仕事内容
■海外事業責任者をご担当いただきます。 海外事業開発における戦略立案から、現地での立ち上げ・オペレーション構築まで、一連のプロセスを幅広くハンズオンでご担当いただきます。 【具体的には】 1・戦略立案・市場調査 海外市場(ターゲット国)の調査、および出店・進出戦略の立案 新規出店候補地の調査、収益性評価(FS作成)、出店計画の策定 2・事業開発・パートナーシップ 現地法人設立、または現地パートナー企業との事業開発・アライアンス交渉 海外パートナーや現地責任者との折衝・リレーション構築 3・事業立ち上げ・オペレーション構築 海外店舗のオペレーション設計、および商品供給(サプライチェーン)体制の構築 現地組織に必要な人材要件の定義、および現地採用の支援・体制構築 4・マネジメント・ガバナンス 現地責任者やパートナー企業への指導・ハンズオンマネジメント 海外事業全体のKPI設計、予算管理、および進捗管理 【ポジションの魅力】 ・経営層直下のダイナミズム : 経営層と非常に近い距離で、海外事業戦略の立案から実行までを一気通貫で主導できます。 ・ゼロベースでの構築経験 : すでに完成された仕組みを回すのではなく、ゼロから海外事業基盤や組織を創り上げる手応えがあります。 ・マルチナショナルな経験 : 台湾、韓国、東南アジアなど、複数国・地域への同時並行的な事業展開に携わることができます。 ・明確なキャリアパス : 成果に応じて、将来的には「海外事業部長」としてグローバル組織全体を率いるポジションへのステップアップが可能です。 ・ブランドの挑戦への参画 : 「同社ブランドを世界ブランドにする」という、企業の次の成長フェーズを創る核心メンバーとして参画できます。
必要な経験・資格
必須要件
※いずれも必須 ・海外での小売業、ブランドビジネス、または消費財業界における事業開発経験 ・海外出店、現地法人設立、または海外現地事業の立ち上げに関する実務経験 ・英語による高度なビジネス交渉・契約折衝の実務経験 ・複数の社内外関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
歓迎要件
・台湾、韓国、マレーシア、東南アジア諸国でのビジネス経験、または現地赴任経験 ・フランチャイズ(FC)展開、または海外代理店ビジネスのスキーム構築経験 ・インテリア、ライフスタイル雑貨、アパレル等のリテール業界での経験 ・海外EC事業の立ち上げ・運営経験 ・多国籍メンバーや現地スタッフのマネジメント経験
求める人物像
・不確実性の高い環境(不確定要素の多い海外マーケット)でも、自ら課題を発見し、主体的に行動して成果を創出できる方 ・社内外の多様なステークホルダー(現地パートナー、社内他部署等)との交渉・調整を円滑に進められる高いコミュニケーション能力を有する方(複雑な利害関係を整理し、現実的な着地点を導き出せる方) ・高い専門性やこれまでの経験を持ちながらも、同社の事業やブランドへの理解とリスペクトを持ち、泥臭い業務も含めて強い当事者意識で取り組める方
給与
※標準業績時の賞与含む ※管理監督者のため残業代の支給はありません。 ※月給制:470,000円程度~640,000円程度 標準賞与:3か月分
給与形態
月給制
昇給
1回
賞与
2回
諸手当
残業手当(残業時間に応じて別途支給※管理監督者の採用となった場合は残業代の支給なし) ※各種手当・福利厚生は、支給条件や職種によって変動が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
雇用条件
雇用形態
正社員
勤務時間
フレックスタイム制
就業時間
8:45〜17:45
勤務地
備考
※既定の範囲内でリモート勤務可 ※地方在住のフルリモート勤務不可
転勤
なし
マイカー通勤
ー
休日・休暇
年間122日/完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始5日、有給休暇(試用期間終了後に付与/4月~9月入社10日・10月~11月入社5日・12月入社4日・1月入社3日・2月入社2日・3月入社1日付与・次4月に新年度分付与)、連続休暇(有給とは別に初年度1日付与)、産前産後休暇・育児休業・介護休業等
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 社員割引。育児短時間勤務制度 ※入社2年目以降(子供が小学校に就学するまで、1日最大2時間まで勤務時間を短縮できる制度)、契約保養所、レジャー施設の利用 ※健康保険加入者のみ、インフルエンザ予防接種補助(本人・家族)、復職制度、確定拠出年金、従業員持株会、各種祝金/見舞金、永年勤続表彰、退職金
教育・研修
オンライン研修
会社概要
ご利用の流れ
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キャリアカウンセリング
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(オンライン面談、またはお電話)
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ご応募
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書類選考・面接
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内定・アフターフォロー
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