【オンチェーン金融事業の立ち上げメンバー】SCSK株式会社（東京都江東区）の求人情報

仕事内容

■【新規事業開発】オンチェーン金融事業の立ち上げメンバー（ビジネスインキュベーション or テックリードポジション)をご担当いただきます。【具体的には】金融事業グループ発の新規ビジネスを推進していく中で、オンチェーン金融（暗号資産・デジタル資産など）領域の事業づくりをゼロからご担当いただきます。市場リサーチから事業コンセプト設計、PoC・事業立ち上げを経て、実用化・商用化までの一連のプロセスをリードしていただく業務です。・オンチェーン金融領域における市場・規制リサーチ・ユースケース企画、事業性評価、PoC企画・技術部門と連携したアーキテクチャ検討、MVP企画・スマートコントラクト等の技術的フィジビリティ確認・金融機関・暗号資産事業者・外部パートナーとの協業推進・商用化に向けたビジネスモデル検討、ロードマップ策定【役割・ポジション】金融×Web3でオンチェーン金融サービスの企画〜実装をリードするポジションです。銀行・決済事業者・公共機関などの金融・公共領域の顧客とともに、ステーブルコイン／トークン化預金／デジタル証券といったオンチェーン金融を活用した新しいサービスを企画し、PoC（検証）、本番実装、サービス展開まで一気通貫でリードしていただきます。【ポジションの魅力】金融×Web3×SIerという希少なフィールドで、0→1の新規事業に挑戦できるポジションです。金融機関との強固なネットワークを活かし、共同検討やPoCを自らリードしながら、日本の決済・資金調達・公共支払いといった社会インフラのアップデートに関わることができます。企画・技術・規制の三軸を横断し、構想から実装・運用まで一気通貫で関わることで、「オンチェーン金融をビジネスとして形にできる」市場価値の高いスキルを身につけられます。

必要な経験・資格

必須要件

※下記（1）～（3）のうち、いずれか一つに該当していること（1）オンチェーン金融（暗号資産・ブロックチェーン等）に関する領域で、1年以上の就業経験（2）スマートコントラクト/電子決済/金融系インフラシステム等のブロックチェーンにまつわる実装経験（3）コンサルティング・ビジネス推進など、「新規事業企画/開発」に関するご経験が1年以上

歓迎要件

・技術的フィジビリティを理解し、技術部門と協働しての事業推進のご経験・マーケティングのスキル (PoC～MVP作成においてPDCAを回せる方) ・金融機関、WEB系企業などの「非SIer」業界でのご経験

求める人物像

・SIerビジネスや既存概念にとらわれず、新規領域の0→1の取り組みを楽しめる方・技術・ビジネス・規制の三軸を横断して考えられる方・不確実性の高い状況でも自走し、仮説検証を繰り返せる方・社内外のステークホルダーと協働し、プロジェクトを推進できる方

給与

年収450万円～850万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度、育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

〒1350061 東京都江東区豊洲3丁目2－20　豊洲フロント

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

勤務形態

在宅勤務・リモートワーク可

休日・休暇

（内訳）完全週休2日制(土・日)、祝日および年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇等 ※年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日～最大20日付与

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス）、人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度、資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度、介護休業、介護セミナー、ボランティア休業、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動　等、

教育・研修

資格報奨金制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、グローバル研修、海外トレーニー　等

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

大手SIerならではの強固な顧客ネットワークと信頼をベースに、ステーブルコインやデジタル資産といった最先端の「オンチェーン金融領域」にて、ゼロからの事業立ち上げに携われる点が大きな魅力です。

会社概要

会社名

SCSK株式会社

所在地

〒1358110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント

設立

1969年10月

代表者

取締役会長/山埜英樹、代表取締役執行役員社長/當麻　隆昭

資本金

21,420百万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

16,296人（2024年3月現在）

平均年齢

43歳

事業内容・沿革

■コンサルティング、システム開発、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPO　など＜沿革＞ 1969年　「住商コンピューターサービス（株）」を設立 1987年　Sumisho Computer Service（USA）, Inc.（現：SCSK USA lnc.）を設立 1989年　東京証券取引所市場第二部に上場 1991年　東京証券取引所市場第一部に指定替え 1992年　社名を「住商情報システム（株）」と商号変更 2005年　住商エレクトロニクス（株）と合併 2011年　住商情報システム（株）を存続会社として（株）CSKと合併し、SCSK（株）に商号変更 2012年　本店所在地を東京都江東区豊洲に変更 2022年　東京証券取引所プライム市場に移行

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場の住友商事グループに属する、SIer。「夢ある未来を、共に創る」というビジョンのもと、産業やビジネスの変革を支援しています。「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、12期連続で増収増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により、同業他社と比較して高い利益率を維持しています。製造、流通、金融、通信・運輸業など約8,000社の顧客基盤を保有。顧客業種への偏りがないことで経営リスクを分散し、安定した収益基盤を築いています。【注力分野】 2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を推進。SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むと共に、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めています。「夢ある未来を、共に創る」というビジョンのもと、産業やビジネスの変革を支援。さらに、事業を通じた社会課題解決や新たな価値創造に取り組むことで「2030年共創ITカンパニー」の実現を目指しています。【職場環境】月平均残業時間は22時間で、有給休暇取得率は89.4％とWLBが保ちやすい環境を整備。また離職率は3.3％と長く働ける職場を提供。育児と仕事の両立支援にも力を入れており、育児休業復帰率は99.1％です。さらに、女性の役員・管理職は90名（過去10年間で約7倍増）。社内アンケートでは「働きやすい会社」とのポジティブ回答が89.3％となっています（2024年3月期実績）。

SCSK株式会社の詳細情報を見る