仕事内容

■個別領域の実務に加え、会社全体を俯瞰したガバナンス・コンプライアンス上の課題整理、方針・制度・仕組みの企画・設計、経営層や関係部署を巻き込んだ全社施策の推進を担っていただきます。将来的には、同社のガバナンス・コンプライアンス機能を牽引する役割が期待されています。【具体的には】・全社ガバナンス・コンプライアンスに関する課題整理、方針・施策の企画・情報セキュリティ・個人情報保護・データガバナンス等を含む統制体制の構築・高度化・各種規程・ルール・ガイドラインの企画、整備・リスク評価、モニタリング、改善活動の設計・経営層への報告・提言・事業部門、法務、情報システム、内部統制等との部門横断的な調整・推進・ガバナンス・コンプライアンス施策の全社浸透・メンバーへの専門的な支援・育成【ポジションの魅力】・既存制度の運用ではなく、全社ガバナンスのあり方そのものを企画できる・経営層や各事業部門と近い距離で、会社全体に影響するテーマを推進できる・将来的なガバナンス・コンプライアンス機能の中核を担える

必要な経験・資格

必須要件

※いずれも必須 ■ガバナンス、コンプライアンス、リスク管理、情報セキュリティ、IT統制、内部統制等のいずれかにおける実務経験5年以上 ■方針・制度・ルール等を企画し、組織へ実装した経験 ■複数部門を巻き込んだプロジェクト・施策の推進経験

歓迎要件

・全社ガバナンス・コンプライアンス体制の企画・構築経験・ITガバナンス／IT統制に関する知識・経験・ISMS／PMS等の認証・マネジメント経験・経営層への提言・レポーティング経験・組織・チームのマネジメントまたはメンバー育成経験

求める人物像

・専門性を持ちながら、会社全体を俯瞰して課題を捉えられる方・「ルールを守る」だけでなく、事業成長とリスク管理を両立する仕組みを考えられる方・経営層や各部門を巻き込み、粘り強く変革を推進できる方

給与

年収800万円～1,000万円

月給 495,200 ～ 608,500 通勤手当上限：月5万円迄（※出勤日に応じた実費支給）残業手当：給与規則に基づき支給 ※オファー時の資格等級により変動

給与形態

月給制

昇給

あり

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

〒1018343 東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー 10F 最寄り駅：御茶ノ水（東京メトロ丸ノ内線）徒歩3分

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間120日／（内訳）夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金財形貯蓄、資格取得、社員持株、カフェテリアプラン（リロクラブ）、トヨタグループ保険加入制度、人間ドック費用補助、クラブ活動支援制度

教育・研修

階層別研修、スキルアップ支援制度、語学研修支援制度、社内講演会・勉強会、ナレッジプラットフォームによる教材の提供

担当コンサルタントからのコメント

トヨタ自動車と電通グループの強力な事業基盤を持つ同社にて、全社ガバナンスやコンプライアンス、IT統制、データガバナンス体制の企画・構築をリードする高ポジションの求人です。

会社概要

会社名

トヨタ・コニック・プロ株式会社

所在地

〒1010063 東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F

設立

1949年3月

代表者

代表取締役社長: 武田淳一郎

資本金

5000万

上場・非上場

非上場

従業員数

670人（2026年4月現在）

事業内容・沿革

■トヨタ自動車およびトヨタグループのブランディング・マーケティングコミュニケーション事業 ■モビリティ領域から拡がる新たなビジネス創造など＜沿革＞ 1946年10月　小森源四郎氏が南北社を創業 1949年03月　株式会社南北社設立 1999年03月　トヨタ自動車の出資率100％になる 2000年01月　創立50周年を機にを株式会社デルフィスに社名変更 2021年01月　株式会社電通グループの出資（34％）を受けトヨタ・コニック・ホールディングス株式会社を設立。その100％子会社となり、トヨタ・コニック・プロ株式会社に社名変更 2025年04月　親会社のトヨタ・コニック・ホールディングス株式会社がトヨタ・コニック株式会社に社名変更 2025年04月　グループ会社のトヨタ・コニック・アルファ株式会社を吸収合併

企業の特徴

【概要・特徴】トヨタグループのマーケティングやプロモーションを主体とする企業です。1946年創業の広告代理店「南北社」を前身とする企業で、現在はトヨタ自動車株式会社（66％）と株式会社電通グループ（34％）が出資する持株会社「トヨタ・コニック株式会社」の完全子会社となっています。トヨタと世の中をつなぎ、ブランドの価値を高めることに加え、モビリティ領域から拡がる新たなビジネス創造にも挑戦しています。【職場環境】大手グループの安定基盤と、変革に挑むベンチャーマインドの融合が特徴。トヨタ自動車および電通グループの強力なDNAと安定したビジネス基盤を持ちながら、モビリティ社会の変革期に立ち向かう「新会社」としての挑戦的なマインドが根付いています。大手グループのアセットを活かし、前例のない新規事業や社会実装に自ら手を挙げてスピード感を持って取り組める環境です。【組織風土】社内にはトヨタ自動車、電通グループ、そして旧デルフィス出身の多彩なメンバーが集まっています。さらに中途採用者の前職のキャリアも、広告会社に留まらず、メーカー、事業会社、メディアレップ、媒体社、出版社、プロダクションなど多種多様です。この「多様性による化学反応」が日常的に起こることで、従来の枠にとらわれない新しいアイデアが多産される風土があり、お互いの個性や専門性を活かして、刺激しあいながら成長していける環境です。

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