仕事内容

■同部では、AI活用、AI駆動開発、品質技術、プロジェクト推進などを通じて、顧客のプロダクト・サービス開発における課題解決を支援します。同求人は、経験や志向に応じて最適な役割を提案するオープンポジションです。AI、開発、QA、コンサル、PMOなどの経験を活かし、顧客の開発現場やサービス運営における課題に対して、技術・プロセス・品質の観点からご支援いただきます。【具体的には】ご経験に応じて、以下いずれかの領域をご担当いただきます。（1）AI駆動開発／AI駆動開発のプロセス導入領域 AI駆動開発の実践や、AIを活用した開発プロセスの導入・改善をご担当いただきます。生成AI・AIエージェント等を活用した要件定義、設計、実装、レビュー、評価プロセスの改善、AI開発ツールの導入・定着化、品質基準やレビュー観点の整備などを担当します。（2）AI4QA／QA4AI領域 AIを活用したQA業務の効率化や、AIサービス・機能そのものの品質評価業務をご担当いただきます。生成AI・AIエージェント等を活用したQAプロセスの改善、AI搭載プロダクトに対する評価観点の整理、品質基準・評価プロセスの整備、技術検証・PoC推進などを担当します。必要に応じて、自動テストの設計・実装やテスト基盤整備などもご担当いただきます。（3）コンサル／PMO領域顧客の開発現場やサービス運営における課題を整理し、AI活用・開発プロセス改善・品質技術の観点から、改善提案やプロジェクト推進をご担当いただきます。顧客折衝、要件整理、関係者調整、進捗・課題・リスク管理、AIエンジニアや品質技術メンバーとの連携推進、複数案件の横断管理などを担当します。従来型のテスト工程にとどまらず、AI活用・開発プロセス・品質技術を組み合わせながら、顧客の開発現場における課題解決を支援するポジションです。

必要な経験・資格

必須要件

※以下のいずれかのご経験をお持ちの方（1）何らかの言語を用いたコーディング、または実装の実務経験　※業務系、Web系、組み込み系など、開発領域・言語は不問（2）自動テストの設計/実装のご経験（3）PMOとしてのご経験（4）QA上流工程（テスト計画、テスト分析、テスト設計）における実務経験

給与

年収424万円～814万円

■上記は想定年収です ■基本給：224,000～499,578円 ■勤務時間：スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当（居住地域や同世帯扶養人数により変動。1万5千円～4万円/月）、転勤別居手当（居住地域によって変動。6万3千円～7万3千円）、転勤手当（等級、家族帯同の有無等によって変動。15万円～）、パフォーマンス手当（等級に応じて15万円～60万円/年、2年間支給※規定有）、役職手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:45

勤務地

大阪府

備考

※当面は西日本支社での勤務が想定されていますが、顧客先での勤務となる可能性があります ※転居を伴う異動は想定がされていません

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（入社初日から付与）、夏季休暇、年末年始、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、子の看護休暇、赴任休暇、異動休暇、教育休暇、ボランティア休暇、公務休暇、災害休暇等

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金制度（2つの退職金制度｜確定給付年金制度・確定拠出年金制度）、再雇用制度あり（定年：60歳）、健康相談室、社員持株、保養所、レクリエーション、社内クラブ制度、チケットレストラン（毎月5000円分（自己負担2,500円）がiDカードに自動チャージされ、食事購入等に利用可能）、従業員持株会

教育・研修

研修講座数年間115回以上、自己研鑽費用（年間50,000円/人）、英語学習支援制度、資格取得報奨金制度（10,000～150,000円）、

退職金制度

会社概要

会社名

【東証プライム系列】ソフトウェア品質のリーディング企業

平均年齢

40歳

事業内容・沿革

■ソフトウェアのシステム検証・開発　ほか

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場のITサービス企業傘下でソフトウェア検証サービスを提供している企業。製品・サービスの設計・開発段階から関わっており、あらゆる分野において実績が豊富です。【注力分野】特に自動車関連分野の検証に関しては実績・売り上げともに業界トップクラス。 10,000件を超えるプロジェクトに携わっています。今後は、ITの技術を駆使することで品質課題の解決に取り組んでいく方針です。【職場環境】人材育成に力を入れており、独自のカリキュラムやグループ共通の教育基盤システムなどを用意。自己研鑽奨励金や、ITスキルを高めるための書籍購入、資格試験受験などを支援する制度もあります。また、社員持株会、退職金制度、住宅手当、社宅制度、クラブ活動などがあり、福利厚生も充実しています。