【事業戦略リーダー＜事業戦略・事業企画＞【AML/CFT領域】】SCSK株式会社（東京都江東区）の求人情報

仕事内容

■AML/CFT領域における事業戦略・事業企画の推進リーダーとして、社内メンバーおよび多様なステークホルダーと連携し、戦略立案から実行まで一連の業務をリードしていただくことが想定されています【具体的には】・規制動向および事業環境の分析（KYC、取引モニタリング、リスクアセスメント等の動向把握）・金融機関等の顧客ニーズ・市場動向の調査・分析・関係部門と協働したAML/CFT領域の事業戦略の立案・推進（プロダクト別・顧客別にとどまらない、全社横断の戦略立案・推進）・戦略に基づく新規事業企画の立案・推進・戦略・事業企画に基づく他社とのアライアンス企画・推進・上記の戦略・企画の実行に伴う、社内外ステークホルダーとの調整・合意形成【役割・ポジション】 AML/CFT領域の事業戦略・事業企画の企画・推進リーダー【ポジションの魅力】 AML/CFT領域の専門性を活かし、金融×規制×ITの複合領域で、社会貢献度の高い新規サービス創出に挑戦できるポジションです。市場調査から戦略立案、実行・アライアンスまで一気通貫でリードし、自らのアイデアを事業化できることが大きな魅力です。また、SIerの枠を超え、グループの次の柱となる新規事業創出に主体的に関われます。【将来のキャリアパス】規制動向や顧客ニーズを踏まえた戦略立案や事業企画、アライアンス推進を通じて、金融×規制×ITの複合領域における専門性と事業創出スキルを習得できます。将来的には事業責任者やグループ横断の戦略を担当するポジションへのキャリア展開が可能です。

必要な経験・資格

必須要件

※いずれか必須・AML/CFT、金融犯罪対策、コンプライアンス領域に関する業務経験または開発技術者として、AML領域のシステム開発に携わった経験・金融機関、コンサルティングファーム、IT企業等での、事業企画・戦略立案・業務改善提案等の実務経験・複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを自らがリードして推進した経験

歓迎要件

・新規事業企画、サービス企画、他社とのアライアンス企画策定・推進の経験・官民連携した事業企画・推進の経験・AML/CFT領域における業界知見・AI、データ活用、RegTech等の先端領域に関する知識・関心・規制文書（FATF、金融庁ガイドライン等）を読み解き、業務要件に落とし込めるスキル

求める人物像

・チームメンバーと協働しながら主体的に業務を推進できる方・AML/CFT領域の専門性を活かし、新規案件創出に挑戦したい方・規制・業務・リスクの観点から課題を整理し、改善提案ができる方・顧客の業務を深く理解し、業務設計や要件定義を主体的に進められる方・不確実性の高い状況でも自走し、仮説検証を繰り返せる方・社内外のステークホルダーと協働し、プロジェクトを推進できる方

給与

年収450万円～850万円

※給与：応相談

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度、育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

〒1350061 東京都江東区豊洲3丁目2－20　豊洲フロント

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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勤務形態

在宅勤務・リモートワーク可

休日・休暇

（内訳）完全週休2日制(土・日)、祝日および年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇等 ※年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日～最大20日付与

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス）、人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度、資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度、介護休業、介護セミナー、ボランティア休業、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動　等、

教育・研修

資格報奨金制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、グローバル研修、海外トレーニー　等

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

金融犯罪対策（AML/CFT）という社会性の高い領域において、市場調査から事業戦略の立案、新規サービス創出、アライアンス推進まで一貫してリードできる大きな裁量とやりがいがあります。金融・規制・ITの複合領域での専門性を活かし、次代の柱となる事業を自らの手で創り上げていきたい方におすすめです。

会社概要

会社名

SCSK株式会社

所在地

〒1358110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント

設立

1969年10月

代表者

取締役会長/山埜英樹、代表取締役執行役員社長/當麻　隆昭

資本金

21,420百万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

16,296人（2024年3月現在）

平均年齢

43歳

事業内容・沿革

■コンサルティング、システム開発、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPO　など＜沿革＞ 1969年　「住商コンピューターサービス（株）」を設立 1987年　Sumisho Computer Service（USA）, Inc.（現：SCSK USA lnc.）を設立 1989年　東京証券取引所市場第二部に上場 1991年　東京証券取引所市場第一部に指定替え 1992年　社名を「住商情報システム（株）」と商号変更 2005年　住商エレクトロニクス（株）と合併 2011年　住商情報システム（株）を存続会社として（株）CSKと合併し、SCSK（株）に商号変更 2012年　本店所在地を東京都江東区豊洲に変更 2022年　東京証券取引所プライム市場に移行

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場の住友商事グループに属する、SIer。「夢ある未来を、共に創る」というビジョンのもと、産業やビジネスの変革を支援しています。「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、12期連続で増収増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により、同業他社と比較して高い利益率を維持しています。製造、流通、金融、通信・運輸業など約8,000社の顧客基盤を保有。顧客業種への偏りがないことで経営リスクを分散し、安定した収益基盤を築いています。【注力分野】 2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を推進。SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むと共に、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めています。「夢ある未来を、共に創る」というビジョンのもと、産業やビジネスの変革を支援。さらに、事業を通じた社会課題解決や新たな価値創造に取り組むことで「2030年共創ITカンパニー」の実現を目指しています。【職場環境】月平均残業時間は22時間で、有給休暇取得率は89.4％とWLBが保ちやすい環境を整備。また離職率は3.3％と長く働ける職場を提供。育児と仕事の両立支援にも力を入れており、育児休業復帰率は99.1％です。さらに、女性の役員・管理職は90名（過去10年間で約7倍増）。社内アンケートでは「働きやすい会社」とのポジティブ回答が89.3％となっています（2024年3月期実績）。

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