【採用／育成担当 主任スタッフ】NTTデータと日本板硝子の戦略子会社として設立したSIer（東京都）の求人情報

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ● キャリア採用業務 ・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応（エージェント会社対応、自社募集部門ポストオーナーとの連携、求人媒体の運用・管理、スカウト対応 など） ・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有 ・採用者の入社前～入社フォロー　など 　 ● 新卒採用業務 ・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応（会社説明会、インターンシップ、合同企業説明会などイベントの企画・主催） ・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有 ・プロジェクトリーダー対応（社内リクルーターのマネジメント・フォローなど） ・内定者の入社前～入社フォロー　など、フォロー施策の企画・実行 　 ● 育成業務 ・全社人財育成方針や育成体系の策定（受講手配オペレーション、次期施策の検討など） ・全社向けの階層別やスキル研修等の企画立案／実行管理 ・研修会社・外部講師の調整、起案費用管理 【入社直後にご担当いただく業務】 ●当面の業務内容 採用について、実務オペレーション及びリーダの補助をして頂きます。 ・キャリア採用：スクリーニング（書類選考・面談・評価面接）に立ち合い、内容や選考の流れを理解する ・新卒採用：オペレーション　（マイナビ予約変更管理、進捗管理、面接アポ、面接会場設営、適性検査集計WEBCAB）を把握、プロジェクトの流れを理解する ・リーダ補助：各事業部幹部やPJメンバとの調整、施策企画の補助、経営会議報告資料の準備など ※将来は実務だけではなく、次世代の採用・育成のリーダとしての役割を担って頂きます。

・採用業務（キャリアまたは新卒）経験　3年以上

・企画や検討などの上流から参画経験のある方 ・マイナビ操作経験（他ナビ媒体可） ・育成業務（社内研修の企画・運営等）経験 ・リーダーとしてメンバー数名程度を管理していきたい方 ・IT業界（システムエンジニア）の採用業務経験

・社内施策企画の経験（PPTを利用した提案、社内外関係者と調整） ・社内外の関係者と、雰囲気よく円滑にコミュニケーションをとれる方 ・企画から実行推進まで、主体的かつ積極的に行動できる方

※想定年収は、年間賞与及び残業代（20時間相当）を含んだ額になります。 月収：271,800円～336,500円（残業代を含まない額となります） 月額(基本給)：246,800円～293,200円