SCSK株式会社に転職するには？難易度・中途採用情報と対策

SCSK株式会社は、コンサルティング、システム開発、ITインフラ構築、ITマネジメントなど幅広いITサービスを提供しています。

現在同社は、SCSKグループが掲げる「2030年 共創ITカンパニー」を実現すべく、先進デジタル技術や技術知財の活用、ステークホルダーとの技術共創、それらを支える高度デジタル人材の採用・育成に取り組んでいます。

本記事では、SCSK株式会社への転職を検討されている方に向けて、同社の事業内容や中途採用の方針、求める人物像、キャリアパスについて解説します。

SCSK株式会社はどんな会社？

住友商事グループのITサービス企業であるSCSK株式会社は、コンサルティングからシステム開発、ITインフラ構築、ITマネジメント、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、ITハード・ソフト販売までを担っています。

ビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインアップで提供できる点が強みです。

経営理念とビジョン

SCSKの経営理念は「夢ある未来を、共に創る」で、顧客からの信頼を基盤とし、ともに新たな価値を創造することを掲げています。

現在、SCSKグループは2030年に向けた成長ビジョン「グランドデザイン2030」を策定し、「共創ITカンパニー」への進化を目指しています。

これは、顧客やパートナー、社会との共創を通じて、さまざまな課題の解決に価値提供を行い、持続的な成長を果たすという長期的な戦略です。

同時に、「売上高1兆円」を目指し、事業革新、人財投資、DX事業化に取り組んでいます。

業界をリードする「働き方改革」のパイオニア

SCSKは効率的かつ柔軟な働き方の実現を目指して、2012年より「働き方改革」を推進しています。

その重要テーマの一つである「長時間労働の解消」に向けて、平均残業時間を20時間/月未満、年次有給休暇を100%取得する「スマートワーク・チャレンジ」を実施。

「削減できた残業代はすべて社員に還元するもの」として長時間労働の是正や年次有給休暇取得の促進に取り組み、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指しています。

SCSK株式会社の中途採用方針・求める人物像

SCSKでは、「2030年 共創ITカンパニー」の実現に向けて、人材への投資を積極的に行っています。
「人材の高度化・多様化・拡充」を推進しており、中途採用ではプロフェッショナルな人材を広く求める同社では、APスペシャリスト、ITスペシャリスト、営業、マーケティングなどさまざまな職種を募集しています。

また、社員紹介によるリファラル採用を強化し、企業理解度の高い人材の獲得や定着率向上につなげています。

求める人物像

SCSKが求める人物像は、経営理念を理解した上で実現に向けて行動できる人物です。具体的には、以下の3つの行動指針があります。

• Challenge（挑戦）
  未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する。
• Commitment（責任）
  お客様に対し、社会に対し、責任感を持ち、誠実に行動する。
• Communication（協調）
  仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する。

SCSK株式会社の平均年収・年収モデル

SCSKの平均年収は740万円〜780万円台で推移しており、業界内でも高い水準を誇っています。

出典：SCSK「有価証券報告書」
※平均年収は出典情報をもとに千円台を四捨五入

SCSK株式会社の会社概要と事業内容

会社概要

事業内容

SCSKではビジネスに必要なITサービスをワンストップで提供しており、業種・業界を問わず約10,000社の企業を支援しています。
以下に主なITサービス内容についてまとめました。

• コンサルティング
  顧客の経営戦略に基づくIT戦略策定や実現のサポート、業務領域ごとのIT企画の立案を実施しています。
• BPO（Business Process Outsourcing）
  顧客の業務の一部を一括して受託し、専門のスタッフが蓄積したノウハウを活かしてサポートしています。さらにコンタクトセンターやECフルフィルメントサービスなどを提供しています。
• ITハード・ソフト販売
  セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポートを行っています。
• ITインフラ構築
  ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および運用設計などを提供しています。
• システム開発
  高品質が求められる「SoR（System of Record）」から迅速性が求められる「SoE（System of Engagement）」までニーズに合わせて幅広く対応しています。

SCSK株式会社の役職・キャリアパス

SCSKでは、社員ひとりひとりが自律的にキャリアを形成できるよう、柔軟かつ多様なキャリアパスを用意しています。

昇給・昇格と評価制度

SCSKの人事評価は「貢献度」「行動」「役割」「専門性」の4つの観点で実施されています。

その中で「貢献度」は期待役割定義書に基づく目標達成度を、「行動」は行動評価基準書に基づき、「スキル」と「スタンス」を軸に多角的に評価されています。

「スタンス」は上述した行動指針の「Challenge」など4つの観点で評価基準が設けられ、「スキル」は職掌別・目的別に体系化されています。

昇給においては、2025年に例月給与を全社平均で15,000円引き上げました。その結果、人事評価や昇格にともなう昇給額と合わせ、全社平均で5.2%の報酬水準の引き上げとなりました。 

複線型の人事制度

画一的なキャリアパスではなく、個人のキャリアパスに応じ、以下の職掌コースを選択できる「複線型の人事制度」を採用しています。

• GM職掌
  事業成長を担う経営・マネジメント人材に向けたコース。
• 基幹職掌
  専門性と成果をダイナミックに評価するプロフェッショナル人材に向けたコース。

自律的なキャリア開発支援

SCSKでは、多様なキャリアの選択肢を持つための制度が充実しており、新たなジョブや事業領域に挑戦できる環境が整っています。

社員が自律的にキャリアを形成・成長するための支援として、主に以下の4つの制度を設けています。

CDP制度（Career Design Program）

年に1回、社員ひとりひとりが自身のキャリアを主体的に考え、それを言語化します。

その内容をもとに上司と面談を行い、相互理解を深めることで、自律的なキャリア形成や成長につなげています。

キャリア・チャレンジ制度（社内FA制度）

個人のスキルアップやキャリア形成を支援するため、社員が自らの経歴、スキル、志望業務を登録し、希望する部署に対して直接アピールすることができる制度を用意。

希望部署からオファーを受け、合意に至れば異動が実現します。

ジョブ・チャレンジ制度（人材公募制度）

人材を必要としているグループ各社の部署が公募を行い、異動を希望する社員がそれに応募できる制度で、適材適所の配置と社員の成長を促進します。

募集部署による選考に合格すれば異動が決定します。

スマートワーク・プラス（副業・兼業制度）

会社に在籍しながら、副業や兼業を通じてSCSKの枠を超えた技術の習得やビジネス経験を積むことが可能です。

また、社外で活躍する高度人材を兼業の形でSCSKに採用し、その知見を活用することで、イノベーションや新規ビジネスの創出など、新たな価値提供につなげることを目的としています。

SCSK株式会社の働き方・研修制度・福利厚生

「働きやすい、やりがいのある会社」を目指すSCSKは、社員ひとりひとりが心身の健康を保ち、仕事では最高のパフォーマンスを発揮できるよう働き方改革に取り組んでいます。

柔軟な働き方

リモートワーク（どこでもWORK）

自宅やサテライトオフィスでの勤務のほか、外出・出張時のみ利用できるモバイル勤務もあります。

また、フレキシブルオフィスを導入しており、仕事の状況や気分に合わせて執務場所を自由に選べます。柔軟な働き方が選択でき、生産性を高めて働きがいを実現する「新しいワークスタイル」を推進しています。

フレックスタイム制

コアタイムのない「スーパーフレックス制度」を導入しており、業務の繁閑や個人の事情に合わせて始業・終業時間を柔軟に調整できます。

スマートワーク・チャレンジ

「平均残業20時間以下、有給休暇100%取得」を目指し、時間外勤務時間数に応じての認証ルールや年次有給休暇の計画的付与などを実施。効率的な働き方で、自らを高める活動と健康増進を実現しています。

福利厚生

健康わくわくマイレージ

ウォーキングや禁煙の目標、健康診断の結果など、健康によい行動をポイント化し、賞与にインセンティブとして上乗せ支給するユニークな制度です。

メニュー型福利厚生制度

オフタイムの充実や仕事への活力向上のため、宿泊施設・レジャー施設・自己啓発などをサポートする制度。自分の興味・関心、必要に応じてプランが選べます。

財産形成制度

個人のライフプランに合わせて以下の制度が用意されています。

• 退職金制度
• 積立貯蓄
• 年金財形
• 従業員持株会

SCSK株式会社のキャリア支援・育成制度

SCSKでは「人を大切にする」という約束のもと、社員の成長をバックアップする研修や制度を構築しています。

SCSK i-University

全社教育プラットフォーム「SCSK i-University」では、200種類以上の研修プログラムを提供しています。

そのカテゴリには、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「ビジネス能力開発」「グローバル能力開発」「専門能力開発」「越境学習」があり、個人では受講のハードルが高い内容でも、会社のバックアップにより学びやすい環境です。

学び支援

自律的に自己研鑽に励むラーニング文化があり、社員の学びをサポートしています。

学び手当

自己研鑽を支援する「学び手当」（月額5,000円）を一律支給しているほか、資格取得報奨金制度も充実しています。

コツ活

半期単位（年2回）で、業務時間外に行った自己研鑽活動を申請すると、申請者全員に「学びの機会」として図書カードを贈呈しています。

例えば研修や資格取得、読書やコミュニティ・公的活動なども幅広く「学び」として認められます。