【人材戦略に関する情報提供・ソリューション提案】株式会社三井住友銀行（東京都）の求人情報

■同行の取引先企業に対する情報提供・ソリューション提案（人材戦略に関するもの）をご担当いただきます。 【具体的には】 ＜主な活動内容＞ 取引先企業の人事・経営部門に対し、同行の法人営業フロント部署（法人営業部、営業部）と連携し、人材戦略に関する各種情報提供や同行グループ各社と協働してソリューション提案を行います。 ＜背景＞ ・「人材版伊藤レポート」の公表から4年経過し、日本企業も、人材を「資本」として捉えその価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげていくという「人的資本経営」への取組を順次進めています。 ・従前より、銀行は企業を「ヒト」「モノ」「カネ」の三要素で把握することが多かったですが、取引先企業の企業価値向上の支援を銀行のミッションとするのであれば、今後、「ヒト」＝「人的資本」にまつわるサポートも非常に重要になると同行は考えています。 ・同行では、特に取引先企業の人材戦略に関する情報提供・ソリューション提案を「人事ソリューション」と称し、他メガバンクと差別化可能なエッジと位置付けて、対応を強化しています。 【想定されるキャリアパス】 ・同部でキャリアを積み、人事ソリューション分野のプロフェッショナル、マネジメントを展望することが可能です。 ・同部が所管する確定拠出年金業務、人材紹介業務も経験することで、その業務のプロフェッショナルを目指すことが可能です。 ・同行グループ各社が所管する、人事コンサルティング、教育研修、人事システム等のプロフェッショナルを目指すことが可能です。

※いずれも必須 ■以下のいずれかの経験 ・人事系コンサルティングに関するご経験 ・銀行・信託・証券等における大企業・中堅企業向け法人営業に関するご経験（人事知見は着任後のOJT・部内勉強会・外部研修等でキャッチアップ可能なため不問） ・企業の人事部門における企画系業務のご経験

取引先企業だけでなく、フロント部署やグループ会社等、多様な関係者とのコミュニケーションスキルをお持ちの方

※応相談。社内規定による。 ※能力・適性などを踏まえ職務等級および階層等により決定 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。