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名古屋市/建設・プラント/年収800万円以上/年間休日120日以上の求人・転職・中途採用情報

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東朋テクノロジー株式会社
東朋テクノロジー株式会社

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安全管理

転勤なし
職種/業界
設計監理 / サブコン
年収
700万円~900万円
勤務地
愛知県名古屋市中区

■全社の安全管理本部長として以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ■社内安全機能の強化 ■外部事業所における安全活動の指導および監督 ■安全衛生に関する教育・研修の企画と実施 ■事故発生時対応マニュアル等の整備 など

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品質管理

転勤なし
職種/業界
設計監理 / サブコン
年収
800万円~1,000万円
勤務地
愛知県名古屋市中区
資格
1級管工事施工管理技士

主に品質検査支援及び社内竣工検査業務等、顧客からのクレーム対応の検討や再発防止に関する業務、技術教育・指導・マニュアル整備などを 担当していただきます。 ※定期的な工事現場の巡視を含みます。 <具体的には> ・案件内容:産業系工場の熱源・UTY等の改修工事、ロジステックセンター、ホテル、研究施設等の空調設備、給排水衛生設備 ・案件:製造業や物流業が中心  ・施工単価:数十万円~数億円規模 ・施工期間:1ヶ月~18ヶ月(平均10~12ヶ月) ・現場間の距離:車で60分~90分圏内   ・直行直帰:可能 ・社有車支給  ※マイカーでの通勤は不可です。

八千代エンジニヤリング株式会社

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道路、橋梁設計技術者

職種/業界
土木設計 / 建設コンサルタント
年収
580万円~1,080万円
勤務地
愛知県名古屋市中区

■中部地方の国交省、自治体、NEXCOが管理する道路・橋梁に関するプロジェクトに携わっていただきます。 【具体的には】 ・道路分野:新設道路のルート選定、設計/函渠、擁壁など道路構造物の設計/道路の改良設計(渋滞対策、事故対策など)/斜面・法面安定対策、軟弱地盤対策 ・橋梁分野:新設橋梁の計画、設計/既設橋梁の補修設計(大規模更新含む)、耐震補強設計 ※平均残業時間40時間/月(残業代全額支給) ※在宅勤務制度あり

八千代エンジニヤリング株式会社

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河川設計・計画、防災

職種/業界
土木設計 / 建設コンサルタント
年収
580万円~1,080万円
勤務地
愛知県名古屋市中区

■同社にて河川分野および防災分野に関するコンサルタント業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・河川分野 治水計画や河川計画、河川構造物の計画・設計、河川維持管理、河川環境の保全・創出などの業務を担当。 気候変動や自然災害に対応した流域治水や多自然川づくりなど、最新の技術や知見を活用して、国土の安全と環境の豊かさを両立させる河川整備に貢献。 構造物設計ではBIM/CIMによる3次元設計や4次元設計を実施。 ・防災分野 洪水予測・氾濫解析、水害ハザードマップ作成、水防活動支援、土砂災害対策などの業務を担当。 AIやDXなどの先端技術を用いて、水災害の予防・軽減・回復に向けた対策を提案。 ※平均残業時間40時間/月(残業代全額支給) ※在宅勤務制度あり

昇降機の施工管理

職種/業界
空調設備施工管理 / 住宅設備・建材
年収
500万円~800万円
勤務地
愛知県名古屋市中区

■営業が受注したエレベータやエスカレータの工場受発注業務、工程管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ■寸法やデザインなど詳細な仕様の確定後、仕様を設計部門へ送り製作を指示。 ■ゼネコンとの折衝業務、自社工場発注業務、施工管理業務、各書類作成業務 等 ・担当案件:ホテル、オフィスビル、商業施設、交通機関 ・案件エリア:大阪府を中心に近畿エリア ・工期:さい約1年程 <残業代は実労働時間分支給・直行直帰可> 土曜日の出勤はまれにございますが、案件によって年に4-5日ある程度です。 繁忙期は40-50時間となることもございますが、年間の平均残業は30時間程度です。 残業代は実労働時間分しっかり支給しています。 また一人1台PCを支給しており、PC業務はオフィス外でも対応可能で直行直帰も可能です。 ■納入実績:https://www.fujitec.co.jp/project

空調自動制御の施工管理(2級電気工事施工管理技士)

職種/業界
電気設備施工管理 / 住宅設備・建材
年収
600万円~1,000万円
勤務地
愛知県名古屋市中区
資格
2級電気工事施工管理技士

■病院、オフィスビル、商業施設、物流施設において空調自動制御システム設備における施工管理を担当いただきます。 【具体的には】 ・案件:ビル、大学、工場の空調、駅、等 ・エリア:基本的には所在県のみ ※稀に遠隔地対応もございますが、入社後は基本的に県内を担当していただきます。 【その他】 「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」に6年連続で認定されています。 働きやすい職場環境の実現に向けてウェルビーイング経営の推進を掲げ、 社長を委員長とするウェルビーイング委員会を月次で開催してダイバーシティの推進、従業員の安全衛生の確保、 長時間労働対策や両立支援等によるワークライフバランスの向上、エンゲージメント・モチベーション重視の諸制度・職場環境の整備、健康経営の推進等に取り組んでいます。

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