【シニアマネージャー／コンサルタント】日系大手総合人材グループに属する、人事・ITコンサルティング会社（東京都）の求人情報

仕事内容

AI/DX領域の案件創出からデリバリーと組織運営までを一体で担い、高い裁量のもと売上・利益責任を持ちながら、複数プロジェクトおよび組織マネジメントをリードし、事業成長を牽引するシニアマネージャー ◎業務内容・プロジェクト統括／事業推進／売上責任 └案件創出からデリバリーまでを統括 └売上・利益責任を持ち、事業成長を推進 └既存顧客の深耕および新規案件の創出・マネジメント └複数プロジェクトの進捗／品質／リスク管理、横断統括 └チーム／組織マネジメント（評価・育成・組織運営）・ステークホルダー対応 └ベンダーコントロール、顧客提案・関係構築 └経営層／部門責任者との折衝・合意形成・新テーマの創出 └社会のニーズや変化から新しい領域の開拓 └新規領域の事業化に向けた推進 ◎ポジションの魅力 AI／DX領域において、課題設定から構想策定、実行・定着までを一気通貫でリードできるポジションです。プロジェクト統括や組織マネジメントに加え、売上・利益責任を担いながら事業成長に直接関与いただきます。パーソルグループのBPO・派遣・教育サービスなどのアセットと連携し、構想策定だけでなく、実行・定着・成果創出まで一気通貫で支援できることも大きな魅力です。

必要な経験・資格

必須要件

※いずれも必須・大手企業に対する全社/部門横断のDXのコンサルティングおよびプロジェクト統括経験・売上／利益責任を伴う案件および組織マネジメント経験・複数プロジェクトを統括し、品質・収益双方の責任を担った経験・チーム／組織マネジメント経験（評価・育成・組織運営）

求める人物像

事業視点で売上・価値創出にコミットし、不確実な状況でも自ら課題を設定・推進しながら、多様なステークホルダーを巻き込み、組織とメンバーの成長を牽引できる方

給与

年収1,000万円～2,300万円

月給想定給与 507,000 ～ 1,500,000 円 (基本給： 507,000 円～) 固定残業なし【給与改定（昇給・降給）】年2回、人事評価制度に基づき決定【賞与】年2回

給与形態

月給制

昇給

2回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、資格手当、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜18:00

平均残業時間

月20時間

勤務地

東京都

備考

会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間123日／（内訳）夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、生理休暇

完全週休2日制

土日休み

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金資格取得

教育・研修

■研修「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座の他に、マネジメント、語学や「自己認知」やメンタルヘルスなどHR領域 ■資格取得支援　約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給

会社概要

会社名

日系大手総合人材グループに属する、人事・ITコンサルティング会社

平均年齢

32歳

事業内容・沿革

■業務コンサルティング ■ITコンサルティング　など

企業の特徴

【概要・特徴】大手総合人材グループに属するコンサルティング会社。人事課題を解決するコンサル領域と、AI等で業務改革を実現するテクノロジー領域で事業を展開しています。幅広い業界の大手企業のほか、地方自治体への支援実績も豊富です。【強み】業務改革から人的資本の最大化までを一貫して担える点が強みとし、一般的なコンサル企業やSIerがカバーできない領域も支援可能です。現場に根付く実現可能な計画を立て、ITツールの標準機能をフル活用する手法により、短期間かつ低コストで業務の生産性を高めることが可能です。【職場環境】フルフレックス制度や在宅勤務制度を導入しています。月平均残業は20時間以下、育休復職率100％とワークライフバランスが良好です。また、自己啓発・資格取得支援や、希望職種に挑戦できる社内公募制度など、社員の挑戦を後押しする制度が整っています。