【技術教育マネージャ】上流領域を主としたNI（東京都）の求人情報

事業推進本部（採用・教育・社員定着化を担う人事部門）で、エンジニア育成の　仕組みを設計・運営する上級管理職として従事頂きます。（管理者1名＋若手1名の体制。） 上長は事業推進本部長（取締役）で、　稟議を積み上げず直接決めますが、現場の技術者と他部署の管理職を巻き込み、　全社の教育スキームとして動かしていただきます。 【すでにあるもの】 ・新卒研修（3ヶ月の集合研修のうち技術教育2.5ヶ月）とキャリア採用者向け研修（3ヶ月）の運用実績。毎年の受講生と、配属先となる事業部の受け入れ体制。 ・教育メソッド。創業から変えていない方針で、答えを教えず現場想定の演習で考えさせ、自ら解決する力を養います。 ・バーチャルラボ（Cisco機器・FW・LB・vSphere等の検証環境）、演習コンテンツ、外部研修制度、80名着席の社内セミナー室。CCIE・PMP・CEH保有者が社内に在籍しています。 【任せる範囲｜研修体系の組み直しと、全社を巻き込んだ教育体制の構築】 ・設計や運営に留まらず、あなた自身が講師として教壇に立ちます。カリキュラムの選定から教材の作成、研修講師までを一貫して担うのが同社のやり方です。 ・領域（NW・クラウド・サーバ・セキュリティ・自動化）、期間、順序、教材、配属の判断基準を、あなたの設計で組み直します。到達度は技術の理解ではなく、顧客対応・見積・報告を任せられるかで測ります。 【ITエデュケーション事業の推進】 ・体制整備を終えた後、外部向け有償研修（2026年度に再開）の立て直しと拡大を当事者として牽引します。独自資格制度の設計も構想段階から担っていただきます。

※以下の全てをみたす方 ・ネットワーク／クラウド／サーバのいずれかで、設計・構築の実務経験3年以上 ・自ら講師として教壇に立ち、研修を担当する意思 ・部下または後進を、評価と指導の責任を持って育てた経験 ・研修カリキュラムまたは教材を、自ら設計した経験

・プロジェクトのリーダー経験、またはチームのマネジメント経験 ・研修事業や教育サービスで、収益に責任を持った経験 ・クラウド（AWS／Azure）またはサーバ／Linuxの設計・構築経験 ・SASE、SDN、自動化（Python／Ansible）の知見 ・採用・評価・定着化など人事領域の実務経験 ・エンジニアとして、英語表記の文献や資料データを読解できる方

・技術を教えるだけでなく、技術を顧客の利益に変えられる人材を育てられる方 ・現場の技術者や他部署を巻き込み、協力者を増やして教育を動かせる方 ・研修を研修で終わらせず、配属後に現場で通用したかで自らの成否を判断する方

※固定残業時間（マネージャは45時間、部長職は60時間）を超える残業は、残業代として別途支給します。 ※管理監督者に該当する職位は、業務手当（固定残業代）を支給せず、深夜割増賃金のみ別途支給します。