仕事内容

■同社にて受注する公共案件の工事及び施工管理業務をご担当いただきます。【具体的には】・案件：交通信号機、鉄道信号機、道路情報板、照明灯、監視カメラなどの設置工事や維持・修繕工事及び施工管理業務・受注金額：10万円～5000万円程度・案件内訳比率：信号機70％、その他30％・案件エリア：富山県内をメインに担当していただきます。（年間1・2件程度、県外の案件もあり）・案件工期：数日～6カ月程度・案件数：一か月あたり5件～15件程度　※時期により変動あり・先輩社員3名～4名でグループを組んでひとつひとつの工事を完成させていきます。 ■働き方に関して・月平均残業時間：10時間程度・職場環境：同部署の半数以上は中途採用で溶け込みやすい雰囲気です。・幅広い年代が活躍中。経験の浅い方もベテランがしっかりフォローします。・社用車（MT・AT車、トラック等）使用します。

必要な経験・資格

必須要件

※下記両方を満たす方 ■普通自動車第1種運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ■PCスキル（エクセル、ワードの基本操作）をお持ちの方

歓迎要件

■電気系学科を卒業された方 ■下記ご資格をお持ちの方・中型自動車運転免許・第1種電気工事士、第2種電気工事士・1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士の資格

給与

年収300万円～500万円

※昇給1回（4月） ※賞与2回（7月・12月）

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当（実費支給※上限46,920円)、住宅手当（※賃貸・持ち家などの区分なく、支給対象）、家族手当（7,000円～）、各種資格手当（3,000～30,000円）

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

8:00〜17:00

平均残業時間

月10時間

勤務地

〒9300845 富山県富山市綾田町1丁目6番22号

転勤

なし

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間125日／（内訳）週休2日制（土曜日、日曜日、祝日）、有給休暇（入社時10日間付与）・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇、年末年始休暇（12/29～1/4）

完全週休2日制

土日休み

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金医療保険、社内旅行、新年会、リゾートマンションの無料宿泊、インフルエンザ予防接種、慶弔金、社内共済会、バスケ(富山グラウジーズ)・サッカー(カターレ富山)・バレーボール(黒部アクアフェアリーズ)の試合無料観戦チケット、立山黒部アルペンルートの優待割引券など

教育・研修

OJT 等、資格取得に向けた勉強会(定時内)、外部研修(全社員年一回以上)

担当コンサルタントからのコメント

公共の交通信号機や鉄道信号機などの設置・修繕工事を担当する正社員求人です。富山県内メインの案件を3〜4名のチームで進めるため、未経験からでも安心してスタートできます。定時内の勉強会開催や試験費用の全額会社負担など、手厚い資格取得支援が魅力です。年間休日125日、土日祝休み、月平均残業10時間程度と、長期勤続によるキャリア形成を図る若手育成に最適な環境が整っています。

会社概要

会社名

北陸機材株式会社

所在地

〒9300845 富山県富山市綾田町6番22号

設立

1964年9月

代表者

代表取締役　川本元裕

資本金

2,040万円

上場・非上場

非上場

事業内容・沿革

■電気設備工事 ■交通安全施設工事＜沿革＞ 1964年設立。富山地方鉄道（株）、加越能鉄道（株）への機器納入をはじめ、交通信号機および鉄道保安設備、一般電気設備の設計・施工・販売事業を開始。（株）京三製作所と販売代理店契約を締結 1972年　道路標識、道路区画線などの道路安全施設の施工・販売を営業品目に加え、交通安全施設の総合専門企業となる 1982年　黒部営業所を開設 2006年　北陸電力（株）と野菜の水耕栽培の共同研究を開始。福祉用具の販売およびレンタル事業も開始 2014年　創業50周年 2016年　富山空港のFIDS（フライトインフォメーションシステム）更新工事を実施。北陸新幹線開通に合わせ、駅周辺の整備工事を多数手がける 2018年　スマイルリーフスピカ事業部舟橋工場が完成 2020年　富山駅路面電車南北接続事業において、鉄道設備工事を多数手がける

企業の特徴

【概要・特徴】富山市に本社を置き、電気設備工事・交通安全施設工事を手がける企業です。富山県内の鉄道保安装置、交通信号システム、交通安全施設を中心に、一般電気設備の設計・施工・販売を行っています。道路標識・道路区画線なども扱い、交通安全施設の総合専門企業として地域の安全で快適な環境づくりに携わっています。半世紀以上にわたり富山県内の交通信号機、道路区画線、安全設備などを手がけてきた実績を強みとしています。既存インフラの維持管理や効率化が求められる中、長年培った技術を基盤に、先端技術を柔軟に取り入れています。【職場環境】従業員の働く環境の改善・向上に力を入れています。2026年4月より年間休日を125日とし、完全週休2日制（土・日・祝日、年末年始、GW）へ移行しているほか、お盆の時期には有給休暇取得奨励期間も設けています。また、福利厚生として、社内旅行・新年会、保養所、各種資格手当、優待チケット、育児・介護休暇、入院見舞金、療養補償、特別休暇、慶弔金、社内共済会などを設けています。

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