【アプリケーションエンジニア／リーダー候補】三菱電機デジタルイノベーション株式会社（東京都港区）の求人情報

■同社親会社向けの人事系システムの開発・保守・運営にかかわる業務をご担当いただきます。以下のいずれかの課の業務を実施いただくことが想定されています。 【具体的には】 ■1課： 業務部門と連携しながらの企画・要件定義などの上流工程、ならびに運用設計です。あわせて、既存システムの保守改善や運用効率化に向けた対応を行っていただきます。 また、人事・給与業務領域における業務プロセス改革や標準化、システム最適化に向けた検討・推進にも携わっていただきます。 これまでの経験を活かし、関係者との調整を行いながら、安定運用と中長期的な業務効率化の両立を支えていただくポジションです。 ■2課： 要件整理から基本設計、開発、テスト、リリース対応までの一連の工程に携わり、関係者との調整や進捗・課題管理など、リーダーまたはサブリーダーとして案件を推進していただきます。 また、法改正や制度改定に伴うシステム改修対応や、既存機能の改善提案など、安定運用と品質向上に向けた業務も担っていただきます。 協力会社メンバーと連携しながら、円滑なプロジェクト運営を支えるポジションです。 【ポジションの魅力】 5兆円企業である同社グループの一大事業を支えるやりがいのある業務です。 全社共通の人事システムに携われる影響力の大きいポジションのため、以下の活躍をしていただけます。 ・企画から保守運用まで一貫して関われるため、上流工程の経験を活かせます ・DX推進として、業務改革・業務標準化・システム最適化に直接携わることができます ・企画、要件定義、運用設計を中心に、関係者を巻き込みながら業務をリードし、案件を推進できます ・保守改善・運用設計の経験を活かして、現場に即した提案や改善に携わることができます

■1課※いずれか必須 ・企業の基幹システムを対象に、スクラッチあるいはパッケージのカスタマイズによるシステム開発（改善保守含む）経験を5年以上有する方（要件定義、基本設計、開発、テスト、導入まで一連の開発工程の経験があること） ・要件定義に1ヶ月以上を要する規模のシステム開発で、顧客からの要件ヒアリング、要件定義書の作成、基本設計の経験がある方 ■2課※いずれか必須 ・一定規模以上のプロジェクトで、プロジェクトリーダーもしくはサブプロジェクトリーダの経験をお持ちの方（5人以上のプロジェクトメンバー、プロジェクト対応期間が1年以上） ・システム開発経験5年以上を有し、基本設計、開発、テスト、導入まで一連の工程を経験している方 ・人事領域に関心があり業務理解を深めながら対応できる方、または企業の基幹業務領域の知見を有する方

・Java、COBOL開発経験者 ・人事、労務、給与業務に関する経験または知識を有する方 ・人事、給与パッケージの要件定義、基本設計、開発、テスト、導入まで一連の工程を経験している方

・人事領域に関心があり、業務理解を深めながら対応する意欲をお持ちの方 ・関係部門と円滑に連携し、課題整理・改善提案・調整を進められる方

月給：322,000〜604,300円 ※上記年収には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 ※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定されます。