ネクステージに転職するには？株式会社ネクステージの求人・中途採用情報 難易度と対策

株式会社ネクステージはどんな会社？

ネクステージは、1998年に「輸入車の販売」を目的として設立された「有限会社オートステージヒロタ」を前身としています。

その後、「中古車輸出事業」「無店舗型での自動車出張買取事業」などを展開し、2013年には東証マザーズへ上場、2014年には東証一部・名証一部へ上場しています。

カーライフを支える「生涯取引」のビジネスモデル

同社は、ビジョンに「みんなに愛されるクルマ屋さん」、パーパスに「カーライフのパートナーとして、人々の生活をより豊かに」を掲げています。

カーライフに起こる出来事をきっかけに同社の顧客となった人々と、生涯にわたって付き合っていく「生涯取引」をビジネスモデルとしています。

車両の販売だけでなく、カーナビや車載カメラなどの用品販売、自動車損害保険、整備・点検・車検、車の買取まで、顧客のカーライフをトータルにサポートしています。

多様なブランド・店舗を展開

同社は、総合店や「SUV LAND」などの専門店を展開しています。

また、輸入車正規ディーラーとして、フォルクスワーゲン、アウディ、BMW、ボルボ、マセラティ、ランドローバー、ジャガー、ビーワイディーオートなど多様なブランドの店舗を運営しています。

株式会社ネクステージの中途採用方針・求める人物像

ネクステージの中途採用では、販売営業、買取営業、カーライフプランナー、営業事務、コールセンター、整備士、WEB・システム系など、さまざまな職種を募集しています。

同社には、業界経験者にはこれまでの経験を活かせる環境が用意されていますが、未経験者であっても、同社が求める人材であれば積極的に採用しています。

具体的には、未経験者でも「明るく・素直で・社交性のある人」の3つがあれば活躍できるとしています。

実際に、ホテル、小売店、ガソリンスタンドなどから転職して活躍している人もいます。

株式会社ネクステージの平均年収・年収モデル

ネクステージの平均年収は、直近5年間では500万円台前半で推移しています。

出典：ネクステージ「有価証券報告書」
※平均年収は出典情報をもとに千円台を四捨五入

株式会社ネクステージの会社概要と事業内容

会社概要

事業内容

同社の主な事業は以下のとおりです。

• 自動車販売事業
• 自動車買取事業
• 整備事業
• 保険代理店事業
• カーコーティング事業

2025年10月には、中古車業販サイト「ネクステージストック」と顧客専用プラットフォーム「My Nextage」の提供を開始しています。

「ネクステージストック」

中古車業販サイト「ネクステージストック」では、全国に展開する同社の在庫を一元化し、取引先が手軽に検索・仕入れできる環境を提供しています。

同社は、このサービスを通じて取引先の利便性を高めるとともに、在庫の流動性を高めていくとしています。

「My Nextage」

車両情報の一元管理、車検・点検予約、納車準備状況の確認、故障・トラブル時のサポートなどの機能を提供するため、顧客専用プラットフォーム「My Nextage」を開始しています。

株式会社ネクステージの役職・キャリアパス

給与改定・評価制度

ネクステージの給与改定は年1回実施、賞与は年2回支給されています。

半期ごとに行われる「人事評価」では、結果だけでなくプロセスも重視し、自己評価に加えて上長との面談を実施しています。

また、複数の評価者によって人事考課を行い、公正かつ納得感のある評価制度となるよう運用しています。

面談でのフィードバックを重視し、気づきや学びを得る場とすることで、ひとりひとりの成長につなげています。

キャリアパス

同社では、年齢に関係なく責任ある仕事やポジションを任せる方針を掲げており、20代からマネジメントに関わる社員も多くいます。

キャリアパスは、「一般→チーフ→店長代理→店長→次長→部長→執行役員」という流れです。

また、社員の適性や興味などに応じたキャリア形成に対応するため、「ジョブローテーション制度」も設けています。

株式会社ネクステージの働き方・福利厚生

働き方

ネクステージでは、「グローバル型」「中域型」「地域型」の3つの働き方から選択できます。

• グローバル型・中域型
  全国の店舗への転勤があります。新しい店舗では、オープニングスタッフとして働く機会もあります。異動・転勤の際は、規定により赴任補助や単身手当が支給されます。
• 地域型
  転居を伴う異動はありませんが、自宅から通勤可能範囲内での異動になる場合があります。

なお、入社後にグローバル型・中域型から地域型へキャリアチェンジすることも可能です。

休日・残業時間

年間休日は125日で、このうち5日は有給休暇発生後の計画年休です。

シフト制ですが、月2日は土・日・祝日に休日を取得できます。

同社では、残業時間削減の取り組みとして、一定の時間になるとPCのインターネット回線を切断する仕組みを導入しています。

なお、ネクステージグループの平均残業時間は、約18時間（2025年度11月時点）でした。

出産・育児を支援する制度

産前産後休業は産前8週間・産後8週間で、産前8週間前から6週間前までの2週間は会社から有給休暇が付与されます。

育児休暇は原則として子どもが1歳になる誕生日の前日まで、特別な事情がある場合は最長で2歳に達するまで取得できます。

また、同居する子どもが小学3年生終了時までは、勤務時間を短縮することが可能です。

家族手当や住宅手当などの各種手当

同社の「家族手当」では、社会保険の扶養となる配偶者に1万円、子ども1人につき3,000円を支給しています。

「住宅手当」は、世帯主かつ主たる生計維持者を対象に、会社規定に基づき5,000円～2万円を支給しています。

また、50kmを超える転勤について、役職と移動距離に応じた「赴任補助」があり、一時金として7万円、家族同伴の場合は20万円を支給します。

このほか、引越費用や賃貸契約時の初期費用を補助する制度、社宅制度も設けています。

結婚祝い金は3～5万円で、入社1年経過後から適用されます。

退職金・資産形成に関する制度

入社3年経過後から適用される「確定給付型退職金制度」を設けています。

それとは別に、加入者が毎月一定額の掛金を拠出して自ら運用する「確定拠出年金制度」もあります。

「社員持株制度」では、拠出額に対して月々6％の奨励金が付与されます。

その他の福利厚生

「定年後の再雇用制度」を設け、希望者は全員65歳まで再雇用されます。

任意保険の3年長期契約に団体割引で加入できる「団体自動車長期保険」もあります。また、通勤車両について、自動車業界でよく見られる「メーカーの制限」はありません。

株式会社ネクステージの研修制度・キャリア支援・育成制度

研修

ネクステージでは、教育プロジェクトを立ち上げ、教育研修制度の整備に取り組んでいます。

中途入社者を対象とした研修のほか、販売・買取スタッフや店長候補者などを対象とした研修を実施しています。

中途研修

中途入社者に対して、入社後にWEB面談ツールを使用し、会社や業務内容についてレクチャーする「中途研修」を実施しています。

研修は3カ月継続し、業務知識の習得と店舗での実践を繰り返します。

業務について学ぶだけでなく、店舗で実際に取り組む機会を設けることで、より早期の業務習得につなげています。

キャッチアップ研修

販売・買取スタッフを対象とした「キャッチアップ研修」も実施しています。

販売台数が規定値以下の営業スタッフを招集し、営業の基本を中心に研修を行うものです。

研修後は3カ月間を1クールとして、課題提出や店長との面談を実施します。

営業スタッフの正しいプロセス管理の習得と、販売台数の向上につなげています。

店長候補者研修

店長候補者には、管理者としてのスキル向上を目的とした「店長候補者研修」を実施しています。

研修はマニュアルをもとに行われ、実務だけでなく、「店長職務とは何か」という考え方や「人財の育成方法」「問題解決方法」など、リーダーシップとマネジメントの手法も取り入れています。

各項目には課題が設定されており、候補者は後日行われるフィードバック研修で自身の成果を報告します。

新店オープン前研修

新店舗のオープン前には、「新店オープン前研修」を実施しています。
営業・事務・整備の足並みを揃えるため、ビジネスモデルと各部門の業務内容を共有する研修で、円滑な店舗運営を図ることを目的としています。

資格取得を支援する制度

業務に活かせる資格には、講習費・受講費のすべてを会社が負担する「資格取得支援制度」が用意されています。

株式会社ネクステージ企業情報