仕事内容

■国内外の顧客への中古機販売、各拠点の販売支援、新規ルート開拓を担当します。商流構築によるビジネス最適化、国内の査定業務や展示会支援、物流の最適化など、事業成長に携わっていただきます。【具体的には】・国内外の顧客への中古機販売および各拠点への販売支援・国内外の中古機販売ルート開拓と新たな商流の構築・国内事業における査定業務、展示会での支援、個別仕入れ交渉・運送手配や関係各所との調整を通じた物流の最適化推進・国内外の市場分析に基づいた販売戦略の立案と実行

必要な経験・資格

必須要件

下記すべてを満たす方・第一種運転免許普通自動車・英語：ビジネスレベル以上・中国語：日常会話レベル以上・Excelスキル

歓迎要件

・その他の言語スキルをお持ちの方

求める人物像

・チャレンジ精神を持ち、国内外の市場での販売戦略を共に考え、実行していく意欲のある方

給与

年収400万円～750万円

月給：200,000円～350,000円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当(100,000円/月を上限に支給)、家族手当(支給要件あり)

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

〒3620025 埼玉県上尾市上尾下998-1 最寄り駅：丸山（埼玉県）（埼玉新都市交通ニューシャトル）

備考

※当面はありませんが、将来的に転勤の可能性がございます。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)、年間休日123日、年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※夏季休暇3日、年末年始3日、その他GW休暇あり

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金制度、寮社宅(1人住まい時10％、世帯時20％の自己負担)、財形貯蓄制度、社員食堂(本社地区のみ)、団体損害/生命保険、慰安会補助(飲み会代/8,500円/年)の支給、育児休業制度、その他野球・フットサル、ツーリング、釣り、マラソンなどのクラブ・サークル活動　等

教育・研修

OJT制度、技術研修(福岡本社にて開催)

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

油圧ショベルでは国内シェアトップクラスのメーカーです。グループとしては建機、農機、発電機等、産業用機械の領域で幅広い層をカバーしています。年間休日120日以上、土日祝休みという働き方を実現でき、長期就業に向けての安心感も高い企業です。建設機械の整備経験は不問。サポート体制は充実しているので未経験の方でも積極的にチャレンジしていただけます。

会社概要

会社名

ヤンマー建機株式会社

所在地

〒8330055 福岡県筑後市大字熊野1717-1

設立

2004年7月

代表者

代表取締役　工藤龍

資本金

9,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

911人（2023年4月現在）

事業内容・沿革

■小型建設機械（油圧ショベル・ローダーなど）・汎用製品（発電機・投光機など）の開発・生産・サービス・販売＜沿革＞ 1914年　竹下鉄工所として創業 1951年　株式会社に改組。竹下鉄工株式会社設立 1968年　小型ディーゼルエンジン搭載の国産第1号ミニショベル誕生 1977年　竹下鉄工・協和農機・セイレイ工業が合併し、新セイレイ工業が発足 1994年　業界初の後方小旋回機「ViOシリーズ」発売 2004年　セイレイ工業とヤンマー建機事業部が統合し、ヤンマー建機株式会社が発足 2010年　フランスのアンマンヤンマーを100％子会社化し、ヤンマー建機ヨーロッパ設立 2014年　設立10周年・創業100年 2016年　ドイツのTerex Compact Germany社を買収し、新たにYanmar Compact Germanyとして発足 2019年　米国建機メーカーASV社を買収。建設機械事業のネットワークに参入

企業の特徴

【概要・特徴】 ■ヤンマーホールディングス（株）が100％出資する小型建設機械メーカーです。総重量が10トンまでの小型建設機械（油圧ショベル・ローダーなど）のほか、汎用製品（発電機・投光機など）も手がけており、開発・生産・販売・アフターサービスまで一貫して行なっています。主力商品はミニショベル／油圧ショベルで、同社の生産の80％以上を占めています。ミニショベルでは国内シェア1位を獲得した実績があります。 ■前身とする企業から数えると100年以上の歴史がある企業で、福岡に本社・工場を置き、全国各地に約35カ所の営業拠点を構えています。また、1981年に海外への輸出を開始しており、現在では世界各地に生産・販売拠点を設け、グローバルに事業を展開しています。【働く環境】 ■休日多めで休暇制度も充実年間休日は123日（2022年度）で、GW・夏季休暇・年末年始休暇があります。年次有給休暇・特別休暇・計画有給休暇取得制度もあります。 ■福利厚生も充実退職金制度や寮・社宅制度、財形貯蓄制度、慰安会補助など、さまざまな福利厚生制度を用意しています。【教育・育成】 ■スキルアップを支援する制度が充実業務上必要な資格を取得する費用は全額会社負担で、資格を取得した際には祝金を贈呈しています（規定あり）。また、通信教育の受講料を補助する制度や英語研修費用を会社が負担する制度などもあります。

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