仕事内容

AI駆動開発チームの社内SEをご担当いただきます。【ミッション】・社内のサブシステム開発の主担当として、要件定義～リリースを責任を持って実施・実装パートナー会社のメンバを取りまとめてプロジェクトを円滑に進行・AI駆動開発プロセスの改善に対しての提案、推進を行う・新しい技術の検証および既存プロセスへの取り込みや、新たなプロセスの提案、推進を行う【具体的には】 ■開発作業・新システムの企画立案・ユーザ部門との要件定義の実施・パートナー/AIが生成した成果物(設計書・プログラム)のレビュー・システム開発案件の主担当として、パートナーメンバーを指示しながらプロジェクトを円滑に推進する ■プロセス改善・新技術の調査及び、新技術を取り入れた開発プロセスの改善・提案・推進 ■システム運用・ユーザからの問合せ、不具合の対応(プログラム修正、再発防止策の検討・実施) ・他部署からのシステム化関連相談窓口【身につくスキル】・AIへの効果的な指示の設計、AIをどう使えば効果的なのかを習得することが可能・従来とは違い、AIが生成することを前提とした設計思想を習得することが可能・システムを新たに構築する際に必要となる幅広い知識を習得することが可能(アーキテクチャの設計、インフラ構成の設計など)

必要な経験・資格

必須要件

※下記いずれも必須 ■業務でのWebシステム開発経験(言語は問いません) ■基本的なシステムアーキテクチャの理解 ■コードレビューの経験 ■(業務or個人)AI駆動での開発を行った経験

歓迎要件

■技術選定/アーキテクチャ検討の経験 (ADR等の意思決定プロセスを含む) ■業務で新ツールやライブラリの導入を提案/推進した経験 ■クラウド環境での開発経験(AWS/Azure/GCP) ■CI/CDパイプラインの構築・改善経験

求める人物像

■与えられた環境や条件の中でシステム開発を行うのではなく、高い改善意識をもってチームや環境そのものを変えていくようなパワーを持った方

給与

年収1,200万円～2,000万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、地域住宅補助、時間外手当、業績手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

8:30〜17:15

勤務地

〒5320003 大阪府大阪市東淀川区宮原1-2-33　MSEビル最寄り駅：西中島南方（OsakaMetro御堂筋線）徒歩10分〒1080075 東京都港区港南2-16-4　品川グランドセントラルタワー最寄り駅：品川（ＪＲ東海道新幹線）徒歩3分

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

年間128日／（内訳）週休2日（土・日/年2回土曜日出勤あり）、GW休暇、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇など

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金社員持株制度、確定拠出年金(日本版401k)、同社グループ健康保険組合ほか

教育・研修

MDP/CDP研修、各種社内・社外研修ほか

担当コンサルタントからのコメント

発足して間もないチームであるため、プロセスや文化を「これから作っていく」というフェーズです。AI駆動開発という新しい世界の中で、持っている技術力を成果につなげることができるチームです。そんな環境の中で自分の知識や能力を存分に発揮できることが最大の魅力です。

会社概要

会社名

株式会社キーエンス

所在地

〒5338555 大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14

設立

1974年5月

代表者

代表取締役社長　中野　鉄也

資本金

306億3,754万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

12,784人（2026年3月現在）

平均年齢

35歳

事業内容・沿革

■センサ、測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用解析機器、ビジネス情報機器などの開発・販売＜沿革＞ 1974年　リード電機株式会社設立 1986年　株式会社キーエンスに社名変更 1990年　東京・大阪証券取引所市場第一部上場 1994年　大阪市に本社・研究所を竣工、本社移転 2001年　東京都港区に東京研究所開設 2009年　大阪市にクオリティ・ラボ設立 2016年　フィリピン現地法人　KEYENCE PHILIPPINES INC. 設立 2022年　東証プライムに上場区分を変更

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、高い収益力をもつFAセンサーメーカー。FA用各種センサの他、測定器、画像処理機器などの開発、設計、販売を行っています。世界46カ国240拠点を展開し、自社工場をあえて持たず、製造は協力会社に委託しています。自動車・半導体・電気電子・食品など多岐にわたる分野において、国内外に30万社以上の顧客を保有。営業利益率は約51.2％、過去10年間の海外事業平均成長率は20％となっており、世界中の生産現場の生産性・品質向上に貢献しています。【強み】生産現場の声をダイレクトに反映した商品開発が強み。世の中にないものを「商品開発」し、顧客密着型の「コンサルティングセールス」を行うことで、高い付加価値を提供しています。新製品の約70％は「世界初」や「業界初」。それらの製品には「より小さく」「より強く」「より速く」というこだわりが詰まっています。従来比5倍の耐衝撃と-81％の小型化を実現した「光電センサ PRシリーズ」や、破損による部品交換を最小にする「全方位堅牢」を実現した「セーフティライトカーテン GL-Rシリーズ」など、数多くの革新的な製品を有しています。【人材育成】教育制度が充実しており、先輩社員がマンツーマンでアドバイスを行う「パーソナルコーチ制度」や、新入社員が抱える疑問や不安をフォローする「メンター制度」などを用意しています。また、能力開発のためのキャリア別教育や、語学レッスン、e-ラーニング・通信教育などの自己啓発支援制度もあります。

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