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東京都/労務・給与/30代の求人・転職・中途採用情報

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株式会社ベネッセスタイルケア
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人事<給与計算・勤怠管理等>

職種/業界
労務・給与 / その他小売・卸売・サービス
年収
415万円~550万円
勤務地
東京都新宿区

■今までのご経験等を踏まえ、以下の業務からご担当いただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理(各拠点からの問い合わせ対応 勤怠情報の集約・集計) ・給与計算、年末調整計算、退職金計算(システムを使用しての計算処理) ・契約更新および入退社、雇用形態変更、異動等の発令データ管理 ・社会保険、雇用保険、住民税およびマイナンバーなど、各種法令に基づく諸業務 ・各種手当・保険・財形貯蓄等の申請受付や手続き ・その他人事全般に関する業務 【キャリアパス】 ・人事のエキスパートを目指して、給与・社会保険・労働契約等、さまざまな専門知識を習得していくことが可能です。 ・部内でのジョブローテーションもありますので、スキルを深めたいことや新たにやってみたい業務へのチャレンジも可能です。 ・また、経験を積むことで、社会保険労務士(国家資格)取得のための知識も学べます。 ※着任後、株式会社ベネッセスタイルケアの親会社である株式会社ベネッセスタイルケアグループへ出向となります。

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創業から約100年の老舗日系化粧品メーカー
創業から約100年の老舗日系化粧品メーカー

人事職※管理職採用

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 化粧品
年収
700万円~1,000万円
勤務地
東京都

■人事部に所属いただき、経営課題に対してハイクラス人財の採用をご担当いただきます。 【具体的には】 経営層と連携をとり、経営課題に対しての解決提案及び人財観点からのハイクラス人財の採用などをご担当いただきます。

人事制度企画・労務担当

職種/業界
労務・給与 / 食品
年収
600万円~850万円
勤務地
東京都新宿区

■人事制度企画・労務担当をご担当いただきます。 ※日清食品ホールディングス株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 人事部内にある制度チームでは以下の業務をチーム全体で担っています。適性に応じて、業務がアサインされる想定です。 ・人事関連規定(等級・評価・報酬制度・昇進昇格等)の運用・改訂、管理、法改定対応 ・労使交渉・労務管理・労務問題対応 ・人事システムの運用・管理(人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム) ・役員報酬制度の運用・改定 ・グループ会社人事業務のサポート ・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行 ※適性に応じてアサインの業務が検討されますが、まずは労使交渉や制度運用を担当いただき同社の人事課題や制度について理解を深めていただいた後、ゆくゆくは制度企画やその他経営戦略に基づく人事戦略の企画など幅広くご担当いただく予定です。

報酬・人事制度設計担当

職種/業界
労務・給与 / リース
年収
800万円~1,200万円
勤務地
東京都港区

■主に報酬・人事制度設計領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・報酬制度・人事制度(等級・評価・報酬等)の企画・設計・運用 (制度改定、課題整理、運用改善 等) ・給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化 (制度面・実務面双方からの改善) ・人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進 (必要に応じて) ・海外駐在に関する人事制度、グローバル人事制度の企画・運用および海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション ※まずは国内の報酬・制度設計を主軸としつつ、経験・志向に応じてグローバル人事領域にも関与いただく想定です。 また適性やご希望に応じて以下の業務へ初期アサインさせていただく可能性がございます。 ・指名委員会、報酬委員会の事務局運営 (役員報酬設計 等) 【働き方】 ・週半分(約週2日)リモート勤務可能 ・スーパーフレックスタイム制度のため、出社退社時間はご自身の裁量で調整可能です。

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