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大阪府/サブコン/年収900万円以上/転勤なしの求人・転職・中途採用情報

公開求人54件中 51〜54件表示
雄健建設株式会社
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建築施工管理(建築積算業務含む)

転勤なし
職種/業界
建築施工管理 / サブコン
年収
600万円~1,000万円
勤務地
大阪府大阪市天王寺区
資格
普通自動車免許(2007年6月1日以前の取得)、普通自動車免許(2007年6月1日以降の取得)

■同社受注の建築物において、工程・安全・品質管理をメインとして建築施工管理業務に従事頂きます。  また必要に応じ、積算(躯体~仕上げ工事全般)業務にも従事頂きます。  退社時間は18:00までが多く、平均残業時間は21時間、平均休日勤務時間は13時間となっています。(2023年3月期実績) 【具体的には】 ・現地調査及び工事内容の打合せ、協力会社への見積り依頼、見積り書への金入れ、協力会社への金額交渉、協力会社への発注業務、VE,CD案の提案等 ・施主との設計打ち合わせ、施工図作成/チェック、施工計画書の作成/チェック等 ・割合:建築:土木=9:1 であり、建築主体の企業です ・受注:民間メイン ・案件:投資用賃貸マンション+福祉施設+店舗(信用金庫)+倉庫(町工場小規模倉庫)+駅周辺施設や車工場の修繕営繕工事等 割合としては新築メイン ・案件金額:数億~10億程(工期数ヶ月~8ヶ月程)※修繕の場合3000-4000万程 ・構造:S造、RC造 ・立場:元請け ・エリア:大阪府内が9割以上

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電気工事施工管理

転勤なし
職種/業界
電気設備施工管理 / サブコン
年収
480万円~1,000万円
勤務地
大阪府大阪市北区

■現場代理人としてマンション、ビルを対象とした電気工事施工管理業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ■お客様や設計会社との打ち合わせ、見積作成や価格折衝 ■作業現場のスケジュールの調整 (工程管理) ■CADを用いた図面作成 ■予算管理 ■安全管理 ■案件:15階建てまでのマンション、ビル、商業施設、工場、倉庫、教育施設、店舗などの電気設備工事がメインとなります。 ■案件規模によっては一現場一人体制 ■エリア=主に大阪府(稀に京都、奈良、兵庫もあり) <働き方について> 同社の残業時間は平均35時間です。 ①1億円以下の中規模案件の受注が主であること。 ②ほとんどの受注物件が各事業所の近郊であること。 ③利益率の高い工事が多いため、1名が何件も掛け持ちすることがありません。 ※将来的には施工管理だけでなく積算職へのキャリアチェンジも可能です。 就業環境を改善しながら技術者としてスキルアップできる環境がございます!

建築施工管理(マンション新築工事)

転勤なし
職種/業界
建築施工管理 / サブコン
年収
750万円~1,200万円
勤務地
大阪府大阪市北区
資格
1級建築施工管理技士

■同社において新築マンションの施工管理業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■基本的に元請けの案件であり、無理な工期設定はありません。 ■原則として1つの案件をご担当いただきます。 ■勤務地は大阪市内が中心のため、出張はありません。 ■勤怠管理システムで1分単位で労働時間を管理し、業務効率化により残業時間は月40時間程度です。 ■iPadを使用し、現場から報告業務を完結できるため、事務所と現場の往来は最小限です。 ■備品の発注もクラウド管理できるため、本社との連携がスムーズです。 【入社後】 ■所長候補として入社後、当社のパートナー事業者との密な連携を図って頂きます。 ■過去にお取引をされてきた事業者とも引き続き連携を取って仕事をしていただくことも可能です。

1級土木施工管理技士

転勤なし
職種/業界
土木施工管理 / サブコン
年収
500万円~1,000万円
勤務地
大阪府大阪市城東区 他
資格
1級土木施工管理技士

■コンクリート構造物(メタル含む)の耐震・補強・補修工事の施工管理を担当していただきます。 <具体的には> ・工事種類:橋梁を中心に、高速道路、トンネル、下水道、港湾工事 等 ・発注元:国交省、NEXCO、首都高、地方自治体 等 ・工事規模:案件金額=1億円前後が中心で数千万円~数億円程度/工期=1年前後が中心で3ヶ月~3年程度 ・職務内容詳細:積算及び見積書作成、施工図作成及び施工管理 ・担当エリア:配属先都道府県内が中心となります。受注状況に応じて近隣エリアを応援で担当していただく場合があります。 ※特殊な工法もあるため、基本的に最初は同社の現場代理人と一緒に仕事していただき、ゆくゆくは現場代理人を目指していただく予定です。 <働き方> ・橋梁下部工案件に強みを持ち、道路規制する必要がなく、日中の仕事が基本です。 ・案件にもよりますが、施工管理社員の月平均残業時間は40時間ほどです。査定項目の1つに「休日取得率」があり、工事現場ごとの利益が高くても、休日取得率が低ければ給与が下がる仕組みになっています。ほとんどの施工管理社員は年間休日120日を達成しています。

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