仕事内容

■情報セキュリティ・個人情報保護・データガバナンス・コンプライアンス等のうち、ご経験・専門性に応じた領域を担当いただきます。各種制度・ルールの運用に加え、課題抽出や業務改善、関係部署との調整まで主体的にご担当いただきます。【具体的には】 ■情報セキュリティ・個人情報保護・ISMS／PMS認証取得・維持に関するPDCA業務・リスクアセスメント、委託先管理、内部監査、マネジメントレビュー・ISMS／PMS関連ルールの策定・改訂・問い合わせ対応、インシデント対応 ■データガバナンス・データガバナンス推進に向けた方針・ルールの運用・データマネジメント方針等の運用・改善・情報システム・データサイエンス部門等との連携 ■コンプライアンス・コンプライアンス施策の企画・運営・コンプライアンス活動推進（施策、教育等）・関係部署と連携したルール策定、運用、モニタリング【ポジションの魅力】・情報セキュリティからコンプライアンス、データガバナンスまで幅広く経験できる・決められたルールの運用だけでなく、仕組みや業務そのものの改善に関われる・事業拡大期の会社で、今後のガバナンス基盤づくりに携われる

必要な経験・資格

必須要件

以下いずれかの領域における実務経験3年以上 ■情報セキュリティ／ISMS・PMS ■個人情報保護 ■コンプライアンス ■データガバナンス ■IT統制・内部統制

歓迎要件

・ISMS／PMSの認証取得・維持運用経験・社内規程・ルール等の策定、改訂経験・リスクアセスメント、内部監査等の経験・IT・システムに関する基礎知識・全社施策や部門横断プロジェクトの経験

求める人物像

・専門性を活かしながら、担当領域を広げていきたい方・ルールを守らせるだけでなく、事業部門と対話しながら解決策を考えられる方・関係者と粘り強くコミュニケーションを取り、物事を前に進められる方

給与

年収600万円～800万円

月給 343,100 ～ 495,200 通勤手当上限：月5万円迄（※出勤日に応じた実費支給）残業手当：給与規則に基づき支給 ※オファー時の資格等級により変動

給与形態

月給制

昇給

あり

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

〒1018343 東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー 10F 最寄り駅：御茶ノ水（東京メトロ丸ノ内線）徒歩3分

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間120日／（内訳）夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金財形貯蓄、資格取得、社員持株、カフェテリアプラン（リロクラブ）、トヨタグループ保険加入制度、人間ドック費用補助、クラブ活動支援制度

教育・研修

階層別研修、スキルアップ支援制度、語学研修支援制度、社内講演会・勉強会、ナレッジプラットフォームによる教材の提供

担当コンサルタントからのコメント

既存のルール運用にとどまらず、事業部門や情報システム、データサイエンス部門と密に連携しながら、事業成長を支える実効性の高いガバナンス基盤づくりに主体的に携われる魅力があります。

会社概要

会社名

トヨタ・コニック・プロ株式会社

所在地

〒1010063 東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F

設立

1949年3月

代表者

代表取締役社長: 武田淳一郎

資本金

5000万

上場・非上場

非上場

従業員数

670人（2026年4月現在）

事業内容・沿革

■トヨタ自動車およびトヨタグループのブランディング・マーケティングコミュニケーション事業 ■モビリティ領域から拡がる新たなビジネス創造など＜沿革＞ 1946年10月　小森源四郎氏が南北社を創業 1949年03月　株式会社南北社設立 1999年03月　トヨタ自動車の出資率100％になる 2000年01月　創立50周年を機にを株式会社デルフィスに社名変更 2021年01月　株式会社電通グループの出資（34％）を受けトヨタ・コニック・ホールディングス株式会社を設立。その100％子会社となり、トヨタ・コニック・プロ株式会社に社名変更 2025年04月　親会社のトヨタ・コニック・ホールディングス株式会社がトヨタ・コニック株式会社に社名変更 2025年04月　グループ会社のトヨタ・コニック・アルファ株式会社を吸収合併

企業の特徴

【概要・特徴】トヨタグループのマーケティングやプロモーションを主体とする企業です。1946年創業の広告代理店「南北社」を前身とする企業で、現在はトヨタ自動車株式会社（66％）と株式会社電通グループ（34％）が出資する持株会社「トヨタ・コニック株式会社」の完全子会社となっています。トヨタと世の中をつなぎ、ブランドの価値を高めることに加え、モビリティ領域から拡がる新たなビジネス創造にも挑戦しています。【職場環境】大手グループの安定基盤と、変革に挑むベンチャーマインドの融合が特徴。トヨタ自動車および電通グループの強力なDNAと安定したビジネス基盤を持ちながら、モビリティ社会の変革期に立ち向かう「新会社」としての挑戦的なマインドが根付いています。大手グループのアセットを活かし、前例のない新規事業や社会実装に自ら手を挙げてスピード感を持って取り組める環境です。【組織風土】社内にはトヨタ自動車、電通グループ、そして旧デルフィス出身の多彩なメンバーが集まっています。さらに中途採用者の前職のキャリアも、広告会社に留まらず、メーカー、事業会社、メディアレップ、媒体社、出版社、プロダクションなど多種多様です。この「多様性による化学反応」が日常的に起こることで、従来の枠にとらわれない新しいアイデアが多産される風土があり、お互いの個性や専門性を活かして、刺激しあいながら成長していける環境です。

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