仕事内容

■建設業法に準拠した施工管理体制の構築および、各種イベント・展示空間における施工管理業務【具体的には】 ■施工管理業務・展示会・イベント・店舗・体験施設等の施工計画策定・現場における安全管理・品質管理・工程管理・協力会社との調整、施工監理・工事完了後の検査・引渡し対応 ■建設業法対応・建設業法に基づく管理体制整備・特定営業所技術者（旧専任技術者）業務・監理技術者業務・元請体制構築に向けた制度・運用整備 ■プロジェクト例・JAPAN MOBILITY SHOW ・東京オートサロン・大阪オートメッセ・ARIGATO FES ・トヨタ関連展示施設・ブランド体験施設・POPUPイベント等

必要な経験・資格

必須要件

■下記全てに該当される方・1級建築施工管理技士資格保有（特定営業所技術者、監理技術者の欠格事由がないこと）・監理技術者資格者証保有（講習修了済み）・建設工事における施工管理経験・協力会社・発注者との折衝経験・PCスキルを有する方(Excel：基本的な関数使用、集計、マクロ・VBA使用・Word：ビジネス文書作成・PowerPoint・AI)

歓迎要件

・イベント・展示会経験・建設業許可運用経験

求める人物像

・現場管理だけでなく、建設業法対応や施工管理体制の構築にも関心を持てる方・多様な関係者と協働しながら、プロジェクトを前進させることにやりがいを感じる方・安全・品質・コンプライアンスを重視し、最後まで責任を持ってやり遂げられる方・前例にとらわれず、事業成長に向けた新しい仕組みづくりに挑戦したい方

給与

年収600万円～1,000万円

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

給与形態

月給制

昇給

あり

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当

雇用条件

雇用形態

契約社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

〒1018343 東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー 10F 〒4610005 愛知県名古屋市東区東桜1-1-10 アーバンネット名古屋ビル15F

備考

東京もしくは愛知にて希望考慮

転勤

あり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間120日／（内訳）夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金財形貯蓄、資格取得、社員持株、カフェテリアプラン（リロクラブ）、トヨタグループ保険加入制度、人間ドック費用補助、クラブ活動支援制度

教育・研修

階層別研修、スキルアップ支援制度、語学研修支援制度、社内講演会・勉強会、ナレッジプラットフォームによる教材の提供

担当コンサルタントからのコメント

トヨタIP（知的財産）を活用したアパレルブランドの展開、全国販売店のDX推進、さらには自社での施工管理体制（元請化）の構築など、前例のないプロジェクトの立ち上げに中核を担う同社にて、施工管理チームの中核メンバーを募集しています。契約社員での入社となりますが、正社員登用約9割の実績があります。

会社概要

会社名

トヨタ・コニック・プロ株式会社

所在地

〒1010063 東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F

設立

1949年3月

代表者

代表取締役社長: 武田淳一郎

資本金

5000万

上場・非上場

非上場

従業員数

670人（2026年4月現在）

事業内容・沿革

■トヨタ自動車およびトヨタグループのブランディング・マーケティングコミュニケーション事業 ■モビリティ領域から拡がる新たなビジネス創造など＜沿革＞ 1946年10月　小森源四郎氏が南北社を創業 1949年03月　株式会社南北社設立 1999年03月　トヨタ自動車の出資率100％になる 2000年01月　創立50周年を機にを株式会社デルフィスに社名変更 2021年01月　株式会社電通グループの出資（34％）を受けトヨタ・コニック・ホールディングス株式会社を設立。その100％子会社となり、トヨタ・コニック・プロ株式会社に社名変更 2025年04月　親会社のトヨタ・コニック・ホールディングス株式会社がトヨタ・コニック株式会社に社名変更 2025年04月　グループ会社のトヨタ・コニック・アルファ株式会社を吸収合併

企業の特徴

【概要・特徴】トヨタグループのマーケティングやプロモーションを主体とする企業です。1946年創業の広告代理店「南北社」を前身とする企業で、現在はトヨタ自動車株式会社（66％）と株式会社電通グループ（34％）が出資する持株会社「トヨタ・コニック株式会社」の完全子会社となっています。トヨタと世の中をつなぎ、ブランドの価値を高めることに加え、モビリティ領域から拡がる新たなビジネス創造にも挑戦しています。【職場環境】大手グループの安定基盤と、変革に挑むベンチャーマインドの融合が特徴。トヨタ自動車および電通グループの強力なDNAと安定したビジネス基盤を持ちながら、モビリティ社会の変革期に立ち向かう「新会社」としての挑戦的なマインドが根付いています。大手グループのアセットを活かし、前例のない新規事業や社会実装に自ら手を挙げてスピード感を持って取り組める環境です。【組織風土】社内にはトヨタ自動車、電通グループ、そして旧デルフィス出身の多彩なメンバーが集まっています。さらに中途採用者の前職のキャリアも、広告会社に留まらず、メーカー、事業会社、メディアレップ、媒体社、出版社、プロダクションなど多種多様です。この「多様性による化学反応」が日常的に起こることで、従来の枠にとらわれない新しいアイデアが多産される風土があり、お互いの個性や専門性を活かして、刺激しあいながら成長していける環境です。

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