仕事内容

▼仕事内容製造業向けERP「mcframe」の導入プロジェクトにおいて、顧客の業務課題の整理、要件定義から設計・開発、テスト、導入までのプロジェクト推進をお任せします。顧客との仕様調整やスコープ管理、開発チームのマネジメントなど幅広い役割を担いながら、各工程を横断してプロジェクト全体をリードできるポジションです。単に進捗管理をするだけでなく、発生する課題やリスクに対して、関係者を巻き込みながら解決へ導くなど、プロジェクトマネジメントの経験やスキルをさらに高められる環境です。＜具体的には＞・業務課題のヒアリング、ERP導入に向けた提案、プロジェクト計画の策定・プロジェクトの進捗・品質・課題・リスク管理・開発メンバー・協力会社のマネジメント、成果物レビュー・テスト・移行・本番稼働に向けた計画策定、各種調整 ※ご経験や強みに応じて、プロジェクト全体のマネジメント、または特定領域のリードなどからお任せすることを想定しています。 ▼ポジションの魅力・製造業の基幹システム導入では、生産管理や販売・原価管理などの業務理解に加え、既存システムとの連携や技術的な制約も踏まえた判断が求められます。様々なメーカーのERP導入に携わる中で、業務・IT双方の知見を深めながら、複雑な要件への対応やプロジェクト全体のマネジメントなど、PMとしての経験を深めることができます。・一律のキャリアパスではなく、一人ひとりの強みや志向に応じて、新たな役割への挑戦を後押ししています。高難易度プロジェクトや一括請負案件のマネジメントを通じてPMとしての専門性を高めるほか、コンサルティングへの領域拡大、メンバー育成や組織運営など、多様なキャリアの選択肢があります。

必要な経験・資格

必須要件

※以下いずれも必須・製造業向け基幹システム（生産・販売・原価管理等）の導入経験・要件定義など上流工程における顧客折衝・要件調整経験・生産管理・SCM領域に関する業務知識

歓迎要件

・PMやPLなどのマネジメントやリーダーの経験・SAPをはじめとするERPパッケージの導入・開発経験・mcframeの導入・開発経験

給与

年収525万円～750万円

※固定残業時間は20時間分／60,000～85,000円を含む。超過分については別途支給【モデル年収】・年収500万円（27歳／経験3年）・年収700万円（30歳／経験5年）

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、出張手当、結婚手当、産休手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

大阪府、東京都

備考

・リモートワーク、フレックスタイム制導入あり・残業時間月15時間程度

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇、GW休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金リモートワーク90％以上、完全週休二日制、フレックスタイム制導入／残業月15時間程度

教育・研修

＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（合格の場合、受験費用とお祝い金支給） ■キャリアアップ研修

会社概要

会社名

アジアへのグローバル展開を行うSI企業

事業内容・沿革

■基幹業務システムの導入・運用保守 ■クラウド環境への移行・運用保守 ■システム統合・開発（SI）サービス ■業務・アプリケーション運用の外部委託（AMO・BPO）支援

企業の特徴

【概要・特徴】システムの企画・設計から開発、運用・保守まで一貫して手掛けるITコンサルティング企業。主に製造業向け基幹システムパッケージ（ERP）の導入支援や開発をはじめ、クラウド移行、SI、運用支援を展開しています。【事業展開】東証プライム上場のSIerが開発する製造業向けERPを取り扱っており、開発元とのパートナー契約に基づき、国内製造業へ直接ソリューションを提供しています。生産管理、原価、SCM系の認定コンサルタント、認定エンジニアを保有しており、全シリーズのカスタマイズソリューションの要件定義から、製造・試験、運用保守まで行なっています。【強み】プライム案件比率が高く、上流工程から自社チームでワンストップ対応できる点が強みです。今後は直接取引拡大に向け、開発力向上や新技術挑戦、コンサルティング領域の強化を目指しています。