トヨタモビリティ東京株式会社に転職するには？難易度・中途採用情報と対策

自動車業界が「100年に一度の大変革期」を迎えるなか、東京を拠点とするトヨタモビリティ東京株式会社は、従来の自動車販売会社にとどまらず、モビリティに関するあらゆるサービスを提供する企業へと進化を続けています。

本記事では、トヨタモビリティ東京株式会社への転職を検討されている方に向けて、企業としての特徴をはじめ、求める人物像やキャリアパスについて解説します。

トヨタモビリティ東京株式会社はどんな会社？

トヨタモビリティ東京は、トヨタ自動車株式会社の子会社であるトヨタ東京販売ホールディングス株式会社（以下、TSH）と、TSHの子会社である東京トヨタ自動車株式会社、東京トヨペット株式会社、トヨタ東京カローラ株式会社、ネッツトヨタ東京株式会社の4社を「融合」し、新会社を設立することで誕生しました。

同社は「人を安全・安心に運び、心まで動かす」という使命のもと、顧客ひとりひとりのライフスタイルに寄り添った「モビリティ・コンサルティング」に取り組んでいます。

東京都全体をカバーするネットワークと、トヨタ直営ならではの安定した基盤を持ち、人や街にも優しいモビリティ社会を目指しています。

例えば自動車販売のみならず、駐車場シェアリングサービスや、短時間でも利用できる介護サービスなど、暮らしに寄り添うさまざまなサービスを展開しています。

そこではDX（デジタルトランスフォーメーション）や生成AIを積極的に取り入れつつも、最終的には「人の温かさ」や「人ならではの付加価値」を大切にする姿勢を明確にしています。

トヨタモビリティ東京株式会社の中途採用方針・求める人物像

「100年に一度の大変革期」にある自動車業界において、トヨタモビリティ東京は新たな価値を創造できる人材を広く求めています。

自動車業界では現在、CASE（コネクティッド、自動化、シェアリング、電動化）と呼ばれる技術革新が進んでいます。

そんななか、同社は従来のビジネスの枠を超え、顧客ひとりひとりの生活や価値観に寄り添い、移動の価値そのものを高める取り組みを進めるとともに、中途採用においてはオールラウンダー（総合職）やエンジニアを募集しています。

求める人物像

トヨタモビリティ東京が求めているのは、変化の激しい時代においても、人と暮らしに真摯に向き合える人材です。

クルマには人の想いや物語があり、その背景を大切にしながら、誠実に信頼関係を築くことが重要です。

テクノロジーが進化する時代だからこそ、「人にしかできないこと」に生まれる価値を提供し、「この人に任せたい」と思われる存在を目指すことが重要です。

さらに地域に根差し、「未来のモビリティ社会をつくっていきたい」といった想いに共感できるかも大切です。

仲間とともに学び、成長し、未来のモビリティ社会をつくっていくため、「ONEチーム」を合言葉に 部署や世代の垣根を越えて支え合い、挑戦し続けています。

トヨタモビリティ東京株式会社の平均年収・年収モデル

トヨタモビリティ東京は非上場企業であるため、有価証券報告書などで平均年収を公開していません。

中途採用の給与は、年齢・経験・資格などを考慮した上で個別に算定されます。

トヨタモビリティ東京株式会社の会社概要と事業内容

同社は東京都全域を網羅する巨大なネットワークを有し、多岐にわたる事業を展開しています。

会社概要

主な事業領域と注力分野

事業内容は多岐にわたり、自動車に関連するさまざまなサービスを提供しています。

• 車両販売：トヨタ車およびレクサス車の販売、中古車販売
• アフターサービス：自動車の点検・整備
• 保険事業：損害保険および生命保険の募集
• 通信事業：au携帯電話の販売および加入手続き　など
  

上記に加えて同社では、オンラインでの見積もりや入庫予約ができる「My TOYOTA」アプリの活用や、「地域のコミュニティハブ」をめざしてカフェ併設型店舗を展開するなど、デジタルとリアルの両面から顧客接点を強化しています。

トヨタモビリティ東京株式会社の役職・キャリアパス

トヨタモビリティ東京にはポジションごとにキャリアステップが用意されています。
以下に営業スタッフとエンジニアのケースについてまとめました。

営業スタッフ

1. 新人営業スタッフ
   知識を習得して、顧客に顔と名前を覚えてもらいます。
2. 営業スタッフ/セールスコンサルタント
   多くの顧客を担当し、後輩指導も行います。
3. 新車副店長/マネジャー
   新人からベテランまでさまざまなスタッフをマネジメントし、店長とスタッフとのパイプ役を担います。
4. 店長/ゼネラルマネジャー
   店舗全体の最高責任者として「町いちばんのお店」を目指します。
5. エリア統括部長
   複数の店舗運営・進捗状況を把握した上で、改善・指示出しを行います。

エンジニア

1. 新人エンジニア
   車検・点検などの基本作業を学びます。
2. エンジニア／テクニカルスタッフ
   故障診断や重整備を担当し、後輩の指導・育成も行います。
3. エンジニアリーダー／テクニカルリーダー
   作業工程の管理、突発的な業務への対応を担います。
4. アドバイザー
   フロント業務、見積もり提示、顧客対応などを行い、サービス工場の窓口となります。
5. 工場長／ワークショップマネジャー
   サービス工場の責任者として売上・利益管理、マネジメントを担当します。
6. 店長／ゼネラルマネジャー
   店舗全体の最高責任者として「町いちばんのお店」を目指します。
7. エリア統括部長
   各エリアを統括し、複数の店舗の運営・進捗状況を把握し、常に改善を図りながら指示を出します。

スペシャリストへの道

キャリアパスとして、マネジメント職を目指すだけでなく、現場で技術を極める道も用意されています。

エンジニアの場合、トヨタエンジニアの最上位資格である「TOP CREW」を取得すれば、メーカー認定のトップエンジニアとして活躍できます。

また、ボデーやペイントといった専門分野に特化したエンジニアや、技術トレーナーとしてのキャリアも選択可能です。

人事評価の仕組み

人事評価では、1年間に本人の能力がどれだけ向上したかを評価する「職能評価」と、半期毎に会社への貢献度を評価する「業績評価」があります。

上司評価には評価面談（1on1）を実施しており、本人にフィードバックをしています。

トヨタモビリティ東京株式会社の働き方・研修制度・福利厚生

トヨタモビリティ東京では社員が長期的に安心して働けるよう、充実した福利厚生と柔軟な働き方が整備されています。

勤務体系と休暇

勤務時間

勤務時間は9:30～18:15（一部店舗・本社をのぞく）で、うち所定就業時間は7時間45分です。
フレックス制度も導入されており、業務状況に応じた柔軟な働き方が可能です。

休日・休暇

年間休日は122日です。別途年次有給休暇が付与されるため、プライベートの時間が確保しやすい環境です。

福利厚生制度

住居サポート

独身寮としてドーミー寮が用意されています（入寮には一部条件あり）。

子育て支援

産前・産後休業、育児休業（子が3歳になる年度末まで）、子の看護休暇など、子育て世代を支援する制度が用意されています。 

自動車サポート

社員マイカー購入時の優遇制度や、自動車保険の団体割引など、自動車会社ならではの福利厚生があります。

資産形成

持株会、財形貯蓄制度があります。

その他

選択型福利厚生サービス（カフェテリアプラン）、全国各地にある保養施設の利用が可能です。

また、野球・サッカー・モータースポーツなどの「クラブ活動」も活発です。

トヨタモビリティ東京株式会社のキャリア支援・育成制度

トヨタモビリティ東京では社員の成長を支援する多層的な教育システムを構築しています。

階層別教育

営業とサービスなど、階層ごとに必要な研修を実施しており、新人から管理職まで、キャリアステージに合わせた研修が用意されています。

OJT・OFFJT

インストラクターによる集合研修などで定期的な研修を受けながら、学んだことはすぐに現場で実践し、不安や悩みを解消していきます。

キャリアデペロップメント

年齢や役職に合わせて、中長期的な目標を設定します。
次のステップやキャリアプランを明確にし、その実現に向けて必要なスキルを学びます。

外部研修

社内以外の研修を受講することで、新しい視点を学ぶ機会があります。

職種別教育

基礎・高度技術研修

世界共通のトヨタの『技術検定教育』、TEAM-GP（旧トヨタ検定）により、技術・知識の習得度合いに応じて自動車の基本から総合診断まで身に付けていきます。

専門分野研修

レクサスブランド研修（SC・LAS）では全国のレクサス販売店スタッフを対象に、美しい所作やおもてなしの心を身につけます。
また、顧客の価値観に合わせてブランドを語る「スペシャリスト」「ジュエル」などの称号を取得できる制度があります。

データサイエンス研修

AIを活用したデータや実際の商談音声から学べる研修。
商談の不安を解消したり、重要なスキルのアプローチ方法などが理解できます。