東朋テクノロジー株式会社に転職するには？難易度・中途採用情報と対策

東朋テクノロジー株式会社は、半導体検査・製造装置や通信機器などの製品開発、産業機器や空調の販売・工事を中心に事業を展開しています。

現在は、半導体・通信・制御分野でのグローバル・ニッチトップを目指した製品開発に加え、医療やエネルギーといった新領域にも注力しています。

本記事では、東朋テクノロジーへの転職を検討している方に向けて、事業内容や働き方、福利厚生などをわかりやすく紹介します。

東朋テクノロジー株式会社はどんな会社？

東朋テクノロジーは、1829年（文政12年）に名古屋で、化粧品や日用雑貨品を扱う小間物商「紅葉屋」として創業しました。

時代の変化に合わせて事業領域を拡大

同社は「創意躍動」の理念のもと、社会や産業構造の変化に応じて事業領域を拡大してきました。

現在、東朋テクノロジーの事業分野は大きく4つ。半導体・FPD用製造・検査装置のファインメカ、産業用通信システムのエレクトロニクス、工事・メンテナンスの環境エンジニアリング、商社機能をもつ産業都市システムです。

国内外に広がる事業ネットワーク

海外ではアメリカ、中国、台湾、韓国に営業拠点を設け、営業・アフターサービスや部品調達、新規技術の取得などを行っています。

2004年からディスプレイ用製造装置事業を開始した中国では、営業・設計・調達・製造・アフターサービスまでの一環サービスを提供し、世界最大の製造拠点へと成長した中国のディスプレイ業界を支えています。

技術力と環境への取り組み

同社は長年培ってきたものづくりの技術力を強みとしており、企画提案から設計、施工、メンテナンス・保守管理まで一貫して自社で対応しています。

また、事業活動のあらゆる面で環境に配慮した活動を推進し、継続的な環境負荷の低減に取り組んでいます。

具体的には、省エネルギーやCO2排出量削減に貢献する太陽光発電システムなどの「省エネルギー設備のグリーン販売」に積極的に取り組んでいます。

東朋テクノロジー株式会社の中途採用方針・求める人物像

東朋テクノロジーの中途採用では、設計、施工管理、資材調達、保守・メンテナンス、営業など、幅広い職種で募集を行っています。

また、近年では「現地化」をキーワードにして、地元人材の採用にも注力しています。

なお、2021年度の中途採用比率は87％でした。

出典：東朋テクノロジー「労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表について」

求める人物像

同社では、明確な目的を持って前向きに取り組める「目的意識」、自ら成長しようとする「向上心」、そして仲間を大切にし、チームのために行動できる「協調性」を備えた人材を求めています。

また、「地元で活躍したい」という熱意を持ち、地域に根差して長く活躍したいという志向も重視しています。

東朋テクノロジー株式会社の平均年収・年収モデル

東朋テクノロジーは、非上場企業であるため、有価証券報告書による平均年収の公開は行っていません。

なお、中途採用の給与は、経験・能力を考慮の上、決定されます。

東朋テクノロジー株式会社の会社概要と事業内容

会社概要

事業分野

東朋テクノロジーは「メカトロニクス」「エレクトロニクス」「環境エンジニアリング」「産業都市システム」の4つの事業を展開しており、それぞれの分野で培った技術力を活かし、ものづくりや産業を支えています。

メカトロニクス（半導体・ディスプレイ製造・検査装置）

デジタル社会に欠かせない半導体やフラットパネルディスプレイ（FPD）の製造・検査工程を支えています。

自社のエンジニアリング技術に加え、シリコンバレーをはじめとする海外ネットワークを活用しながら先端技術を取り入れ、世界トップシェアの製品も保有しています。

稲沢工場には、クラス100の高清浄空間を備えたクリーンルームを設置しており、ナノメートル単位の精度が求められる最先端デバイスの製造に対応しています。

エレクトロニクス事業（産業用通信システム・電子EDMS）

製造現場の安定稼働を支える産業用ネットワークシステムや制御盤、電子基板の設計・製造を手掛けています。

40年以上の稼働実績と累計50万台以上の納入実績を持つ多重伝送装置「TOLINE」をはじめ、長距離無線機「OWLCODE」など、IoT化や省配線化、省人化に貢献する製品を展開しています。

また、電子基板の設計・開発から調達、実装、試作、装置組立、保守までを一貫して支援する電子EDMS（Electronic Design & Manufacturing Service）を提供し、顧客のものづくりを幅広くサポートしています。

環境エンジニアリング（空調工事・メンテナンス）

豊富なエンジニアリング実績を活かし、働きやすいビル・工場の環境づくりに貢献しています。

空調設備・電気・建築・衛生など幅広い分野に対応する技術者が在籍しており、企画提案から設計、施工、メンテナンス・保守管理までを一貫して自社で対応できる体制を構築しています。

また、空調・衛生設備やユーティリティ設備、電気設備などの設備工事を手掛け、顧客のニーズに応じた最適な設備ソリューションを提供しています。

産業都市システム（商事・ソリューション）

1946年に株式会社日立製作所と特約店契約を締結し、鉄道関連の電話システムを皮切りに、日立グループの総合代理店として事業を開始しました。

現在では、日立グループ製品に加え、顧客のニーズに応じた製品・サービスを提供する技術商社としての機能を強化しています。

モータドライブ制御や空圧機器、エレベーターなど幅広い製品を取り扱い、顧客の困りごとの解決に取り組んでいます。

東朋テクノロジー株式会社のキャリアパス・職場環境

昇給・賞与

昇給は年1回（4月）実施、賞与は年2回（9月、3月）支給されています。

挑戦しやすい職場環境

同社は、年齢や社歴、キャリアを問わず、自分の意見を話しやすい風通しの良い社風です。

また、若手社員も新しいことに積極的にチャレンジできる環境が整っています。

東朋テクノロジー株式会社の働き方・研修制度・福利厚生

休日・休暇

完全週休2日制（土・日・祝日）を採用しており、年間休日は122日です。

休暇制度として、有給休暇をはじめ、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日、リフレッシュ休暇などを設けています。

育児・介護支援

社員が安心して働けるよう、産前・産後休暇や育児休業、育児短時間勤務制度のほか、介護休業、子の看護休暇、介護休暇などの制度を設けています。

福利厚生

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備しています。また、さまざまな福利厚生制度を用意しています。

住宅補助

条件を満たした従業員を対象に、家賃補助（家賃の70％・上限5万円）や礼金補助（礼金の50％・上限5万円）が利用できます。

福利厚生倶楽部

従業員およびその家族を対象としており、旅行やレジャー、グルメなどの余暇支援サービスをはじめ、育児・介護・メンタルケアに関するサービスを割引価格で利用できます。

社員旅行

4年に1度、全従業員を対象とした社員旅行を実施しています。

普段の業務を離れ、旅館やグルメなどを楽しみながら、社員同士の交流を深める貴重な機会となっており、社内の風通しの良さにもつながっています。

永年勤続表彰制度

永年勤続表彰として、長年貢献してくれた従業員に対し、10年の節目に褒賞を行っています。

保養施設

保養施設として「ホテルアソシア高山」を利用できます。食事や景色を楽しめる施設として、多くの社員に利用されています。

その他

• インフルエンザ予防接種
• 確定拠出年金制度
• 財形預金制度
• 持株会制度
• 退職金制度
• 慶弔制度　

などの制度があります。

東朋テクノロジー株式会社のキャリア支援・育成制度

研修制度

東朋テクノロジーでは、新入社員研修や営業研修などの研修制度を設けています。

新入社員向け

入社後は、ビジネスや社会人としての基礎知識を身につけるための新入社員研修を実施しています。

研修後は各配属先でインストラクターの先輩社員が1名付き、OJTを通じて業務に必要な知識やスキルを習得します。

中途社員向け

中途入社者には3か月の試用・研修期間を設けています。

英語・中国語教室

毎週1回、定時後に英語教室・中国語教室を開催しています。

ネイティブ講師を招き、実践で使える語学力の向上を支援しているほか、クリスマスやハロウィンのイベントも実施するなど、参加する社員同士のコミュニケーションの場にもなっています。