2026/6/10

アバナード株式会社に転職するには？難易度・中途採用情報と対策

アバナードは、マイクロソフトのエコシステムにおいて、デジタルやクラウド、AI、各業界向けソリューションなどをグローバルに提供するリーディングプロバイダーです。

アクセンチュアとマイクロソフトのジョイントベンチャーとして設立された同社は、テクノロジーと専門性を活かしたソリューションを提供し、業務の最適化、顧客体験の向上、デジタル化の促進を支援しています。

本記事では、同社の日本法人であるアバナード株式会社について、その事業内容や中途採用の方針、働き方をわかりやすく解説します。

アバナード株式会社はどんな会社？

2005年に設立したアバナード株式会社は、コンサルティング、システムインテグレーションなどの「テクノロジーサービス」を提供しています。

JALグループにおける「JAL-AI」の開発や、福岡ソフトバンクホークスみずほPayPayドーム福岡に設置した「AIアバター」の開発支援など、さまざまな実績があります。

マイクロソフトとの連携による技術優位性

同社は、マイクロソフトとの緊密なパートナーシップにより、最新テクノロジーを市場に投入し、マイクロソフトのエコシステムを最初に活用する「クライアントゼロ」としての役割を担っています。

マイクロソフトの「Global SI Partner of the Year」を通算20回受賞するなど、マイクロソフトと築いてきた長年の協働があります。

「人を中心としたAI」への取組み

同社は、人の創造性や可能性を拡張し、新たな価値創出を目指す「人を中心としたAI」の実現を推進しています。

AIを効率化だけでなく人の成長を促す基盤と捉え、テクノロジーと人の共生によって、持続的な発展を目指しています。

アバナード株式会社の中途採用方針・求める人物像

アバナードでは、個人のスキルや好奇心と、同社のアジャイルなアプローチやインクルーシブな環境の組み合わせにより、成長を目指しています。

新卒、転職、経験豊富なプロフェッショナルのいずれであっても、専門知識を活用してビジネスプロセスを変革し、革新的な体験を創出することが可能です。

中途採用では、コンサルタント、マネージャーなどのポジションで募集が行われています。

求める人物像

アバナードのバリュー・信念には、「テクノロジーに対する情熱と革新への強い意志」「卓越したデリバリーの実現」「個人の尊重」があります。

マイクロソフトのエコシステムを活用する優先的権利、そして真のヒューマンインパクトの創出を目的としてテクノロジーで世界を前進させ、素晴らしい体験を創造できる人物がマッチしています。

アバナード株式会社の平均年収・年収モデル

アバナードは非上場企業のため、有価証券報告書などで平均年収を公開していません。

アバナード株式会社の会社概要と事業内容

会社概要

項目	内容
企業名	アバナード株式会社（Avanade Japan K.K.）
本社所在地	東京都港区六本木1-6-1泉ガーデンタワー9階
設立	2005年7月
従業員数	約1,600名（2025年8月時点）
事業内容	テクノロジーサービス（コンサルティング、システムインテグレーション）

サービス内容

アバナードでは、マイクロソフトのテクノロジーの高度な知見・経験・専門性を活かし、デジタル時代における総合的なソリューションを提供しています。
具体的には以下のサービスを行っています。

アドバイザリー（業務/IT改革）

「ビジネス・業務・システム」の3つの視点で、提案から実装、運用までを支えています。具体的にはビジネスアプリケーションやデータ & AI、モダンワークプレース、セキュリティなどの分野で幅広く支援しています。

エクスペリエンス

顧客体験・従業員体験の変革を推進すべく、「人」中心のアプローチを行っています。

マネージドサービス

アプリ・インフラの運用保守、ネットワーク・セキュリティ監視のアウトソーシングを、多様な人材やアセットを組み合わせて提供しています。

アバナード株式会社の役職・キャリアパス

アバナードでは、自分らしくユニークなキャリアジャーニーを選択できる環境が用意されています。

キャリア・配属

同社のキャリアや配属は「Can（本人の能力や会社から見た適性）」「Will（本人の希望）」「Must（会社の指針）」の3つの要素に準じて、個人の能力や希望が反映されます。
もしキャリアが浅く自分の能力や得意領域が見いだせない場合は、マネージャーや仲間に相談しながら、自分らしさを発揮し自由に挑戦できる環境を選ぶことが可能です。