仕事内容

同社カーテンダー工場にて中古自動車に関するサービスフロントの仕事をお任せいたします。 ■カーテンダー工場にて車検、定期点検、板金修理、塗装修復などお客様の要望をヒアリング。 ■修理見積の作成や作業伝票の作成、保険会社との対応。 ■入庫車両の損傷状況確認・把握。 ■メカニック部門と連携しながら修理工程のスケジュール管理。

必要な経験・資格

必須要件

◇下記2つの要件を満たす方・第一種運転免許普通自動車・自動車業界での就業経験や自動車学校を卒業した方

歓迎要件

・ディーラーや指定工場でサービスフロントの実務経験がある方・自動車整備士資格を保有している方・チームで一緒に成し遂げるのが好きな方・英語ビジネスレベル歓迎・その他言語歓迎

求める人物像

■明るくコミュニケーションがとれる方 ■周囲の人と協力して取り組むのが好きな方 ■チームで何かを取り組むことが好きな方 ■着実なスキルアップを目指したい方 ■向上心高く、色んなことに挑戦したい方

給与

年収430万円～700万円

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当（月3万円）、住宅手当、住宅購入手当（勤続10年以上の社員が対象：100万円～200万円）、家族手当（配偶者8千円、第1子1万円、第2子以降1,5万円/月）、資格手当（2級整備士1万円、1級整備士2万円、自動車検査員1万円、車体整備士1万円/月）、ライフ手当（結婚・出産・入学・傷病時）

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜18:00

平均残業時間

月25時間

勤務地

〒5950031 大阪府泉大津市我孫子1-5-12

備考

※車通勤ＯＫ ※無料駐車場あり

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間128日／（内訳）週休2日制（日・祝・他平日1日）、※土曜休み相談可能。夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、アニバーサリー休暇（誕生日休暇）、リフレッシュ休暇、裁判員休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、その他、団体生命保険（死亡・3大疾病保障）やGLTD保険（団体長期障害所得補償保険）不妊治療費用補助、勤続手当（退職金前払制度）、従業員持株会、タウ共済会制度、確定拠出年金制度、社員と家族の車購入・車検・保険を優遇価格で提供、社内懇親会補助金、朝食補助制度、再検査費用補助、健診オプション費用補助、インフルエンザ予防接種補助金、永年勤続表彰制度、社内マッサージ利用制度

教育・研修

自己啓発手当（各種資格取得費用の70〜100%を補助）があり、1級整備士や自動車検査員などの資格取得をバックアップ。資格取得、導入研修、OJT研修

担当コンサルタントからのコメント

「まだ、できることがある」という熱い想いのもと、自動車資源の有効活用で業界の地位向上を目指す成長企業です。「車を大切に」という理念を掲げ、顧客や社会へ貢献する誇りを持てます。最新設備を揃えた新工場で、チームで協力し合える環境も魅力。年間休日128日や想定年収最大700万円、家族を支える手厚い福利厚生など、メカニックの人生を豊かにする最高のステージが整っています。

会社概要

会社名

株式会社タウ

所在地

〒3306010 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F

設立

1997年6月

代表者

代表取締役社長　宮本明岳

資本金

1億円

上場・非上場

非上場

従業員数

732人（2025年9月現在）

平均年齢

37歳

事業内容・沿革

■自動車・産業用車両およびその他関連商材の販売・輸出　■自動車の鈑金修理　■使用済自動車のリサイクル　■人材サービス＜沿革＞ 1996年埼玉県浦和市にて創業 1997年資本金1,000万円で株式会社タウ設立 2005年本社（埼玉支店）を現在の埼玉県内の住所へ移転 2015年マニラオフィスを開設（フィリピン） 2019年会社分割により輸送事業をTGL株式会社へ移管 2022年株式会社オートフレンドをグループ会社化 2023年株式会社成毛自動車をグループ会社化 2024年マレーシアに現地法人を設立 2025年株式会社新富田オートファクトリーおよび株式会社トラクセル富田をグループ会社化。アラブ首長国連邦（UAE）に現地法人を設立

企業の特徴

【概要・特徴】 ■損害車のリユース・リサイクルを主力事業としてグローバルに展開する企業です。国内外から損害車を買い取り、自社オークションサイトを通じて販売するビジネスをコアとしており、中古車販売・修理などを提供する「カーテンダー事業」や自動車・特殊車両の物流事業なども手がけています。【働く環境】 ■幅広い経験で整備士としての市場価値アップ国産車や輸入車を問わず、幅広い車種の整備を手がけることができます。毎日同じメーカーの車だけを扱うのとは違い、日々新鮮さを感じながらマルチな技術力を磨くことが可能です。また、メンバーと協力して作業を進めるチーム制のため、一人に過度な負担がかかることはありません。 ■業界最高水準のワークライフバランス全社の月平均残業時間は20時間程度で、始業・終業時刻を自由に設定できる「フルフレックスタイム制」を導入しています。年間休日は128日（2026年）で、完全週休二日制や夏季・年末年始休暇などの長期休暇も整っており、プライベートの時間を大切にしながら長く活躍できる環境です。 ■家族の生活まで支える、充実した福利厚生・手当社員だけでなく家族の生活も支える充実した制度が整っています。扶養手当や住宅手当、資格手当はもちろん、資格取得のために発生した費用を全額もしくは一部補助する「自己啓発手当（補助）」や、勤続10年以上の社員に100万円～200万円を支給する「住宅購入手当」など、長期的な生活設計を会社が全面的にバックアップしています。 ■快適さと安全性を追求した最新の整備環境休憩室を完備しており、夏はスポットクーラー、冬はカイロを支給するなど、快適に作業できる環境を整えています。さらに人体・環境への影響が少ない箱型ブースや、調色室・測色カメラ等も導入。健康面の安全性とスムーズな作業を両立した職場環境が整っています。

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