仕事内容

■データマネジメント/リスクデータアナリティクスコンサルタントをご担当いただきます。【具体的には】企業のDX・AI活用が進むなか、競争力の源泉としてのデータの重要性はかつてなく高まっています。デジタル庁は2025年6月に公表したデータガバナンス・ガイドラインにおいて、企業が保有するデータを最大限に活用し、企業価値を向上させるうえで、経営者主導のデータガバナンスが重要であることを明示しています。一方で、AI・データ利活用が拡大するほど、・データ品質は十分か・データの意味や責任主体は明確か・データがどこから来て、どのように加工され、どの判断やレポートに使われているか可視化できているか・リスク管理・内部監査・モニタリングに活かせる状態になっているかといった課題が、企業の実務上の競争力と統制力を左右するようになっています。経産省のAI事業者ガイドライン第1.2版でも、AIのライフサイクル全体で自主的なリスク管理とガバナンスを実装することの重要性が示されています。また、内部監査・モニタリング領域でも、The IIAはデータ分析・AI・エマージングテクノロジーを活用したリアルタイムかつリスクベースな保証・アドバイザリーへの進化を後押ししています。同ポジションでは、DAMA-DMBOKをはじめとするデータマネジメントの知見や、KPMGのフレームワーク、リスクコンサルティングの専門性を組み合わせながら、データ活用戦略、データマネジメント態勢整備、データ品質管理、監査アナリティクス、継続的モニタリング、AIを踏まえたデータ・ガバナンス高度化まで、一気通貫で支援します。DAMA-DMBOKはデータマネジメントのグローバルな参照枠組みとして位置付けられ、現在はAI・クラウド・モダンデータプラットフォームを取り込む形でDMBOK 3.0への進化も進んでいます。

必要な経験・資格

必須要件

※いずれか必須 ■コンサルティングファーム、シンクタンク、監査法人、Sier、事業会社等において、データガバナンス、データマネジメント、データ分析等に関する実務経験【Manager以上の候補者の場合】 ■データガバナンス、データマネジメント、データ分析、監査アナリティクス、継続的モニタリング、リスク管理・内部統制高度化等に関するプロジェクトマネジメント経験 ■クライアント課題を踏まえた提案活動、プロジェクト設計、タスク・スケジュール管理、成果物品質管理、チームマネジメントの経験

歓迎要件

■データガバナンス設計、データマネジメント態勢整備、データ品質管理、メタデータ管理、データリネージ整備等の経験 ■データ分析監査、継続的モニタリング、内部監査・内部統制・リスク管理の高度化に関する経験 ■SQL、Python、Alteryx、Tableau、Tableau Prep、Power BI等を活用したデータ処理・分析・可視化の経験 ■データベース、DWH、データレイク、クラウド、分析基盤等の設計・構築・運用に関する知見 ■AI、機械学習、自然言語処理、生成AI等を活用した業務改善・リスク管理・データ分析の経験 ■DAMA-DMBOK等のデータマネジメント関連知識、またはAIガバナンス・データガバナンスに関する知見 ■ビジネスレベルの英語力、またはグローバルプロジェクト経験

求める人物像

・データ活用・分析高度化を起点とした新たな支援テーマやオファリング形成に主体的に取り組める方・データを経営判断、業務改善、リスク管理、監査・モニタリングの高度化に活用したい方・データ品質、メタデータ、管理態勢、分析基盤、AI活用に伴うデータ統制に関心があり継続学習できる方・SQL、Python、BI、ETL等の活用経験、またはこれらを用いたデータ分析・可視化に関心のある方・クライアントや社内外の関係者と協働し、課題整理や解決策の検討、プロジェクト推進ができる方・データガバナンス、マネジメント、DWH、分析基盤などの構築や運用に関わってきた方・内部監査、内部統制、リスク管理、コンプライアンスの高度化に関心がある方・分析・可視化スキルを活かし、より上流のコンサルティング領域へ挑戦したい方・将来的にデータ/AIガバナンスや監査アナリティクス等の専門性を高めたい方・単なるデータ整備にとどまらず、ガバナンス構築や業務定着まで関わりたい方・テクノロジーとリスクコンサルティングを横断する市場価値の高いキャリアを築きたい方・新技術を学び続け、周囲を巻き込みながら変革を推進できる方

給与

年収595万円～1,040万円

マネジャー未満：年収595万円～※固定残業手当（50時間相当分）を含むマネジャー以上：年収1040万円～・勤務時間：マネジャー未満はフレックスタイム制（コアタイム9:00～17:00のうち3時間）

給与形態

年俸制

昇給

あり

賞与

あり

諸手当

通勤手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:15〜17:15

勤務地

〒1000004 東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー最寄り駅：大手町（東京都）（東京メトロ千代田線） A1出口直結

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始、その他、有給休暇10日～20日、慶弔休暇、特別休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、財形貯蓄、公認会計士企業年金基金、病児保育サポート制度、保活コンシェルジュサービス、保育園費用補助制度

教育・研修

OJT他

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

単なるデータ分析や基盤整備にとどまらず、データガバナンス構築からリスク管理・監査の高度化まで、企業の意思決定に直結する仕組みづくりを一気通貫で支援できるダイナミックな環境です。

会社概要

会社名

KPMGコンサルティング株式会社

所在地

〒1000004 東京都千代田区大手町1丁目9番7号大手町フィナンシャルシティサウスタワー

設立

2014年7月

代表者

代表取締役社長兼CEO　宮原正弘

資本金

1億円

上場・非上場

非上場

従業員数

1,795人（2023年7月現在）

事業内容・沿革

■事業戦略策定、業務改革、収益管理能力向上、ガバナンス強化、リスク管理、IT戦略策定・導入支援、組織人事改革、サイバーセキュリティなどに関するアドバイザリーを提供＜沿革＞ 1987年　Peat Marwick International（PMI）、Klynveld Main Goerdeler （KMG）、およびそれらのメンバーファームの合併により、「KPMG」が誕生 1997年　日本におけるメンバーファームとして「KPMGグローバルソリューション株式会社」設立 2014年　社名変更・買収などを経て、「KPMGマネジメントコンサルティング」と「KPMGビジネスアドバイザリー」が統合し、同社設立

企業の特徴

【概要・特徴】「KPMGジャパン」に属する、コンサルティングファーム。「KPMG」は世界4大会計事務所（Big4）の一角で、146の国と地域に約265,000人の従業員を擁する、独立したプロフェッショナルファームによるグローバルな組織体です。「KPMGジャパン」は日本におけるメンバーファームの総称であり、監査・税務・アドバイザリーの3つの分野にわたる、8つのプロフェッショナルファームによって構成。同社はグローバル規模での事業モデルの変革やオペレーションの改善を、最先端技術の活用によりサポートしています。【強みと独自性】全社戦略領域、業務変革領域、IT／インフラ領域において、「中立性」「リスク観点」「グループ力」「デジタル」の4つの強みを掛け合わせて、クライアントに寄り添って変革を進めています。具体的には、ビジネス・業務・ITが目指す姿、それを実現する全体改革プランを描き、各領域がその実現をリードし、経営・事業の戦略リスクへ対応など、「攻めと守り」の両面からクライアントに寄り添い、継続的な成長に貢献しています。【職場環境】ほかのBig4に比べて、従業員数が少なめであること、2014年設立と新しいことから、個人に与えられる裁量が大きいことが特徴的です。また、各従業員が持つ文化・アイデンティティ・考え方などを尊重し、誰もが働きやすい環境づくりを推進。出産・育児・介護と仕事の両立のための制度や、カルチャーギャップを埋めるためのクロスカルチャー研修などを用意しています。

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