【アジャイルコーチ ＜自社プロダクト＞】LINEヤフー株式会社（福岡県福岡市博多区）の求人情報

■アジャイルの価値観や原則をベースに、開発チーム・リーダーシップ・組織全体に対して「より自律的に学習し、顧客価値を中心に意思決定できる状態」をつくるための支援を行います。特定のフレームワークを導入すること自体を目的にするのではなく、事業環境や組織課題に応じて最適なアプローチを選択しながら、チームや組織が自ら課題を発見し、継続的に改善し続けられる能力の獲得を支援します。 また、同ポジションではコーチングやファシリテーションに加え、エンジニアリングの実践知を活かして開発プロセスを支援するツールや仕組みを自ら設計・構築すること、AIを活用した開発プラクティスをチームに浸透させることも期待されています。開発チーム単位の改善に留まらず、組織横断での意思決定や学習サイクルの進化を支援し、継続的に価値を生み出せる開発組織の実現に貢献していただきます。 【具体的には】 開発チームの継続的な価値創出と組織能力の向上を実現するため、チーム・リーダーシップ・組織横断の各レイヤーに対して支援を行います。 ■チーム強化のコーチング ■リーダーシップ・組織コーチング ■テクニカル・プロダクトアジリティの向上 ■AI×アジャイルの実践 ■開発プロセス支援ツールの設計・構築 ■学習する組織づくり ご経験や強みに応じて、チーム支援から組織横断の改善活動まで、幅広い領域で活躍いただくことが想定されています。 これまでのプロダクト開発、エンジニアリング、アジャイル実践の経験を、より広い組織の成長に活かしたい方を同社は求めています。 【プロダクトについて】 ■LINEスタンプ ■LINE占い

※いずれか必須 ・アジャイルコーチ、スクラムマスター、エンジニアリングリーダー、プロジェクトリーダー、プロダクト開発組織の改善リードなどとして、チームや組織の課題解決を主導した経験 ・Scrum、Kanban、XP、Leanなど、複数のアジャイル・リーンの考え方やプラクティスへの理解と、状況に応じて適切に選択・組み合わせた経験 ・ファシリテーション、1on1、ワークショップ設計などを通じて、チームの内省と学習を支援した経験

・アジャイルコーチ、シニアスクラムマスター、組織横断の改善リードとしての実務経験 ・LeSS/LeSS Hugeなど、複数チームにまたがる開発体制の設計・改善経験 ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験、または開発基盤・内製ツールの開発経験 ・TDD、Spec-DD、CI/CD、DevOps、ペアプログラミング/モブプログラミングなど、テクニカルプラクティスの導入・改善を支援した経験 ・エージェントフレームワークなどを活用した社内向けAIツールや開発支援ワークフローの設計・実装経験 ・DORA Four Keys、SPACE Framework、リードタイム、フロー効率、チームヘルスなど、開発生産性や組織改善に関するメトリクスの設計・活用経験 ・組織開発やチェンジマネジメントに関する知識・実践経験 ・トレーニングや社内コミュニティ、勉強会などの企画・運営経験 ・CSM、CSP、CTC、CEC、ICP-ACC、ICP-ENT、CLP、A-CSMなど、アジャイル・コーチング関連資格の保有 ・多言語でコミュニケーションできる語学力（英語・日本語）

・経営層、マネージャー、プロダクトオーナー、エンジニア、QA、デザイナーなど異なる立場の関係者と対話し合意形成を進められるコミュニケーション能力 ・「フレームワークの導入」ではなく「組織が自ら学習し続ける能力の構築」を目的に据えて行動できる方 ・AIを活用した開発プロセスに対する強い関心があり自ら試し学びを言語化できる方 ・組織作りやプロセス改善に興味を持ち、学習する組織の設計に関わりたい方 ・相手に敬意を持って接し、チームや組織の状況を丁寧に観察できる方 ・答えを一方的に持ち込むのではなく、問いを通じてチーム自身の学習と意思決定を引き出せる方 ・知的好奇心が高く新しい技術や方法論を自ら試し学び続けられる方 ・経営層やリーダー層に対しても、必要なフィードバックを建設的かつ端的に伝えられる方 ・短期的な成果だけでなく中長期で良い開発文化を形成することに関心を持てる方 ・失敗を恐れず小さく実験し、そこから得た学びをチームや組織に還元できる方 ・コーチでありながら、エンジニアとしても手を動かし続けることを楽しめる方 ・AI など変化の速い領域を取り込み、チームと共に新しい働き方を探索できる方

※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定時間外手当を支給