが利用できます。

ライフサポート

住宅仲介手数料補助制度、ランドセル贈呈制度（子供の小学校入学時）、確定拠出年金制度などがあります。

副業

本業に一切の影響がないことを条件に、申請・承認を経て副業が可能です。

コミュニケーション

スポレク制度（スポーツ活動費用の補助）、全社員集会（月次開催）、NS Awards（年1回の全社表彰イベント）など、社員間のコミュニケーションを図るための支援や機会が用意されています。

株式会社ノースサンドのキャリア支援・育成制度

未経験からでもコンサルタントとして活躍できるよう、独自の実践的な研修制度が整っています。

キャリア支援の取り組み

フォローアップチーム

社員のエンゲージメント向上を目的に、コンサルタントの案件参画をサポートするとともに、会社や現場にスムーズに馴染めるよう伴走型でフォローしています。

研修・育成プログラム

座学だけでなく、実践的なスキルアップを促すユニークな制度があります。

 クエスト制度

社内業務に関するメンバー募集制度で、全社員に向けて「クエスト」が発行されます。
クエストの例には、社内イベント運営メンバー、研修講師、研修資料などがあり、会社づくり・コンサル業務以外へのチャレンジが可能です。

PMロック

プロジェクトマネジメント力の強化を目的に、プロジェクト管理資料を作成する研修です。

実際のプロジェクトに近いテーマを用い、各種PMツールを最大限活用しながら、いかにスマートに立ち上げられるかを競い、PJ計画書、WBS、課題管理表、リスク管理表、進捗報告書などを作成します。

天下一提案会

RFP対応や提案書作成の経験を重ねて習熟度を高め、新規案件や既存現場拡大に向けた提案力向上を図る大会です。

設定されたテーマに基づき各自が提案書を作成し、その過程で社内ナレッジの活用力を高めながら、会社全体の提案力強化を目指します。

テーマ例としては、庁舎移転に伴うシステム移設コンサルティング業務や、勘定系システム刷新プロジェクトにおける推進体制整備などがあります。

資格取得補助制度

対象となる資格試験に合格した際、受験料が支給されます。

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